我相信很多人都在私企工作過， 畢竟現在私企的數量是非常多的， 而且很多私企是有很大的發展空間， 因為公司在上升期， 只要你有能力就可以在這裡施展， 想要快速升職不是沒有可能的， 這不像國企， 升職規章制度都很完善， 有著嚴格的升職制度。
在私企只要你有能力就可以很快升職， 完全看能力， 但是私企卻很難留住員工， 私企的員工流失率是非常高的， 每年都有一些員工辭職， 也有很多剛來幾個月就選擇辭職， 辭職率遠遠高於國企， 那麼這是因為什麼原因呢？下面就來說一說其中的緣由！
1、私企只使用人才不培養人才；私企大部份是家族式管理， 外人很難有發言權；私企遂利性強， 發展眼光弱， 私企在管理上是人制而不是法制， 私企在用人方法上比較隨意給人以不穩定靠不住的感覺。 私企沒有自己的企業文化， 缺少企業靈魂。
2、國企不需要努力工作， 只要努力搞好人際關係就可以輕鬆的生存下去；而私企雖然晉升空間大， 但工作壓力極大， 同樣需要心智和情商， 而且未必穩定， 生存艱難！
3、私企表面上發展空間大， 實際上老闆任人唯親， 喜歡重用自己家親戚。 私企要求員工忠誠于他對老闆負責， 而私企從來不對員工忠誠負責， 國不知有民、民不知有國， 我見過一些從國企退下來的到私企半年幹不到就離職了，
4、其實這個道理很簡單， 國企工作較穩定， 工資福利待遇較好， 壓力不太， 工作較為輕鬆。 私企發展好了空間巨大， 但壓力巨大， 相對不穩定。 能幹的人覺得國企按步就班， 前景不大， 想去幹一番事業， 首選私企。 不太能幹的人， 國企好混日子， 自不願走， 首選國企。 關鍵是個人的能力和想法。
對於上面這些原因， 我相信很多人都感覺是自己的經歷一樣， 你是怎麼認為的呢？寫在評論中！
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