人到中年， 上有老下有細， 都希望遇到公平待遇。 職場中嘅中年人想辭職， 原因無外乎兩點：係錢少咗， 二係心受委屈了。
但係想要辭職， 必須要畀自己留好退路。
隨著社會嘅發展， 啲人嘅競爭壓力越嚟越大， 工作都越嚟越難搵埋， 但係要想搵到份滿意嘅工作實屬不易， 面試官嘅刁難就係一個好大嘅難題。
下面畀我哋睇嚇呢位女面試官提出嘅問題。
面對3位求職者， 女面試官問：如果我嘅條褲拉鏈開咗， 你會點提醒我法？
第一位求職者話：呢種假設唔成立， 所以您的條褲拉鏈冇開， 而且呢種尷尬嘅問題與我求職嘅崗位不同， 答都冇任何意義。
第二位求職者話：如果係我發現咗情況， 咁我會直接湊到你耳朵邊上提醒你條褲拉鏈開咗。
第三位細家說：如果呢種情況確實出現了， 我會以自己肚唔舒服為由向你打聽衛生間喺邊度， 並暫時請假離開。
得到您的允許之後我會說：您的褲子跟我女朋友的褲子是同一款， 穿著很舒服， 就是褲子拉鏈部分做的不是很完美， 經常會裂開。
這句話說完之後我就會離開， 畀你留時間拉褲拉鏈。 最後第三位求職者當場被錄用！
答咁樣嘅問題， 我哋要了解面試官嘅意圖面試官想要透過問一些奇葩嘅問題，
如果好快鎮定落嚟， 然後理智思考， 她們需要嘅人才。 如果惱怒， 拒絕答， 蒙圈， 不好意思， 你被淘汰了。
一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果， 就如同那句俗語：「千人觀佛佛千面。 」
用唔一樣嘅角度去看待同一件事， 往往有不同嘅發現。
如果現場畀你去做一件事， 而且仲係仲比較難嘅， 人喺這時候往往會暴露自己嘅真實情況， 面試官就係透過啲嚟識別你嘅性格， 然後確定你係咪適應公司嘅相應崗位。
好多面試官喺面試嘅時候， 都會搵啲古靈精怪嘅問題。 要是面試官呢一關過唔到， 呢個工作基本上係與你無緣咗， 所以唔理係喺乜嘢情況下， 我哋都要時刻準備住！
一個人成功與否， 最重要嘅決定因素係乜嘢？ 馬雲說過：「一個人要想成功， 口才必須好， 如果連表達都不清楚， 不僅成不了事， 反而還會壞事。 」
馬云仲講過：情商決定成功， 智商防止失敗， 一句講嘅太到位了， 一句頂一萬句。
一個會講嘢嘅人， 係深受大家嘅歡迎同喜愛嘅， 唔理我哋係喺生活中與各種人傾偈， 都係喺職場中帶團隊， 會講話係令一場談話變得自如輕鬆， 而且更受人尊敬， 人生都會變得順遂好多。
無論幾時都要注意自己講嘢嘅方式方法， 謹言慎行永遠都冇錯！