在職場，真正有「心計」的人，往往有四種表現，升職加薪都不難

在職場， 真正有「心計」的人， 往往有四種表現， 一切都會越來越順。

一、職場中沉默不是金， 要懂得積極表現和溝通。

沉默是金， 這句古訓自然有其道理，

畢竟， 言多必失， 禍從口出。 但在職場， 沉默是金就不太適用了， 工作中的很多事情， 假如你不說、不積極的表現和爭取、不主動去溝通， 而是保持沉默， 那吃虧只能是你。

比如， 別人把不屬于你的工作交給你， 你如果沉默， 那就會增加不必要的工作量；再比如， 被人甩鍋、推卸責任的時候， 你如果沉默， 那背黑鍋的就是你；還有， 工作的時候， 不懂得向領導及時匯報和溝通， 那被領導忽視的就是你……

二、不在意別人說什麼， 只專注于自身的目標。

對于職場人來說， 什麼最重要？當然是達成自己升職加薪的目標！在工作中， 你只需要專注自己的這個目標， 就足夠了， 至于同事有意的針對、算計、排擠、否定、打壓等等， 都是無關緊要的事情，

你不必在乎， 不必理睬， 也就不會受傷害。

嘴長在別人身上， 想說就讓人家說去吧， 你在職場就是要賺錢的， 或者就是要往上爬的， 把專注點放在自己身上， 比什麼都重要。

三、不跟同事交朋友， 只對領導和老板負責。

經常有讀者給我留言， 說他在職場最煩的就是同事關系不好，

要麼同事性格不好、事太多， 要麼同事說話太刻薄， 讓自己不舒服， 搞得自己焦頭爛額。 在這里想對這些讀者說， 在職場， 給你開工資的， 決定你職場前途的， 又不是你的同事， 你只要能對領導和老板負責， 只要能讓領導和老板喜歡就行了， 同事關系好不好， 根本沒那麼重要！

所以， 你可以與人為善， 盡量搞好同事關系， 但也不用太刻意， 更不必和同事交朋友， 如果遇到對你不友好的同事， 忍一忍能過去， 就忍， 忍不了就正面剛， 這沒什麼大不了的。

四、工作上很踏實， 不會應付差事。

這一點看起來很容易， 好像是最基本的職場標準， 但做起來其實是很難的。 因為人都是有惰性的， 尤其是做一些瑣碎工作時，

如果沒有人監督， 那就容易偷懶應付。 但你如果做不到這一點， 那你在職場的前途， 也是不會好的， 也是很容易被別人拉開差距的。

比如， 一起進入公司的兩個同事， 各方面都差不多， 區別是一個工作踏實認真， 自律性很強， 不會偷懶敷衍， 一個恰恰相反， 工作三心二意， 有機會就偷懶， 那時間長了， 你說升職加薪的會是誰？

綜上所述， 在職場， 真正有「心計」的人， 都是有一些共同表現的， 這樣的人， 自然一切都會越來越順， 升職加薪都不難。