「投資」是指：特定的經濟主體為了在未來可預見的時期內獲得收益或者是資金增值， 在一定時期內向一定領域投放足夠數額的資金或實物的貨幣等價物的經濟行為。
簡單地講， 投資行為是獲取未來收益的一種方式。 職場上， 人與人之間存在差異的原因， 關鍵在于是以做事的思維在謀局， 還是謀局的思維在做事。
能夠提前布局的人， 更容易贏得先機， 而只懂得做事的人， 明明已經很努力了， 但就是提拔不起來。 如果能在以下5個方面「投資」的話， 也能夠順利晉升。
投資分為短期投資、長期投資， 而投資大腦， 就是一種長期高效的投資。 人們經常說思維、格局， 這些都與認知有極大的關系。
有些人買衣服幾千元連眼都不眨一下， 可花一百元買本書， 卻會猶豫再三。
這樣的情況十分容易理解， 因為買衣服可以立刻看到效果， 但看一本書絕對不能起到立竿見影的效果。
農耕時代， 體力勞動是主流；工業時代， 機器代替體力， 知識就變成了主流， 「知識就是力量」；進入互聯網時代， 知識已經不稀缺了， 思維就變成了新晉主流。 認知水平的高低， 必然影響思維水平。
投資大腦是長效的一種投資方式， 也是提高認知的有效方式。 只知道埋頭苦干， 卻不在認知上提升的， 無異于「空坐寶山， 不入寶山。 」
職場人對人脈并不陌生， 因為人脈在職場的作用顯而易見。 可是有些人無論怎麼做， 都無法真正獲得人脈， 關鍵在于不懂得「投資」人脈。
人脈在職場上無疑是一個加速器， 當所有人都說你好的時候， 很容易被權力分配者關注到， 當所有人都說你差的時候， 哪怕很優秀也會遭到質疑。
人與人之間的本質是價值交換， 你有別人的需要的價值， 自然能獲得人脈， 提升價值似乎成為關鍵， 但事實上， 交換才是關鍵。
「投資」現在的行為獲取未來的收益， 那麼關鍵點其實就在主動輸出價值。
有句話說得好「擊敗對手容易， 幫助別人困難。 」主動輸出價值的核心在于提供有效、需要的幫助， 而不是可有可無的討好。
差別在于替代性， 比如， 由于你的幫助， 同事順利地完成了任務， 屬于有效幫助；幫同事下樓拿快遞， 訂外賣， 其實誰都可以做， 這屬于無效幫助。
想必職場人都知道， 領導對自己職場生涯的重要性。 所以， 投資領導就有著至關重要的作用。
說到投資， 肯定會有人會誤以為是請客送禮。 這就像投資一只股票一樣， 投資就要研究， 然后才能出手。
任何領導都不缺下屬那三瓜倆棗， 身邊也不缺那些阿諛奉承的人， 越是位高權重， 對這些的免疫力越強。 如果只是簡單的做法， 不僅起不到效果， 還會適得其反。
投資領導的關鍵不在于， 讓領導覺得你能力很強， 而是讓領導和你在一起時覺得自己很強。 因為如果領導覺得你能力太強， 先不提是否會威脅到他的權力， 而是能力越強的人，領導會有失控的感覺。對權力的控制，是任何領導會關注的事情。
如何讓領導感受到對權力的掌控感呢？主要有以下三個方面：
①與領導經常走動，并展現出自己的「忠誠度」，任何一個領導對忠誠度都會十分看重；
②定期與不定期的匯報，因為領導把任務交代下去，就暫時對這項任務處于失控的狀態，你的匯報會讓領導又有重新掌控的感覺；
③向領導表達想要更進一步的需求，給領導「施恩」給自己的機會，否則領導提拔了你，你還覺得是自己能力超群的原因，事實上，「是因為領導信任才做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。」
所以，投資領導的關鍵在于，讓領導不斷地感受到你價值的同時，還要讓他對手中權力有掌控感。
人們常說：「身體是革命的本錢。」曾經對這句話無感，但經歷了許多事情之后，發現十分有道理。
你以為職場拼的智力，事實上到最后拼的是體力。人與人的智力沒有太大的差別，尤其是在競爭對手之間。
一個談判進行了五輪，有些人就開始心煩意亂，思維混亂，反應逐漸遲鈍，這就是明顯的體力下降的結果，當別人都已經堅持不住的時候，你的體力還十分充沛，哪怕再進行三輪談判，也不在話下，那麼最終結果大機率是堅持到最后的人勝出。
「競爭」是職場永恒的話題，競爭對手之間，智力相差不大，而體力就是最終獲勝的關鍵。所以，投資身體，保持經常性的鍛煉就是十分有必要了。
只要身體還好，就有無限的可能，而不是失去了機會，連身體也垮了，那真的沒有翻身的本錢了。
「好習慣成就好人生」，習慣的力量十分強大。就像1+1=？你根本不用思考就能給出答案，因為成為你下意識的一種反應。
看那些行業精英，大咖們，面對臺下的提問，總是能夠侃侃而談，當你在嘆服人家的知識廣，思維敏捷的時候，其實忽略了他們是經過了長期的思考，以及思維方式的形成，成就了現在的自己。
成年人的世界，道理大家都懂，都知道做什麼是好習慣，這需要經過刻意練習，最終養成習慣，在遇到問題，可以憑借下意識的行為去解決。
試想一下，你在憑借習慣去做事，而別人則需要刻意去做，哪個更容易成功呢？或者說顯得更加從容呢？
正所謂「磨刀不誤砍柴工」，長期的刻意練習，投資良好的習慣，沒有最好，只有更好，把理性培養成習慣，把一切有利于自己的行為養成習慣。
正如一位哲人曾說過：「人生不過是無數習慣的總和。」
職場上，晉升的密碼是「投資」，許多人把投資與消費的概念混淆了。投資是未來可以產生收益的事情，而消費是做了之后，就此消失的事情。比如，學習是投資，而游戲充值就是消費；穿著得體可以是投資，因為展現出自己的專業，也可以是消費。能夠帶來未來價值的統稱投資，而消費是花了之后，滿足當下而沒有未來的收益。你是否在為自己投資呢？
而是能力越強的人，領導會有失控的感覺。對權力的控制，是任何領導會關注的事情。如何讓領導感受到對權力的掌控感呢？主要有以下三個方面：
①與領導經常走動，并展現出自己的「忠誠度」，任何一個領導對忠誠度都會十分看重；
②定期與不定期的匯報，因為領導把任務交代下去，就暫時對這項任務處于失控的狀態，你的匯報會讓領導又有重新掌控的感覺；
③向領導表達想要更進一步的需求，給領導「施恩」給自己的機會，否則領導提拔了你，你還覺得是自己能力超群的原因，事實上，「是因為領導信任才做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。」
所以，投資領導的關鍵在于，讓領導不斷地感受到你價值的同時，還要讓他對手中權力有掌控感。
人們常說：「身體是革命的本錢。」曾經對這句話無感，但經歷了許多事情之后，發現十分有道理。
你以為職場拼的智力，事實上到最后拼的是體力。人與人的智力沒有太大的差別，尤其是在競爭對手之間。
一個談判進行了五輪，有些人就開始心煩意亂，思維混亂，反應逐漸遲鈍，這就是明顯的體力下降的結果，當別人都已經堅持不住的時候，你的體力還十分充沛，哪怕再進行三輪談判，也不在話下，那麼最終結果大機率是堅持到最后的人勝出。
「競爭」是職場永恒的話題，競爭對手之間，智力相差不大，而體力就是最終獲勝的關鍵。所以，投資身體，保持經常性的鍛煉就是十分有必要了。
只要身體還好，就有無限的可能，而不是失去了機會，連身體也垮了，那真的沒有翻身的本錢了。
「好習慣成就好人生」，習慣的力量十分強大。就像1+1=？你根本不用思考就能給出答案，因為成為你下意識的一種反應。
看那些行業精英，大咖們，面對臺下的提問，總是能夠侃侃而談，當你在嘆服人家的知識廣，思維敏捷的時候，其實忽略了他們是經過了長期的思考，以及思維方式的形成，成就了現在的自己。
成年人的世界，道理大家都懂，都知道做什麼是好習慣，這需要經過刻意練習，最終養成習慣，在遇到問題，可以憑借下意識的行為去解決。
試想一下，你在憑借習慣去做事，而別人則需要刻意去做，哪個更容易成功呢？或者說顯得更加從容呢？
正所謂「磨刀不誤砍柴工」，長期的刻意練習，投資良好的習慣，沒有最好，只有更好，把理性培養成習慣，把一切有利于自己的行為養成習慣。
正如一位哲人曾說過：「人生不過是無數習慣的總和。」
職場上，晉升的密碼是「投資」，許多人把投資與消費的概念混淆了。投資是未來可以產生收益的事情，而消費是做了之后，就此消失的事情。比如，學習是投資，而游戲充值就是消費；穿著得體可以是投資，因為展現出自己的專業，也可以是消費。能夠帶來未來價值的統稱投資，而消費是花了之后，滿足當下而沒有未來的收益。你是否在為自己投資呢？