前段時間, 同事小楊和我抱怨, 婆婆又在催生。
小楊畢業后留在了北京, 認識了同為北漂的丈夫, 兩人于2017年步入婚姻的殿堂, 結婚5年, 一直沒有孩子, 這個著急壞了雙方的老人。
其實只有夫妻兩人自己知道, 并不是生不了, 而是不敢生。
小楊的丈夫在一家互聯網公司做運營, 稅后12000, 她是行政, 一個月下來也就8000多的樣子, 兩人一年的家庭收入只有25w左右。
她給我算了筆賬:
房貸:8000*12=96000三餐:4000*12=48000交通通訊、水電燃氣:12000保險:18000日化美妝、零食:10000社交應酬:20000孝順父母:20000共計:224000元如果偶爾出去旅個游或者生病去幾次醫院, 一年25w的工資, 甚至還不夠。
其實, 我身邊和小楊一樣的職場人比比皆是, 拼了命奮斗, 不敢有一絲懈怠, 頂著巨大的壓力, 回家還有面對父母催生的埋怨。
為什麼越來越多的年輕人不愿意生孩子了呢?主要是因為以下4個方面的原因:
經濟壓力:生活成本、教育成本過高車貸房貸孩子卻沒人帶。
看似是一句調侃的話, 卻戳中了無數職場人的心聲。
生活成本:現階段, 一線城市呈現虹吸效應, 很多人才都選擇留在了薪資更高、機會更多的大城市, 相對應的, 也需要承擔高額的生活成本; 教育成本:教育的重要性毋庸置疑,
以上所有都需要巨大的財力支撐, 所以年輕人不敢生, 因為養不起, 也教育不起。
工作壓力:職場淘汰率高過度內卷現在, 職場競爭越來越激烈, 稍有不慎, 就會被淘汰。
每個人卯足了勁往前跑, 還是免不了「35歲」這個魔咒。 特別是在一些互聯網行業, 當下薪資待遇是很高, 但是一到35歲沒有競爭力后便很容易被辭退。
所以很多人根本不敢選擇生育, 而是抓緊時間在職業黃金期向上沖, 沖出成為中層在考慮婚育問題, 沖不出好歹也賺了一些錢, 有一些養育孩子的資本。
職場一天一個變化。
一個月不上班都會發現跟不上節奏, 更不用說生育后再回歸, 到時候可能都沒有你立足的位置。
而且職場對于女性本就不友好, 很多小公司在招聘時看到是適婚適育的女生都會拒之門外, 即使你在上班時懷孕, 也會被其處處針對, 逼你主動離職。
為了職業發展, 很多人只能被動選擇不生孩子。
觀念改變:婚姻、生育不再是唯一項隨著女性受教育水平的提升, 女性在社會分工中的崛起,男女關系越來越平等。女性逐漸突破了「生育工具」的牢籠,開始有了自己的事業。
他們不再依附男人,更加獨立,熱衷于實現個人價值。
另一方面,孩子也不再是「傳宗接代」的工具,父母對于子女的成長更加注重,他們不愿意因為孩子而降低自己的生活質量,也不愿意讓孩子跟著自己受累。
在沒有十足的準備給孩子優渥健康的成長環境前,父母雙方都不愿意要孩子。
精神壓力:家庭關系、婆媳關系之間的矛盾婆媳關系自古至今都是家庭關系中的一大難題。
很多年輕夫妻之間本身沒有太大的問題,但是因為婆媳關系緊張而會選擇不生。
我有個朋友,公婆在他老公很小的時候就離異并且各自組建了家庭。婆婆是一個特別強勢的人,自己不愿意出一點力,但卻有著極其強的掌控欲。
她每天都在和朋友說生下孩子后自己不會幫忙,無論是帶孫子、伺候坐月還是金錢支持都是癡心妄想。
這便導致朋友極度焦慮,一直不敢生孩子。
目前選擇生育孩子的一般為2種人:一種是衣食無憂的家庭,一種是低收入,認知落后的群體。
而認知水平、受教育水平較高,但是收入一般尚在奮斗中的職場人,則會選擇暫時不生育。
女性在社會分工中的崛起,男女關系越來越平等。女性逐漸突破了「生育工具」的牢籠,開始有了自己的事業。他們不再依附男人,更加獨立,熱衷于實現個人價值。
另一方面,孩子也不再是「傳宗接代」的工具,父母對于子女的成長更加注重,他們不愿意因為孩子而降低自己的生活質量,也不愿意讓孩子跟著自己受累。
在沒有十足的準備給孩子優渥健康的成長環境前,父母雙方都不愿意要孩子。
精神壓力:家庭關系、婆媳關系之間的矛盾婆媳關系自古至今都是家庭關系中的一大難題。
很多年輕夫妻之間本身沒有太大的問題,但是因為婆媳關系緊張而會選擇不生。
我有個朋友,公婆在他老公很小的時候就離異并且各自組建了家庭。婆婆是一個特別強勢的人,自己不愿意出一點力,但卻有著極其強的掌控欲。
她每天都在和朋友說生下孩子后自己不會幫忙,無論是帶孫子、伺候坐月還是金錢支持都是癡心妄想。
這便導致朋友極度焦慮,一直不敢生孩子。
目前選擇生育孩子的一般為2種人:一種是衣食無憂的家庭,一種是低收入,認知落后的群體。
而認知水平、受教育水平較高,但是收入一般尚在奮斗中的職場人,則會選擇暫時不生育。