“選擇比努力更重要”——如何通過面試識別好公司？
歲末年初， 各大公司和求職者都摩拳擦掌， 想趁著“金三銀四”的招聘高峰為彼此尋找優秀的“夥伴”， 在新的一年有個良好的開始。
一、看不清——“只緣身在此山中”
面試是企業招聘的重要環節， 企業方和求職者通過面試都在向彼此傳達自己最好的一面， 以此來證明自己的實力吸引對方的注意。 市場上有大量的書籍和課程在講授企業“如何快速甄選人才”， 但對於求職者這樣的弱勢群體， 如何區分一個好公司的方法確寥寥無幾。
甚至問我們的HR， 在如何區分好公司方面都有點“捉襟見肘”，
二、多角度——“只因在人群中多看了你一眼”
就像“找物件一樣”， 如果只關注長相、身材、收入這些表面現象， 到後來發現性格、習慣、興趣、追求……才更關鍵時， 為時已晚。
（1）企業資訊
在去面試之前， 可以上“全國企業信用資訊公示系統”瞭解該企業的基本資訊。 在這個系統（企查查、天眼查）， 大家可以瞭解到企業的信用資訊， 經營是否異常， 是否違法失信等。 還可以看看該公司的註冊資金。 一般來說， 註冊資金越大， 則企業的可信度越高。
（2）公司發展前景
也許我們經常會遇到創業公司， 他們會給你畫大餅， 這時我們要有自己的判斷力。 可以看看這家公司的產品是否有市場需求， 是否有技術含量， 商業模式是否先進， 公司領導是否有魄力， 公司團隊構成是否合理， 如是否有銷售、技術、管理、後勤等人員。 如果公司這些要素都具備， 這家公司也是值得你加入的。
（3）盈利情況
公司沒有盈利， 員工的發展就談不上。 如果公司還沒盈利， 那就要瞭解公司沒有盈利的原因。 是公司產品不行， 還是公司正在創業階段， 還沒有到盈利的地步。 不同的原因，
三、看細節——“細節決定成敗”
（1）公司人員和客戶狀態
這個在面試的時候可能很難瞭解， 但是也可以通過一些情況來進行側面的瞭解。 在等待面試官的時間， 大家可以借機到公司的辦公區看看他們的員工有多少， 看看他們都在開會討論還是各自幹著自己的事情。 在前臺， 看看來訪的客人多不多， 某些不起眼的細節很可能暴露問題。
（2）面試官水準
職業追求肯定是要有的， 情話多多少少也是會有的， 但當面試官滿嘴跑火車， 一直叨嘮著情懷、雞湯時， 往往證明這個公司其實很虛；如果一個公司從面試一開始就反復洗腦， 這也是很可怕的一件事，
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