90後求職只要求高工資，卻不願意交五險一金，背後的原因很現實！

最後一批90後已經成年了， 以一批90後已經走上職場找工作了， 但是想要找到自己心中理想的工確是難上加難， 找到一份適合自己的工作已經很難了， 讓自己滿意的工作基本上是沒有的， 90後這個越來越成現代職場主力軍的群體， 有的人甚至出現了找不到工作直接待家裡不就業的情況， 越來越多的90後在找工作的時候， 只要求工資高， 不願意交五險一金， 這是為什麼呢？小編和大家來分享一下。

一、90後大多數工作工資低

對於剛剛走出校園的90後大學生來說， 沒有社會和職場經驗， 是職場小白， 沒什麼本事和閱歷，

基本上是找不到一份工資高的工作的， 但是工資低的工作又有很多， 但是自己看不上或者不適合自己， 但是又面對生存的壓力， 找到一份能賺錢的工作才是當務之急， 當多數的工廠和公司的工資都是比較低的， 對於他們來說， 自己現在真正能拿到手裡的工資才是最好的， 即使沒有五險一金在他們看來也沒什麼， 真正到自己手裡的錢能給他們更對的安全感。

二、大多數公司沒有五險一金

雖然說五險一金是規定企業或者公司給員工必須要交的， 但是還是存在很多的工廠沒交的情況， 對於那些小型的勞動力工廠來說， 老闆們巴不得不交五險一金， 這樣到員工手裡實際的錢還能多一點， 還能在一定程度上挽留員工，

本身員工的工資久不高， 再加上扣除這些， 就真的沒剩多少了， 所以很多人寧可現在每個月的工資多拿一點， 緩解現狀， 也不願意去交五險一金， 時間期限又長而且每年都要交的錢， 指不定自己還沒有機會拿還不一定， 更為現實和著眼於眼前。

三、90後普遍消費水準高

很多時候， 對於絕大多數的90後來說， 自己一個月的工資有時候不夠自己的開銷， 有的甚至是提前消費， 作為職場上年輕的群體， 他們的消費水準會有一點高， 很多時候都是入不敷出， 所以很多人寧可要求自己的老闆不要交五險一金了， 讓自己每個月的工資多一點， 五險一金對他們來說是很長遠的東西， 看不見， 不值得為它們付出這麼多，

自己還年輕， 還有時間， 你覺得這樣的90後觀念怎麼樣？每天分享職場故事！