前兩天閨蜜打電話請我吃飯， 見面之后發現她竟然一改往日的職場怨婦形象， 變得春風滿面， 志得意滿的樣子， 細問之下得知：她新換了一位領導。
按常理來講新換了領導肯定不適應， 可我這位閨蜜卻非常得意， 這不得不說起她跟她的同事薇薇之間的恩怨。
我閨蜜是個直腸子大大咧咧的女人， 跟她一起進公司的薇薇卻是個非常懂得察言觀色的人， 拍領導馬屁、噓寒問暖， 沒多久， 薇薇就升職了做了領導助理， 因為同期進入公司的， 薇薇覺得高了閨蜜一等， 就處處擠兌、排斥閨蜜。
今年由于業績原因，
職場上， 總有閨蜜和薇薇這樣的兩種人， 但像薇薇這種憑借刻意討好上位的人， 我們總是瞧不起他們。 真正在職場上混得好的人， 根本就不用「低三下四」的去討好領導。
但不討好領導， 怎麼才能混得好呢？我認為， 要具備以下三個特質。
常言道：打鐵還需自身硬， 無需揚鞭自奮蹄。
從根本上來講， 公司請你來是工作的， 不是讓你交朋友來的。 根本無須刻意去討好領導或者同事， 即便是關系再好， 遇到利益問題， 他們照樣不會替你抵擋。
而專業能力過硬的人， 并不會把過多的精力分散到討好領導上， 本事到家了， 即便是有個小鞋穿， 也傷不到你， 公司和領導還是喜歡能獨當一面的人。
電視劇«大江大河»里的技術型宅男宋運輝， 就是這樣的一類人。
他不通人事， 自然不會討好領導， 只講技術，
這其中當然有主角光環， 但更重要的是他自身能力過硬， 經得住考驗。
管理大師彼得•德魯克曾說：「管理是一種實踐，
馬云說：「哪個公司計劃書做得越厚、越好、越完美， 它死得越快。 」
所以說計劃做的再完美， 不去執行， 那就是一紙空談。
我們再來看一個小故事：
在古代， 蜀地的大山里住著兩個和尚， 其中一個很富有， 而另一個很貧窮。
有一天窮和尚對富和尚說， 我想去南海。 富和尚聽完很詫異的說：「我想租一條大船， 順流而下， 我還一直沒去成呢， 你憑什麼去？」窮和尚說， 我只需要帶一個缽盂就夠了。 富和尚表示不屑。
第二年， 窮和尚從南海回來了， 富和尚很吃驚， 也很慚愧。
這個故事說明， 你能力再好， 不去行動， 那結果也等于零。 一流的想法加三流的執行等于零；
三流的想法加一流的執行等于50%；一流的想法加一流的執行才有無限大的能力。
一個人在職場能不能混得好， 除了自身能力過硬以外， 還要看他是否去行動， 一個人的執行力決定他在公司能否站得高。
但凡在職場， 就一定會有壓力， 面對壓力， 有些人選擇了逃避， 而有些人選擇留下來， 在與壓力抗爭的過程中不斷成長。
巴爾扎克也說：「挫折和不幸，是天才的進身之階，信徒的洗禮之水，能人的無價之寶，弱者的無底深淵。」
職位越高，壓力越大，心理學上認為，心理壓力必然會引發行為反應。
針對壓力事件，或積極應對，化解壓力；或逃避壓力情境，以維持正常生活；或消極應對，被壓力所困。
歷史上大英雄項羽破釜沉舟背水一戰，不給自己留后路。就是要士兵在面臨生死存亡的戰爭時，將壓力轉換為空前的作戰斗志，這樣才能贏得戰爭的勝利！
千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。壓力成就了勇敢的人，讓他們在職場上所向披靡。
想要在職場上混得好，就不能一味的討好領導，必須有一套過硬的本領。
在職場上越是有能力的人越有個性，從來不屈從于那些潛規則，甚至規則還會為他們而改變。
如若真的遇到糊涂的領導，不能施展自己的能力，那不如索性辭職，此處不留爺，自有留爺處，當你具備了以上三點特質，就有了跳槽的勇氣，愛誰誰，不伺候了！
在與壓力抗爭的過程中不斷成長。巴爾扎克也說：「挫折和不幸，是天才的進身之階，信徒的洗禮之水，能人的無價之寶，弱者的無底深淵。」
職位越高，壓力越大，心理學上認為，心理壓力必然會引發行為反應。
針對壓力事件，或積極應對，化解壓力；或逃避壓力情境，以維持正常生活；或消極應對，被壓力所困。
歷史上大英雄項羽破釜沉舟背水一戰，不給自己留后路。就是要士兵在面臨生死存亡的戰爭時，將壓力轉換為空前的作戰斗志，這樣才能贏得戰爭的勝利！
千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。壓力成就了勇敢的人，讓他們在職場上所向披靡。
想要在職場上混得好，就不能一味的討好領導，必須有一套過硬的本領。
在職場上越是有能力的人越有個性，從來不屈從于那些潛規則，甚至規則還會為他們而改變。
如若真的遇到糊涂的領導，不能施展自己的能力，那不如索性辭職，此處不留爺，自有留爺處，當你具備了以上三點特質，就有了跳槽的勇氣，愛誰誰，不伺候了！