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面試官問:“你抄過別人的作業嗎?”90後的誠實回答被當場錄取!

大學畢業, 走上職場的我們會將很多大學裡養成的毛病帶上職場, 這樣就很容易被自己的老闆罵, 罵自己的做事能力一點都不強, 自己的辦事效率一點都不高, 有的時候蹲在角落裡自己哭的時候也沒有人會幫你, 職場很殘酷, 沒有人會幫你, 下面小編和大家來分享一則面試, 看看面試者們面對這個問題是如何回答的。

面試的第一位求職者之前的工作是做銷售的, 之前是在4S店做汽車銷售的, 但是最近自己的業績也不是很好。 面試官簡單翻了翻簡歷之後, 問了這位面試者關於工資的問題,

這位面試者的回答也還在面試官的預期之內, 最後面試官問:“你抄過別人的作業嗎?”這位面試者的回答是:當然抄過啊, 但是發現後來自己抄的都是錯的。 面試官聽了這樣的答案開懷大笑, 但是並沒有錄用他的意思。

面試的第二位求職者是一位85後, 之前的工作是在一家網路科技公司做工程師, 面試官問了幾個專業的問題, 果然這位面試者的實力還是不錯的, 面試官簡單看了一下簡歷之後, 最後面試官問:“你抄過別人的作業嗎?”這位面試者的回答是:我沒有抄過, 從小到大因為自己沒怎麼寫過作業。 面試官聽了這樣的回答更是搞笑, 但是還是決定將他待定。

面試的第三位求職者是一位90後, 剛剛大學畢業不久, 沒有什麼社會經驗和職場經驗,

面試官一看是是一位90後, 也沒有多問什麼, 問了幾個簡單的問題之後, 最後面試官問:“你抄過別人的作業嗎?”這位小夥子的回答是:抄過。 每次抄完了, 我都很負責任地把作業裡的錯誤告訴同學, 並把我抄完的作業作為回報給他參考。 工作後, 我才知道, 這種行為還有一個詞叫:同行評審, 英文是Peer Review, 而且抄的還不少。 面試官聽到這樣的回答, 覺得這位90後很樸實, 回答也誠實, 當場就把他給錄用了, 你覺得他的回答怎麼樣?每天分享職場故事!

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