在職場上， 見慣了「鐵打的營盤流水的兵」， 見慣了人來人往。
每年這個時候， 都是朋友圈說「再見， 珍重」的時候， 儘管如此， 我們卻總會因為一些員工的離職而瞠目結舌， 比如：一位平時工作特別認真的同事， 突然間就離職了！
為什麼認真做事兒的員工往往最先離職呢？
1、性格內向， 除了會做事， 就只會做事
很多性格內向的員工， 一沒有傲人的資本， 二沒有靠山， 為了在職場生存， 他們選擇了認真工作。
在他們的世界裡， 只有「埋頭工作」一件事， 遇到問題總是逆來順受， 不表達、不溝通， 到了心裡長期繃著的那根弦斷了， 說走就走了。
2、能者多勞， 多到心態失衡
認真做事兒的人， 工作態度很好， 即使能力不夠出眾， 效率也一定不差， 給領導的印象就是「好用」。
「能者多勞」就是這麼來的， 好用的人領導拼命用， 而在實際利益上無法相應傾斜， 導致越認真做事兒的人越忙， 越不認真做事兒的人， 反而越清閒。
久而久之， 認真做事兒的員工心態失衡， 離職也就再所難免了。
3、因為太認真， 被團隊孤立
有些認真的員工， 凡事糾結細節， 這樣的人常常在團隊中不受歡迎。
特別是在充斥著溫泉文化的團隊， 從而因為認真而被團隊孤立，
4、個人晉升管道受阻
很多人做事認真， 但不善於總結， 這樣的員工， 很難得到提升， 長年累月重複同樣的事情， 時間久了， 個人也會出現疲憊狀態。
跳槽， 或許是一個好的選擇。
身在職場， 除了認真做事，