到了年末， 許多職場人開始尋求新的工作機會， 渴望在跳槽中實現薪資和人生的躍遷。
很多人參加過了多場面試， 分享最新的求職動態， 發現求職并非想象中的一帆風順。
尤其是很多企業喜歡另辟蹊徑， 不僅考察專業知識， 還通過問奇葩面試題錄用人才。
如果求職者沒有基礎的概念和了解， 必然會被奇葩面試題所擊倒， 難以順利拿到企業的Offer。
最近大學同宿舍的90后小劉， 就遇到這麼一件事， 讓他感到震驚， 但是幸虧他有生活的技能， 才順利通過面試。
他求職崗位的銷售類崗位， 面試官已經提前打好了招呼， 更多會考察實際銷售過程中遇到的難題， 看求職者的反應。
請各位求職者不僅僅要學會面試技巧以及掌握專業知識， 更多的還是要以「客戶」為本， 做事讓人感動。
女面試官突然對著坐在前面的三位男同事， 問出這麼一個曾經她看到過的一次面試， 問：「我來例假， 你能幫我接熱水嗎？」你們會怎麼回答。
第一位求職者比較老實本分， 直接回答：可以， 就再也沒有了下文。 眼瞅著桌子上的水杯， 也沒有行動起來， 給面試官接過一杯水。
女面試官搖搖頭， 表示對他的表現很失望， 即便是跟客戶見面， 也應該主動遞上水， 這是最基本的禮貌。
第二位求職者比較暖心， 他回答道：「我有對象了， 我這時候給您遞水， 恐怕會影響女朋友的看法。 何況， 還有其他同事看在眼里， 我恐怕會提醒您自己倒點水。 」
女面試官認為這個男孩子過于敏感， 簡單的一件事也會搞得怎麼復雜，
這時候， 小劉已經有點慌， 看到兩位求職者都被否決了， 于是提出了幾點建議， 并拿起水杯， 給面試官遞上了一杯熱水。
他這樣說：「感謝面試官的提問。 我會主動給您遞上水，
面試官被這句話打動了， 于是宣布錄取了小劉。 =
非結構化面試題， 已經成為企業面試的必選題相信很多人都看到過各個名企， 多次出現過的非結構化面試題， 考察求職者的心理素質和應變能力。
比如亞馬遜的面試題：如果你來自火星， 你將如何解決問題？瑞士銀行的面試題：為什麼井蓋是圓的？福布斯的面試題：如果你可以選擇擁有一種超能力， 你想要可以隱身還是可以飛？
還有網絡上盛傳的許多非結構化面試題：
「一頭牛重600kg， 一座橋最高載重500kg， 牛如何過橋？」
「如果母親和老婆同時掉進水里， 你會先救誰？」
「請在1分鐘之內要到我的微信，你會怎麼做？」
這些問題都是在利用最巧妙的方式，考察出了求職者面對「窮途末路」時，會怎樣應變的能力。
看似很奇葩，其實很有用。當一個求職者心理素質不高時，遇到難題必然會慌張失措，不知道該如何回答。
而聰明的求職者，往往會采用迂回戰術，旁征博引，不直接回答問題，而是回答問題所反映的本質問題。
此類問題，不考察你的知識結構，不考察你的實力水平，而是考察你在陌生的環境下，如何巧妙應變。
在大多數真實的職場環境中，往往沒有一切都準備好的條件，恰恰是在各種不成熟的條件下，進行的攻堅克難。
這就需要我們像一只靈巧的麻雀，以最巧妙的方式，拿到生存必須的食物，解決最為關鍵的問題。
我們可以用哪些方法鍛煉自己的心態，讓自己即便面對艱難的環境，也能夠應對自如呢？
你要用以下方式提升自己的能力：
參加各類社交活動、進行專業訓練，提前預演面試過程，提升應變能力； 積極參加野外拓展訓練、閱讀自信表達的書籍，鍛煉心態，提升適應能力； 與形形色色的人打交道、認真聆聽，提升溝通能力。
當我們擁有了積極樂觀的心態，能夠面對艱難而不怯場，我們就能真正迎刃而上，獲得真正的成功。
好的，你學到了嗎？如果你坐在那位面試官面前，你會怎麼回答這個問題呢？歡迎在評論區留言哦~
你會先救誰？」「請在1分鐘之內要到我的微信，你會怎麼做？」
這些問題都是在利用最巧妙的方式，考察出了求職者面對「窮途末路」時，會怎樣應變的能力。
看似很奇葩，其實很有用。當一個求職者心理素質不高時，遇到難題必然會慌張失措，不知道該如何回答。
而聰明的求職者，往往會采用迂回戰術，旁征博引，不直接回答問題，而是回答問題所反映的本質問題。
此類問題，不考察你的知識結構，不考察你的實力水平，而是考察你在陌生的環境下，如何巧妙應變。
在大多數真實的職場環境中，往往沒有一切都準備好的條件，恰恰是在各種不成熟的條件下，進行的攻堅克難。
這就需要我們像一只靈巧的麻雀，以最巧妙的方式，拿到生存必須的食物，解決最為關鍵的問題。
我們可以用哪些方法鍛煉自己的心態，讓自己即便面對艱難的環境，也能夠應對自如呢？
你要用以下方式提升自己的能力：
參加各類社交活動、進行專業訓練，提前預演面試過程，提升應變能力； 積極參加野外拓展訓練、閱讀自信表達的書籍，鍛煉心態，提升適應能力； 與形形色色的人打交道、認真聆聽，提升溝通能力。
當我們擁有了積極樂觀的心態，能夠面對艱難而不怯場，我們就能真正迎刃而上，獲得真正的成功。
好的，你學到了嗎？如果你坐在那位面試官面前，你會怎麼回答這個問題呢？歡迎在評論區留言哦~