常言道， 忌交淺言深， 對外人說話， 一定要留個心眼。
在錯綜復雜的職場內， 同事之間都是有利益沖突的關系， 因此我們對同事之間都要有所保留， 要懂得什麼話可以說， 什麼話不能說。
不要把自己真實的底子暴露給同事， 萬一被同事拿來做文章， ， 最后受傷的還是自己。
今天是小王發工資的日子， 短信提示音一響， 同辦公室的小李把腦袋湊過來問：「工資到賬啦， 你這個月的工資是多少啊？」
看似簡簡單單的日常聊天， 卻突出職場日常生存法則。
工資， 是任何單位的敏感話題， 卻又是除了娛樂八卦外， 同事之間最喜歡打聽的話題。
問你工資情況， 不說的話， 不僅遭到白眼， 還把人給得罪了；實說吧， 又會把自己真實底子暴露給同事， 一傳十十傳百， 只會讓自己的職場路越來越難走。
別再當老實人了， 別人問什麼就答什麼， 我們要學會既不會得罪人， 又可以很好的保護自己的隱私。
在職場上， 當你遇到有同事向你打聽工資這類敏感話題時， 你可以采用這三招高情商式的回答。
同事之間總會不可避免的被問到工資的話題， 有些同事會直接問你的工資是多少， 而有些同事會采取旁敲側擊的方式問你的工資， 目的都一樣， 就是要知道你的真實、具體的工資數目。
如果傻乎乎的直接說了自己具體工資， 怕引起不必要的后果。 不說的話， 彼此尷尬又把人給得罪了。
在職場內， 我們要盡可能做到少一個敵人， 不引小人上身。
這個時候你可以化主動為被動， 他能問你， 你也可以反攻為首， 反問對方的工資是多少。
如果他不想說， 你也就有理由不告訴他了。
如果他很大方的告訴你自己的工資數額，
差多少就不要告訴他了， 一般情況下， 他也不會問下去了。
如果他非要問你具體的工資， 是不是就直接告訴他具體了？
看吧， 那還是太老實了。
我們接下來可以用打哈哈的方法， 開玩笑的說：哎呀工資沒有你多啦， 都被我加購物車用光了， 對了， 最近你買了什麼東西呀， 給我推薦一下唄？
一般這種人都不會希望你的工資比他高的， 當然你可以考量一下他能接受的度， 然后告訴他。
想要保險一點的話還是用我所說的打哈哈法子， 既可以滿足他的虛榮心， 又不會直接得罪他， 還可以找到聊其他話題。
千萬不要說具體的薪資， 即使你們之間關系不錯。
你一旦透露你的具體工資，
如果他的脾氣算好點， 也只會把不滿壓在在心底， 產生不舒服的情緒， 導致他漸漸疏遠你， 隔閡一旦產生， 你們之間的關系只會越走越遠。
如果他的脾氣不好， 又是一個有心做壞事的人， 他會尋找機會， 在領導參你一本， 假裝無意間透露出你在同事面前故意炫耀你的工資， 這個時候老板會感覺你是一個不穩重的人， 高于高調的談論敏感話題， 不知輕重， 難以對你委托重任。
你以后想在領導面前留個好印象也就難了。
如果很多同事在一起聊薪資問到你時， 不說又會讓現場氣氛尷尬， 這時候我們可以利用玩笑話， 巧妙地化解詢問工資的這個話題， 比如說：我直接說多沒意思， 要不你猜猜看吧， 猜對有獎。
要是他真的猜對了， 你就真的點點頭， 獎賞他嗎？答案是否定的。
即使他猜對了， 你依然要說不對不對， 猜到最后你就裝傻充愣說：我那點工資連自己日常開銷都不夠， 有時候連信用可都不夠還呢。
這種情況下，他就沒有興趣問下去了。
很多同事在場，我們可以抓住這次機會，主動聊起一些感興趣的話題，比如嘮嘮家常，熱點新聞，八卦娛樂，對方的興趣愛好等。
女生可以聊聊美妝護膚，時尚娛樂；男生可以聊網游球賽，旅游計劃。利用好這些話題，投其所好，不但可以拉近和同事之間的距離，又可以淡忘剛才聊工資話題。
沒有完美的人，我們不能做到讓每一個同事都喜歡自己，職場存在利益沖突，有些時候并不存在和睦相處的情況。
朋友跟我聊天談到一件事情，同一個部門的同事老是愛問他工資多少，他好幾次不是轉移話題就是含糊而過，前幾天同事對他耍了心機，害他被領導批評，吃了啞巴虧生氣極了。
沒想到這個同事又來問他工資多少，這次朋友直接問他：我工資多少關你啥事，你想知道干嘛。
從此那位同事再也沒有問我朋友工資多少了。
如果來問你工資話題，是你不喜歡的或者是對你不滿的同事，那麼你可以不用前面兩種方法，直截了當的問他：你為什麼想知道。
如果他不問下去，工資話題就跳過去了。
如果他說比較好奇，你就開門見山的說工資有規定工資要求保密，不允許私下討論，否則會被嚴肅處理。
知趣的人就會見好就收。
不知趣的人，你再告訴他這是你的隱私，就是不想告訴他。
這樣一來，他以后也不會問你了。
職場關系錯綜復雜，同事之間聊到工資問題會牽扯到人心跟人性。
別把同事當朋友，彼此之間會涉及到晉升和利益，保持一定的距離和神秘感。回答要謹慎而行，不要什麼底線都告訴別人，否則吃虧了都不知道怎麼回事呢。
有時候連信用可都不夠還呢。這種情況下，他就沒有興趣問下去了。
很多同事在場，我們可以抓住這次機會，主動聊起一些感興趣的話題，比如嘮嘮家常，熱點新聞，八卦娛樂，對方的興趣愛好等。
女生可以聊聊美妝護膚，時尚娛樂；男生可以聊網游球賽，旅游計劃。利用好這些話題，投其所好，不但可以拉近和同事之間的距離，又可以淡忘剛才聊工資話題。
沒有完美的人，我們不能做到讓每一個同事都喜歡自己，職場存在利益沖突，有些時候并不存在和睦相處的情況。
朋友跟我聊天談到一件事情，同一個部門的同事老是愛問他工資多少，他好幾次不是轉移話題就是含糊而過，前幾天同事對他耍了心機，害他被領導批評，吃了啞巴虧生氣極了。
沒想到這個同事又來問他工資多少，這次朋友直接問他：我工資多少關你啥事，你想知道干嘛。
從此那位同事再也沒有問我朋友工資多少了。
如果來問你工資話題，是你不喜歡的或者是對你不滿的同事，那麼你可以不用前面兩種方法，直截了當的問他：你為什麼想知道。
如果他不問下去，工資話題就跳過去了。
如果他說比較好奇，你就開門見山的說工資有規定工資要求保密，不允許私下討論，否則會被嚴肅處理。
知趣的人就會見好就收。
不知趣的人，你再告訴他這是你的隱私，就是不想告訴他。
這樣一來，他以后也不會問你了。
職場關系錯綜復雜，同事之間聊到工資問題會牽扯到人心跟人性。
別把同事當朋友，彼此之間會涉及到晉升和利益，保持一定的距離和神秘感。回答要謹慎而行，不要什麼底線都告訴別人，否則吃虧了都不知道怎麼回事呢。