現代職場生活如同古代江湖生活， 江湖有江湖的規矩， 職場有職場的原則， 雖然稱不上刀光劍影， 但也算得上四處埋伏。
尤其是跟領導的相處更要小心， 有時候， 看似欣賞你、愛護你的領導， 很有可能是在給你挖圈套。
也許你會說， 職場哪有這麼黑暗， 我遇到的領導都挺好的呀！
那很可能是因為， 你跟領導沒有發生矛盾， 也沒有利益沖突， 又或者你比較單純， 即便被領導陰了， 還毫不知情。
今天我就帶大家來看一下， 那些看似領導在欣賞你， 實際卻是害你的招數。
如果你遇到了， 一定要多留心眼， 可千萬別蒙在鼓里！
在職場上， 當你突然受到重用， 甚至給你升職的時候， 不要急著高興， 冷靜下來想一想， 突然來的升職背后是否會有領導的小心思。
電視劇《都挺好》里面， 明玉在老蒙給她升職為集團總經理后提出了離職， 大家看到這里可能都會覺得明玉傻，
其實不然， 在明玉心中， 離職除了陪父親走最后一段路原因外， 更重要的是她意識到了這其實是一場明升暗貶的決策。
老蒙為了給小蒙鋪路， 將眾誠最賺錢的項目江南和江北給了小蒙， 而明玉則升為集團總經理。
看似職位升高， 但實質只是一個領工資的崗位， 對比原來在眾誠， 明玉除了收入大打折扣， 還失去了大展拳腳的機會和空間。
明明是給你崗位的提升， 但實質你失去的東西卻更多， 這不就是職場上領導的明升暗貶嗎？
如果你不接受， 像明玉一樣離職， 還會落得周圍的人議論， 說你不懂感恩， 不識大局， 這就是領導整你的高明之處。
領導的整人方式， 除了在工作上給你各種各樣的難題， 還會讓你在與他人相處中， 神不知鬼不覺地就把自己給賣了。
職場上， 不怕領導為難你， 怕的是領導找人取代你， 甚至讓人把你手上的本事學過來， 再把你淘汰。
俗話說：教會徒弟， 餓死師傅， 不正是這個道理嗎？
就像電視劇《逆流而上的你》中的劉艾， 將自己身邊的助手小莉當做自家人， 工作上所有的項目、難點都手把手教學。
而在劉艾休產假期間， 小莉獨擔大梁， 將劉艾的工作全部接了下來， 并且完成的很出色， 老板對她也贊賞有加。
待劉艾回到公司的時候， 才發現公司已經沒有了自己的位置， 自己原有的下屬， 交好的工作人員現在都在協助小莉工作， 而小莉也不是當初那個對自己言聽計從的助手， 而是會跟自己針鋒相對的對手。
她這樣全心思的教學， 收獲的不是一個對自己衷心的下屬， 而是一個取代自己的危機。
所以在職場中， 不要對別人無所保留的付出， 特別是跟領導相關的人員。
領導給你安排助理， 美其名曰是為了減輕你的負擔， 但實際上是要安排人取代你， 讓你教會徒弟， 餓死師傅。
這個時候千萬不要傻傻的接受這樣的好意， 不然你收獲的很可能就是一份辭退通知書。
面對領導的夸獎， 很多人的第一反應就是，我的努力被領導看到了，領導終于開始賞識我，我的升職加薪之日要來了。
但是這些夸獎是不是善意的，就要學會分辨，如果不管你做了什麼，領導都對你加以贊賞，這個時候你就要小心，這樣的夸獎就是在「捧殺」你。
就像清朝悍將年羹堯，原是康熙雍正兩朝元老，驍勇善戰，因為獲得的戰功越來越多，所以威望也越來越大，甚至在一次宴席上，皇帝賜給士兵的西瓜無人敢動，卻因為年羹堯的一句話，大家開始動口吃西瓜。
年羹堯的話竟比當今圣上的話還有威力，這也引發了皇帝的不滿。
但皇帝沒有對他加以責備，甚至給他更多的夸獎及賞賜，不斷給他更高的權位和財富。
久而久之，這樣的贊賞讓年羹堯常年處于一個鼎盛的位置，沒有人敢對他有意見，而他也將自己的自以為是發揮到了極致。
在這個時候，皇帝因為他寫錯了賀壽表這樣的小事而拉倒了他，而因為他的常年的囂張跋扈，沒人一個人為他求情，「墻倒眾人推」，年羹堯就這樣被撤職查辦。
讓一個人松懈的最好方式就是讓他沉浸在夸獎的氛圍里，人只要一松懈，就容易失去判斷力，從而犯錯。
有時候在蜜糖罐里泡很久的不一定是糖果，也可能是致命的毒藥，稍不注意，就有可能讓自己陷入水深火熱中。
很多人在進入職場的時候，遇到了一個信任自己的領導，都會覺得是上天給的「福報」，覺得是自己運氣來了遇到了一個好的領導。
但實質上，越對你放心的領導，越能讓你在這種舒適圈中麻痹自己，從而停滯不前。
在19世紀末科學家們做過一個實驗，將一直青蛙一下子放進一鍋高溫熱水中，觀察青蛙的狀態。
但是由于水的溫度過高，青蛙在剛接觸鍋中熱水的時候，立即奮力跳出鍋外，得以逃生。
因此，科學家們用另一種方式再次開啟實驗，將青蛙提前放入一鍋溫水中，再將溫水逐漸加熱。
而這樣的方式，青蛙反倒因為開始時水溫舒適而在水中悠然自得，到感知到水的溫度升高后，也失去了逃生的能力，只能被煮死在鍋中。
在進入熱水時候能夠迅速逃生，而在溫水中卻逐漸喪失逃生的能力被煮死，正是「溫水煮青蛙」的故事。
在職場中，有些領導也會對自己招惹不起的人使用此招，在你看來，這工作清閑又自在，但等到領導將你踢出局時，才知道自己蹉跎了歲月！
這種招數往往十分隱蔽，如果警惕性不強，很容易消磨你的意志及上進心，讓你在職場的表現更加的平平無奇，陷入困境。
職場上，你的優秀給你帶來的不僅僅是升職加薪，還會有各種關注，所以在職場學會多留心眼，也是職場生存技能之一。
領導的利益跟下屬往往有不可切分的關系，如果你的成就已經影響到了領導的地位，這個時候領導對你的過分賞識，就很有可能是整你的暗示，只有讀懂這些暗示，才能見招拆招，走得更遠。
很多人的第一反應就是，我的努力被領導看到了，領導終于開始賞識我，我的升職加薪之日要來了。但是這些夸獎是不是善意的，就要學會分辨，如果不管你做了什麼，領導都對你加以贊賞，這個時候你就要小心，這樣的夸獎就是在「捧殺」你。
就像清朝悍將年羹堯，原是康熙雍正兩朝元老，驍勇善戰，因為獲得的戰功越來越多，所以威望也越來越大，甚至在一次宴席上，皇帝賜給士兵的西瓜無人敢動，卻因為年羹堯的一句話，大家開始動口吃西瓜。
年羹堯的話竟比當今圣上的話還有威力，這也引發了皇帝的不滿。
但皇帝沒有對他加以責備，甚至給他更多的夸獎及賞賜，不斷給他更高的權位和財富。
久而久之，這樣的贊賞讓年羹堯常年處于一個鼎盛的位置，沒有人敢對他有意見，而他也將自己的自以為是發揮到了極致。
在這個時候，皇帝因為他寫錯了賀壽表這樣的小事而拉倒了他，而因為他的常年的囂張跋扈，沒人一個人為他求情，「墻倒眾人推」，年羹堯就這樣被撤職查辦。
讓一個人松懈的最好方式就是讓他沉浸在夸獎的氛圍里，人只要一松懈，就容易失去判斷力，從而犯錯。
有時候在蜜糖罐里泡很久的不一定是糖果，也可能是致命的毒藥，稍不注意，就有可能讓自己陷入水深火熱中。
很多人在進入職場的時候，遇到了一個信任自己的領導，都會覺得是上天給的「福報」，覺得是自己運氣來了遇到了一個好的領導。
但實質上，越對你放心的領導，越能讓你在這種舒適圈中麻痹自己，從而停滯不前。
在19世紀末科學家們做過一個實驗，將一直青蛙一下子放進一鍋高溫熱水中，觀察青蛙的狀態。
但是由于水的溫度過高，青蛙在剛接觸鍋中熱水的時候，立即奮力跳出鍋外，得以逃生。
因此，科學家們用另一種方式再次開啟實驗，將青蛙提前放入一鍋溫水中，再將溫水逐漸加熱。
而這樣的方式，青蛙反倒因為開始時水溫舒適而在水中悠然自得，到感知到水的溫度升高后，也失去了逃生的能力，只能被煮死在鍋中。
在進入熱水時候能夠迅速逃生，而在溫水中卻逐漸喪失逃生的能力被煮死，正是「溫水煮青蛙」的故事。
在職場中，有些領導也會對自己招惹不起的人使用此招，在你看來，這工作清閑又自在，但等到領導將你踢出局時，才知道自己蹉跎了歲月！
這種招數往往十分隱蔽，如果警惕性不強，很容易消磨你的意志及上進心，讓你在職場的表現更加的平平無奇，陷入困境。
職場上，你的優秀給你帶來的不僅僅是升職加薪，還會有各種關注，所以在職場學會多留心眼，也是職場生存技能之一。
領導的利益跟下屬往往有不可切分的關系，如果你的成就已經影響到了領導的地位，這個時候領導對你的過分賞識，就很有可能是整你的暗示，只有讀懂這些暗示，才能見招拆招，走得更遠。