職場上， 空降領導的事情屢見不鮮， 這對員工有好處也有危險。
好處是， 如果你跟對了人、做對了事， 很可能成為新領導的紅人， 事業一路順風順水。
危險在于， 如果你做錯了事， 接下來迎接你的， 很可能就是厄運連連。
而對于空降領導來說呢， 他也多面臨著很多進退兩難的問題。
因此， 空降領導一般來到新公司后， 會對某一些人特別熱情、友好， 但你可別真把領導當朋友， 因為他一般有以下幾個目的。
空降領導對你好， 并不代表真的看好你， 而是出于這三個原因
1. 了解公司信息， 以便日后開展工作
存在越久的部分， 人際關系越復雜。
說不定一個嘍嘍兵上面就是什麼大領導， 又或者誰又誰關系好， 誰跟誰之間不對付。
作為新上任的領導， 他對這些肯定沒有老員工了解， 稍有不慎就很可能踩到雷犯了忌諱。
在電視劇《潛伏》中， 佛龕李涯就是踩中了這個雷區，
所以， 新領導為了避免出現這種情況， 他會主動去拉好一些， 請部分人吃吃飯、談談心， 以便于快速了解公司情況， 更好開展接下來的工作。
2. 試探性格與能力， 方便更好駕馭
新領導對你很好， 更多的時候， 其實是一種試探。
他想快速了解哪些人可以為自己所用， 哪些人可以干臟活累活， 哪些人毛病最臭。
這時候， 如果你以為他看重你， 然后拼命表現， 那就太傻了！
很可能， 他的示好只是一種試探手段而已， 一旦他了解你的全部信息， 知道你的底線與性格， 那你就翻不出他的五指山了！
3. 嘗試拉攏， 以便坐穩江山
新領導也才剛到公司， 他的屁股也沒坐穩呢，
為了穩固自己的地位與權利， 他必須要拉攏一批人， 以便應對更復雜的情況。
這時候， 新領導很可能是廣泛撒網， 看看誰比較好拉攏， 就先拉過來， 不管能不能用， 至少減少了一個潛在威脅。
至于說， 以后會不會重用他， 那還是得后續的工作了！
由此可以看出來， 空降領導對你的好并不一定都是出自真心， 如果你傻乎乎地跟新領導什麼都說， 很可能被人利用了還替人數錢呢！
那麼， 遇到這種情況， 我們該怎麼做？
1. 對于公開的信息， 可以暢所欲言
公司里的工作開展情況、人員配置、項目進度， 這些信息你可以大大方方地跟領導講。
但一定要注意， 凡是涉及到人員信息的， 盡可能少說甚至不說。
原因很簡單：
一是領導并不喜歡員工搞小幫派， 你說了既讓領導覺得你心思都在研究八卦上；
二是讓其他同事也很不爽， 你什麼事都跟領導說， 誰還敢跟你玩？
所以， 這種信息能不說、不聊的， 盡可能別主動提， 即便領導問了， 頂多說個大概就行了， 說得太多，
2. 亮出自己的底線與能力， 避免成為「老黃年」
在自我表現上， 不應對空降領導太過熱情。
一是這會暴露你的真實想法， 讓空降領導知道你想往上爬， 他就會很多不好干的活都交給你， 結果你是活沒少干， 好處得不到多少；
二是這讓同事們也很看不起你， 新領導剛來你就這副「舔狗」模樣， 誰愿意跟這種墻頭草一起工作呢？
因此， 空降領導對你示好， 你可以稍微表現好一點點， 但不必過于突出。
在空降領導跨越你的底線時， 也必須明確拒絕， 讓其知道你的好也不是沒有限度的。
3. 跟領導保持好關系， 但不必明確站隊
很多人有一個誤區， 就是以為新領導向你示好， 就是在拉你站隊、想讓你成為其左膀右臂。
可實際上呢， 作為領導一般一會這麼明顯地向人發出信號，尤其是剛上任的領導。
畢竟，這時候公司人員情況還不明朗，誰知道這個表面熱情衷心的家伙，到底是跟誰一伙的呢？
所以，這時候新領導的工作重心其實是試探誰愿意與自己合作？誰又不愿意。
面對這種情況，你只需亮出可以合作的態度就行了，不必過于熱情。
最后想說
俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
在職場中亦是如此，領導對你很熱情，大機率都不是無緣無故。
因此，身在職場的朋友必須要提高警惕，既不應該拒絕領導的好意，也不應該過度熱情惹火上身。
本文來自投稿，作者：大汪
作為領導一般一會這麼明顯地向人發出信號，尤其是剛上任的領導。畢竟，這時候公司人員情況還不明朗，誰知道這個表面熱情衷心的家伙，到底是跟誰一伙的呢？
所以，這時候新領導的工作重心其實是試探誰愿意與自己合作？誰又不愿意。
面對這種情況，你只需亮出可以合作的態度就行了，不必過于熱情。
最后想說
俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
在職場中亦是如此，領導對你很熱情，大機率都不是無緣無故。
因此，身在職場的朋友必須要提高警惕，既不應該拒絕領導的好意，也不應該過度熱情惹火上身。
本文來自投稿，作者：大汪