富士康女員工10年工齡卻只能當普工，但是不肯辭職，背後原因很現實！

富士康是大家最熟知不過的廠商了， 富士康作為國內最大的代工廠， 其主要業務就是替手機廠商和對零件進行相關的組裝， 富士康每年都會招幾萬名員工進廠工作， 即便是這樣， 擁有員工數量如此之多的富士康， 每年都能盈利幾百億人民幣， 富士康對於員工的待遇和工資也是大家一直關注的物件， 為什麼如此賺錢的富士康， 10年工齡的女工還是只能當普工呢？小編和大家來分享一下。

一、富士康工作替代性很強

大家都知道， 進入富士康工作的員工90%以上的人都是在流水線上工作的， 富士康的主要業務也是手機和零件的組裝和裝配，

這也是絕大多數富士康員工的工作， 流水線上需要的是勞動力， 工作也基本上不用動什麼腦子， 這也是為什麼富士康能在每年員工流失這麼大的情況下， 還是能招幾萬名員工進來工作的原因， 因為這樣的工作基本上人人都可以做， 有很強的的替代性， 你走了， 馬上就有人補上。

二、富士康工齡長夜只能當普工

在富士康工作的員工， 工齡的長短並不佔優勢， 一般來說， 在普通的公司， 10年的工齡至少怎麼也能加薪升職， 但是在富士康就不一樣， 因為工作性質的原因， 最多是在基本工資上加了一點工資， 升職到管理層的希望基本上是沒有的， 因為富士康的工作很簡單， 不需要任何腦力活動，

1年和10年其實並沒有什麼區別， 工作內容的價值上升空間可以說是沒有的， 還是重複同樣的動作， 這也是為什麼10年的女工還是只能當普工的原因。

三、富士康員工工資很低

富士康絕大多數的員工的工資都是很低， 基本上一個月的工資也就在2000元左右， 3000元左右一個月的工資已經很好了， 因為員工一進去就是在流水上做普工的， 而且都是很簡單的工作， 工資很低， 但是對於富士康員工來說， 這也確實是生活經濟來源， 本身自己也沒什麼能力和本事， 富士康也養活了很多人和家庭， 你覺得在富士康工作怎麼樣？每天分享職場故事！