薪資作為證明自己個人價值的評判標準、保障物質生活的基礎， 被人們所重視。
但是， 在實際工作中， 很多職場人卻羞于和領導談薪資， 哪怕自己的能力已經遠遠超于現在的工資待遇， 也不愿爭取， 怕領導覺得自己事多。
領導可以「畫餅」談情懷， 我們談薪資， 爭取應得的利益就可恥嗎？
所以， 不要懼于開口談漲薪， 只要你能力夠， 時機對， 掌握合適的方法， 就能到達自己的目的。
職場不是單選題健康的職場關系是相互尊重， 勢均力敵的雙向選擇， 而不是一味妥協地茍延殘喘。
很多時候， 如果你公司沒有明確的漲薪體系的話， 你不提， 大多數領導是不會主動給你加薪的。 所以， 想要讓工資增長， 自己就要努力去爭取。
加薪是正常的需求和權益， 只要你能力匹配， 領導是不會有太多意見的。 主動爭取自己應得的利益是有野心的表現， 領導反而會賞識。
而且在公司，
把姿態放得太低， 對自己沒有好處， 而且還會影響之后跳槽的待遇。
所以， 不要羞于去談薪資， 需要調薪的時候， 一定要努力去爭取。
牢記「3要2不要」， 領導主動加薪和領導去談薪資，
1、選擇合適的時機做任何事情都講究天時地利與人和， 在提漲薪資之前， 一定要選擇一個合適的時機。
最好是在周二到周四下午臨近下班之前， 周一領導太忙， 有很多事情要處理， 周五領導要忙于應酬和休息， 不愿意浪費時間， 所以這兩天都不是合適的時機。
當然， 以上的操作都基于一個大前提， 那就是公司運營良好， 剛促成大項目， 且你在項目中做出巨大貢獻的時候， 這種情況下領導答應你要求的機率更高。
2、擁有談判的資本實力才是硬道理。
如果你對企業而言是不可獲取的人才， 那麼你提的要求對方一定也會盡量滿足。
和領導談薪資前， 一定要先梳理出自己為公司做的貢獻與不可替代的核心競爭力。 比如你參加過哪些工作， 取得了什麼成績， 為企業帶來多少利潤， 最好用數據說話， 直觀地表現出來。
這種有備而來的申請， 領導多半會同意。
3、給領導反向畫餅職場中， 下屬也要學會給領導畫餅。
很多時候， 領導之所以不愿意加薪， 是怕提拔培養你之后， 為他人做了嫁衣。
所以， 在和領導申請加薪時， 盡量要告知領導自己下一步的工作計劃， 表明自己工作的決心好態度， 讓領導知道你是可以靠漲薪來創造更多價值的。
1、避免說消極的話語很多人總是習慣性抱怨， 說話時總帶著負面情緒去交談，比如和領導談薪資時，會說：「我來公司5年，同齡人都漲了，只有我還沒漲。」
先不說這種情況大多是因為你能力不夠的問題，就這種抱怨的語氣，領導想同情你給你個「人情」，都不愿意。
談薪時「情緒化」的說話方式，一定不會成功。
2、不要裝可憐去威脅職場中有些人想讓領導給自己漲薪時，往往會裝可憐，道德綁架領導。
比如：「領導，我父母生病，妻子沒工作，全家開銷都指望我，能不能適當提高些薪資。」
你的家庭和工作是分開的，領導沒義務為你家庭情況買單，公司也沒義務替你照顧父母孩子，遇到有人情味的領導可能會礙于情誼給你漲薪，但是實事是，大部分領導都是理性派，他們更看重個人能力，這種情感威脅只會讓對方厭惡。
職場本質還是利益交換。
想要獲得更多的福利待遇，就要擁有相匹配的能力。
當你給了領導他想要的，自然也能獲得自己想要的。
你對現在的薪資滿意嗎？會在什麼情況下主動提出漲薪呢？歡迎在評論區留下你的想法。
說話時總帶著負面情緒去交談，比如和領導談薪資時，會說：「我來公司5年，同齡人都漲了，只有我還沒漲。」先不說這種情況大多是因為你能力不夠的問題，就這種抱怨的語氣，領導想同情你給你個「人情」，都不愿意。
談薪時「情緒化」的說話方式，一定不會成功。
2、不要裝可憐去威脅職場中有些人想讓領導給自己漲薪時，往往會裝可憐，道德綁架領導。
比如：「領導，我父母生病，妻子沒工作，全家開銷都指望我，能不能適當提高些薪資。」
你的家庭和工作是分開的，領導沒義務為你家庭情況買單，公司也沒義務替你照顧父母孩子，遇到有人情味的領導可能會礙于情誼給你漲薪，但是實事是，大部分領導都是理性派，他們更看重個人能力，這種情感威脅只會讓對方厭惡。
職場本質還是利益交換。
想要獲得更多的福利待遇，就要擁有相匹配的能力。
當你給了領導他想要的，自然也能獲得自己想要的。
你對現在的薪資滿意嗎？會在什麼情況下主動提出漲薪呢？歡迎在評論區留下你的想法。