不遭人嫉是庸才！
比別人優秀一點會遭嫉妒， 比別人優秀很多會被羨慕。
在職場中， 寧讓人嫉妒也別讓人同情。
學會鞏固自己核心競爭力， 讓別人化嫉妒為羨慕。
導讀：得罪了小人， 被同事抱團排擠怎麼辦？
既然選擇了進入職場， 就請你收起那顆不能接受打擊， 易碎的玻璃心。
因為職場本就殘酷， 沒有人會過多地關注你的喜怒哀樂， 你唯有學會堅強， 才能更好地面對往后的挑戰和風雨， 繼而找到辦法戰勝它， 堅定初心， 走好自己的人生路。
我們又不是人民幣， 不可能讓所有人都滿意和喜歡。
因此我們無需給自己太大的心理負擔，
有時候， 太在意他人的看法， 反而讓自己放不開， 做起事情來束手束腳的， 過度瞻前顧后， 到最后什麼事情都做不好， 這樣更加得不償失。
總之， 嘴巴長在別人身上， 別人要如何說如何想， 我們很難控制， 那就做好自己能做的吧。
在無人理解的時候多給予自己一些積極的心理暗示， 學會忍耐， 在機會來臨時緊緊握住， 最后一飛沖天， 驚艷所有人。
那在單位我們不太會為人處事， 得罪了小人， 最后陷入到被同事們抱團排擠的處境， 應該如何破解呢？下面給你一些建議。
發生了被同事們抱團排擠的情況， 我們抱怨和與他們爭辯， 這都是沒有太大意義的事情。
關鍵是要想辦法解決， 盡快擺脫這種尷尬而對我們不利的處境。
從自我身上找原因， 把態度放客觀公正一些， 我們才能看到自己身上存在不足的方面， 然后更好地進行梳理和改進。
如果出事了， 不管三七二十一只徑直往別人身上推， 那我們將永遠不會進步， 因為看到的都是別人的不好， 對自我感覺太良好， 這又怎能知道自己的不足而后更加努力學習呢。
我們千萬不要覺得自省是一件麻煩事， 做好了這一步，
深入剖析自己， 我們才能找到被同事們抱團排擠的真正原因， 可能是平時我們做事大大咧咧， 得罪了人都不知道。
又或某次不經意搶了同事的功勞， 還四處宣揚， 說話不經大腦等等， 總之， 深入地對自我進行剖析反省后， 相信你將能得到一個更真實的答案。
自古以來， 成功者身上的特質之一就是常自省， 而后知不足， 最后做到有則改之， 無則加勉。
我們要明白， 世上沒有無緣無故的針對， 那些亂象的產生， 背后都是有原因的， 找準原因后， 再去思索采取對應的方式解決攻破， 如此方為良策， 我們也才能得到更好的發展。
解決事情的辦法有很多， 它就在那等著， 就看你有沒有多方面進行思考和尋覓。
在職場上打拼， 或多或少我們都應該有一兩個可以交心， 一起共進退得如摯友般的同事。
否則一切都太被動了， 被抱團排擠和針對了， 還找不到個值得信任的人商量一下， 這不免太慘了。
如果你真的有這種情況， 那你就要反思下自己是不是不會做人了，人緣關系這麼差，以后工作上需要幫助，還怎麼進行下去呢。
分析實際情況，搞清楚自己目前所處的形勢，這才利于我們更好地改進自我和擺脫困境。
不然貿貿然地去找同事們理論，只會更增加他們對你的反感，最后到頭來，耗費了許多的時間和精力，得到的效果卻更加糟糕，這樣就著實沒必要了。
不過對于誤會性質的界定，我們也要心里有一把量尺，和同事們的誤會是比較小的事情，先認錯，可以靠自己的努力解決。
還是根本同事們就是對人不對事，對你有偏見，這些是你哪怕做更多，也很難消除誤會的，關于這一點，我們理順清楚了，才能更好地前行。
對于那些如根深蒂固一般的偏見誤會，我們還是不要去試圖討好同事和努力以求得圓滿解決了。
因為像這種誤會本來就是無解，我們倒不如把時間用來提升自己，增進自己各方面的能力。
最后用實力征服眾人，又或另覓更廣闊的天空，找到適合自己發展的土壤，如此也能有一番大作為不是嗎？
「宰相肚里能撐船」，想要收買人心，第一步就要做到擁有廣闊的胸襟，寬宏大量，不與人斤斤計較。
人都是有一種抗爭心理的，你越是與他爭辯，他就越起勁，更加擼起袖子和你對著干。
但當你把態度軟化，以靜制動，退一步讓他三分，那他反而會反思自己是不是做得太過，是不是誤會你了。
凡事都和人計較，唯恐自己做多了吃虧，這樣又怎能成就大事。
其實職場上的很多事，我們都是在「自尋煩惱」，你計較得太多，便很難快樂、輕松起來，做事也難以專心，那最后又得到什麼益處呢。
不如以平常心待之，做好本職工作，竭力提升自己的能力，這樣才能把夢想實現。
那些能力比我們強的人，我們不能只看到他的缺點，妒忌生恨。
而要學習他身上的優點，那些能力不如我們的人，哪怕他們在背后說我們的壞話，我們也無需和他們一般見識和計較太多，何不一笑置之，繼續深耕自己的專業領域。
廣闊的心胸是背后為人處事的大度氣量，擁有了這份闊達，我們才能成為更優秀的自己。
總之，面對職場上的被同事抱團排擠情況先別慌，冷靜分析，從長計議才能找到更好的出路。
反省自我，用寬闊的心胸容納他人的不同意見，以實際情況為基礎，多方尋找解決辦法，定能最終找到解決方案，在職場上更好地立足和前行。
那你就要反思下自己是不是不會做人了，人緣關系這麼差，以后工作上需要幫助，還怎麼進行下去呢。分析實際情況，搞清楚自己目前所處的形勢，這才利于我們更好地改進自我和擺脫困境。
不然貿貿然地去找同事們理論，只會更增加他們對你的反感，最后到頭來，耗費了許多的時間和精力，得到的效果卻更加糟糕，這樣就著實沒必要了。
不過對于誤會性質的界定，我們也要心里有一把量尺，和同事們的誤會是比較小的事情，先認錯，可以靠自己的努力解決。
還是根本同事們就是對人不對事，對你有偏見，這些是你哪怕做更多，也很難消除誤會的，關于這一點，我們理順清楚了，才能更好地前行。
對于那些如根深蒂固一般的偏見誤會，我們還是不要去試圖討好同事和努力以求得圓滿解決了。
因為像這種誤會本來就是無解，我們倒不如把時間用來提升自己，增進自己各方面的能力。
最后用實力征服眾人，又或另覓更廣闊的天空，找到適合自己發展的土壤，如此也能有一番大作為不是嗎？
「宰相肚里能撐船」，想要收買人心，第一步就要做到擁有廣闊的胸襟，寬宏大量，不與人斤斤計較。
人都是有一種抗爭心理的，你越是與他爭辯，他就越起勁，更加擼起袖子和你對著干。
但當你把態度軟化，以靜制動，退一步讓他三分，那他反而會反思自己是不是做得太過，是不是誤會你了。
凡事都和人計較，唯恐自己做多了吃虧，這樣又怎能成就大事。
其實職場上的很多事，我們都是在「自尋煩惱」，你計較得太多，便很難快樂、輕松起來，做事也難以專心，那最后又得到什麼益處呢。
不如以平常心待之，做好本職工作，竭力提升自己的能力，這樣才能把夢想實現。
那些能力比我們強的人，我們不能只看到他的缺點，妒忌生恨。
而要學習他身上的優點，那些能力不如我們的人，哪怕他們在背后說我們的壞話，我們也無需和他們一般見識和計較太多，何不一笑置之，繼續深耕自己的專業領域。
廣闊的心胸是背后為人處事的大度氣量，擁有了這份闊達，我們才能成為更優秀的自己。
總之，面對職場上的被同事抱團排擠情況先別慌，冷靜分析，從長計議才能找到更好的出路。
反省自我，用寬闊的心胸容納他人的不同意見，以實際情況為基礎，多方尋找解決辦法，定能最終找到解決方案，在職場上更好地立足和前行。