面試官：發月薪時不給工資條你怎麼看？小夥回答得太樸實了！
六月是畢業季， 也是大學生找工作的旺季， 很多初出茅如的大學生在擇業方面由於社會經驗的不足經常會入坑， 特別是關於薪資的問題， 據研究資料顯示很多剛畢業的大學生都有過當廉價勞動力的情況， 所以今天來和他們談論一下關於工資條的問題， 相信這個也是很多人關注的點， 畢竟都希望自己的勞動與薪酬來的成正比。
剛畢業的應屆生小葉就在面試中遇到了關於工資條的問題。 當時與小葉面試的一共三個求職者，
過了一會第一位求職發言了， 他有過兩三年的工作經驗， 他說發工資條是公司的義務， 如果公司沒有這個規定的話， 是可以不發的， 但是如果我有需要的話， 我會去向公司要， 公司的話應該有義務提供的。 面試官點了點頭讓他去會議室等待。
第二位是和小葉一樣剛畢業的大學生， 他心直口快的表示如果發工資的話必須得看到工資條， 不然萬一財務算錯錢了少發那就不好了。 面試官皺了皺眉眉頭讓他回去等電話通知。
最後是小葉發表自己的意見了， 他覺得第一位求職者和第二位都回答都太柔或剛， 他表示從個人的意願上來看是希望企業可以發工資條， 這樣自己的業績獎金等都可以一目了然可以更加放心為企業做事。 如果企業為節約時間或者節省製作成本沒有發的話， 我有需要的話會單獨詢問工資明細， 企業可以提供就可以了， 或者也可以發電子版工資條， 大家都方便。 最後面試官覺得小葉的回答有理有據， 還可以提出建設性的意見， 當場就取用小葉了。
其實企業不發工資條的原因大概有三：一是製作工資條會費時費力， 二是紙質的工資條不利於為員工的薪酬保密易公開， 三是企業擔心員工將工資條作為勞動仲裁證據，
那麼如果你在場， 面試官問你發月薪時不給工資條， 你會怎麼說呢？