誰都不想跳槽跳進“坑”裡， 那麼入職前對一家公司的判斷就很重要了。 所以， 小編就教你如何在入職前鑒別不靠譜的“坑”公司！
是不是自己主動投遞簡歷的那家公司
如果自己未曾投遞過， 就要留個心眼了， 及時瞭解公司情況。 當然， 如果是獵頭青睞， 就另當別論了。
面試邀約電話和郵箱是否正規
如果是通過郵件發送面試邀約， 可以注意下郵箱是否正規， 一般來說， 大公司都有專有的郵箱地址。 如果是電話邀約面試， 可以去官網上查詢下是否有該號碼。 通過手機聯繫要加倍小心， 可以把電話號碼在網上搜索一下，
邀約電話時間是否合理
一般來說， 人事不會在非工作時間通知求職者面試， 假如遇到了在節假日及晚上來電的公司就要小心了。 當然， 也不排除一些特殊行業， 他們的休假時間不同於其他行業。
利用網路工具瞭解公司資訊及評價
如今是互聯網時代， 網上的信息量大， 也更公開透明：
利用搜索工具查看公司相關關鍵字， 瞭解該企業的大致風評；
如果企業有官網， 登錄查看其內容是否齊全、可信， 業務是否正當、正規；
登錄工商管理局為資料支援的“全國企業信用資訊公示系統”網站， 查看公司註冊資訊是否齊全、合法、有無違規記錄等， 從註冊資本方面也可以看出其經濟實力與規模。
公司是否過於殷勤
除非你很重要或者職位很重要， 否則就要警惕那些“三催四請、包接包送”的企業， 無事獻殷勤， 非奸即盜！
招聘程式是否草率
“投了簡歷就被錄用”也許會發生的情況就是內部推薦和擔保， 而“僅有短信通知面試”的現象在校招的網申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。 所以， 如果你沒經過“過三關斬六將”的面試過程就被錄用， 就要更謹慎一些。
公司是否有先交費的要求
工作就是為了獲得報酬， 還沒有工作就被要求交費， 這樣的公司問題很大， 千萬不要入套。