職場人都希望自己能夠升職加薪， 但是總有一些人會有這樣的誤區， 認為和上司關係近就能被提拔， 或者能力強和上司來往少也能得到提拔， 這些都是誤區， 也是很幼稚的想法。
職場是什麼地方？職場是名利場， 大家都在爭名奪利， 利就是最大的驅動力， 名就是在保證利的基礎上更高的追求。 大家都在你追我趕， 上司自然會提拔那些與自己關係好， 而且更有價值的人。
1.能夠被上司賞識的人
別覺得金子到哪裡都會發光， 沒有被發現的金子， 哪怕發光又有誰在意？能力強的人很多， 你不是唯一， 即便就是唯一能力強的人， 沒有被上司發現， 一樣發揮不了自己的價值。 能力強的表現是得到上司的認可， 獲得上司的賞識， 最終才能被提拔。 能力強不是自我感覺， 而是由創造價值和在上司角度認可的人。
2.能夠與上司保持良好關係的人
職場人都知道趨利避害， 趨利就是能夠獲得更多資源， 能力強無法獲得上司的資源支持， 能做100分， 也只能成為90分， 如果有上司的支持能做100分， 也能夠獲得120分， 這就是差別。 大家都在和上司保持良好的關係， 而你卻不怎麼走動， 根本無法發揮最大價值，
3.懂得感恩的人
能力強是優點， 但絕對不是被提拔的關鍵因素。 提拔下屬就像是一個「投資」， 上司提拔你， 是為了讓你創造更大的價值。 呂布能力強， 但是誰敢真正的重用？呂布殺董卓、殺丁原都是對他有恩的人。 所以， 被提拔的人都是懂得感恩的人， 只有知道感恩才可能被提拔。
1.價值大于崗位的人
與上司來往少的人， 但是價值已經遠遠超越了所在崗位， 自然會得到上司賞識。 這個價值包含很多方面， 比如， 工作能力、關係背景、管理能力、人脈關係等等只要自身的價值能夠得到發揮， 並且超越現在崗位很多的時候， 自然會得到提拔， 無論你是否與上司來往多少。
2.眾望所歸的人
乞丐不會嫉妒富豪， 但會嫉妒比他多討來錢的乞丐。 當能力遠遠超過大多數人， 甚至所有人的時候， 那時不是嫉妒， 而是仰望， 雖然這種情況很少， 但絕對存在。 當所有人都在仰望的時候，
3.突出貢獻的人
做出突出貢獻的人很容易被提拔， 比如， 挽回公司巨大的損失， 攻克了技術難關等等， 只要為組織做出突出貢獻的人， 就容易被提拔。 突出貢獻重點在于突出， 這種人有堅持不懈的努力， 也有敢為人先的果敢，當然也有偶然情況。這類人很大程度上都能被提拔，哪怕平時與上司關係不近。
在職場中想獲得提拔，不僅要有能力，更要與上司保持良好的關係，這才是正途，管理崗位是固定的，大家都在你追我趕，能力是基礎，關係是助力，兩者皆有才是最高的效率。別以為能力強就是唯一的標準，能力很重要，但絕對不是唯一的標準。能力強的人很多，與上司關係好的人也很多，所以選擇最快捷的道路才是正理。
也有敢為人先的果敢，當然也有偶然情況。這類人很大程度上都能被提拔，哪怕平時與上司關係不近。
在職場中想獲得提拔，不僅要有能力，更要與上司保持良好的關係，這才是正途，管理崗位是固定的，大家都在你追我趕，能力是基礎，關係是助力，兩者皆有才是最高的效率。別以為能力強就是唯一的標準，能力很重要，但絕對不是唯一的標準。能力強的人很多，與上司關係好的人也很多，所以選擇最快捷的道路才是正理。