不知道大家有沒有遇到過這種情況， 干了幾年的老員工竟然還沒有新招的員工工資高， 這實在是讓人有點接受不了。 特別還不是銷售的那種工作， 發現這種情況就更不爽了， 吳明就碰到了這樣的事。
吳明所在的公司規模并不大， 也是一個創業公司， 剛開始的時候吳明就來到了這里， 從一開始的六七個人到了如今的四十多人。 吳明也從之前的1萬公司漲到了1萬三千， 再加上一些雜七雜八的獎金現在一年能有30萬的收入， 但是之前聚餐發生的一件事情令吳明很不得勁。
那一次聚餐是因為來了一批新員工， 老板就想著通過聚餐來讓他們盡快融入公司， 作為公司的老員工吳明自然也是被吩咐要多關照一下。 聚餐結束后有個新員工喝多了， 老板就讓吳明和他一起打車回去。
路上兩人也開始了閑聊， 當說到為什麼回來到這個公司的時候， 這個小伙說自己才剛剛畢業公司就給他開了1萬三千的底薪和雙休的待遇， 他覺得很不錯就來了。
吳明當時就不高興了， 自己在公司都干了三年多了， 大事小事自己都要操心， 有時候周末還過來無償加班， 沒想到新員工的待遇一開始就這麼好，
一開始他也暗示了老板， 說自己一開始就跟著他干， 現在公司規模到今天非常不容易， 然后順便說了說幾個新員工最近的情況。 但是老板一直也沒有什麼反應， 聊了聊就準備把吳明打發走了。
吳明見狀也是大膽的說出了自己的看法，
老板聽了也是不緊不慢地說道：公司不把待遇提的高一點實在是招不到人， 公司現在資金周轉也是出了問題， 希望大家能互相理解。 然后就說了一些雞湯大道理。
吳明也不想說什麼， 在一個禮拜后就遞交了自己的辭職請求， 理由是公司發展到現在不容易， 自己能力不夠不想拖了公司的后腿。
老板當即就找到了吳明， 說要給他漲薪2000， 吳明還是選擇了離開。 如今吳明在另一家公司做管理層， 底薪2萬6還有提成和獎金， 目前年薪都能到四十萬了， 而且操心的事沒有那麼多， 還有了雙休。
而之前的公司因為少了吳明， 很多地方新員工都還不熟悉， 只能再繼續招人， 但是底薪五千了還是沒招到， 來了幾個也是覺得公司亂糟糟的， 沒有章法， 沒幾天就又走了。
老板也打電話招到了吳明， 2萬6的底薪希望他能回來， 但是吳明說自己的能力拿不了這樣的薪資， 然后就給掛了。
而前公司后來也是自下而上的業務和管理都出現了不少的問題，員工們也是紛紛辭職，最后每年都虧損，老板也終于撐不住了宣布公司關門了。大家對于這件事有什麼自己的看法呢？可以留言討論一下。
然后就給掛了。
而前公司后來也是自下而上的業務和管理都出現了不少的問題，員工們也是紛紛辭職，最后每年都虧損，老板也終于撐不住了宣布公司關門了。大家對于這件事有什麼自己的看法呢？可以留言討論一下。