在職場中， 並不是每個人都能通過努力工作就能獲得老闆的賞識。
「弓過盈則彎， 刀過剛則斷」， 為人處事也一樣， 如果做人做事不夠圓滑， 經常得罪上司， 得罪老闆而不自知， 進入老闆的黑名單， 想要獲得老闆更多的栽培， 那是沒有可能的了。
如果不想在職場中的日子不是很難過， 那麼至少要做到不讓老闆討厭你。
如何知道老闆是否討厭你呢？不妨觀察老闆有沒有對你做這3件事：
對你的工作不滿， 挑你的毛病， 純屬「雞蛋裡挑骨頭」。 小楊就經歷了一次高水準的「職場套路」， 剛剛提拔為部門經理的小楊， 就受到了上司的「突然的關心」， 要麼質疑工作進度， 要麼詢問新來的人上手程度， 反正處處找問題。 之後， 以「他負責的專案有疏漏」為由， 扣除了小楊的全年獎金。 小楊氣不過， 主動提出了辭職， 他剛一走， 上司就讓一個他比較喜歡的人頂替了小楊的位置。
大家千萬不要把上司對你的客氣當做是一件好事， 覺得這樣很有面子。 如果他之前對你並沒有這樣， 最近這一陣子開始跟你打打招呼說說話， 開始不聊正經工作的事。
當你提出一些工作上的需求的時候， 他以各種理由搪塞你。 其實出現這種情況， 就是典型的上司對你有了想法， 趕緊想一想最近做了什麼事讓他如此關注你了。
這種情況其實是還可以補救的， 具體補救還是看你的取捨， 如果這個上司本身是非常優秀的， 你千萬得和他搞好關係， 不要丟掉被重用的機會。
這是上司看不慣一個職員經常會做的事情， 表面對你客客氣氣， 實際想著如何整你。 給你安排一個無論你如何努力， 都無法達到上司滿意的任務， 即使你拼盡全力達到90%的上司要求， 上司也會揪著那10%， 狠狠批評或者打壓你。 又或者給你安排一個沒有明確目標和標準的任務， 這樣不管你做成什麼樣， 上司都會挑出你的錯誤， 然後再甩給你臉色看。 如果你遇到類似的事情， 最聰明的做法就是弄清楚上司的真實目的。
在此之前， 你都要當作正常工作來對待， 上司不給你確定的目標和標準， 主動開口詢問， 不給的話， 上司的目的就是想讓你辭職了。
現在才明白， 職場中， 多做事確實有利于成長， 累積多了才能升職加薪。
但是（重點來了）不是你多做多少， 而是你做了什麼。
你做一件有意義的工作， 遠比做一千件無意義的工作重要得多。 想知道上司是不是看重你， 培養你， 就看他給你安排什麼事了。 因為他要真正培養你的話，不會總是給你一堆雜事。
你還遇到過老闆哪些套路呢？歡迎留言分享。
因為他要真正培養你的話，不會總是給你一堆雜事。你還遇到過老闆哪些套路呢？歡迎留言分享。