朋友小李失業了。
小李屬于那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。
俗話說， 背靠大樹好乘涼。 在單位， 沒有人待見與這樣安心做小嘍啰的人相處。
許多人往往寧愿安心做小嘍啰， 也不愿意成為領導的心腹， 往往在職場混得很失敗。
有一次， 領導交代給小李一項任務， 比較難， 小李搖搖頭， 二話不說就拒絕了， 成為了領導的死對頭。
后來， 但凡公司有什麼好處， 小李也總是被冷落、受排擠， 漸漸地自己覺得在職場中也沒有什麼地位， 于是只能被迫離開了。
失業后他反思工作狀態， 只關注自身利益， 忽視了對領導和同事們的關注， 自然不可能順利晉升。
同樣， 很多人在職場中也是各人自掃門前雪， 往往成為了眾矢之的， 在職場中丟掉了話語權， 沒有任何發展機會。
只要領導愿意提拔重用你， 其實都是有許多征兆的！出現這5個現象， 說明領導已經把你當心腹了，
許多時候， 領導信任一個人， 不會明說， 而是通過安排工作中的要事， 考驗下屬的工作能力。
領導想把你安排到核心圈層， 還要看你的能力是否出眾， 提拔你是否能讓其他同事信服， 你是否值得培養。
考驗一個人行不行， 值不值得信任， 不能僅僅靠嘴說， 還要看你在實際工作過程中， 所體現出的素質。
如果突然有一天， 領導安排給你一項重要的工作， 先不要逃避， 甩鍋， 而是先思考到底為什麼。
如果對你有益， 你要抓緊時間提升自己的業務水平， 把領導交代給你的任務完成好， 贏得領導的信任， 你才能一步步成為領導的心腹。
很多領導自己的資源是舍不得分給下屬的， 但是當領導足夠信任你， 愿意把你當成心腹時， 往往會把最核心的人脈介紹給你認識， 帶你通關。
有一次領導叫同事小劉去辦一件事， 酒局上只有小劉和幾位其他部門的領導， 小劉見狀抓緊跟領導匯報情況。
領導說， 帶你來就是認識各部門的領導， 以后萬一有什麼事， 也能相互說上話， 對你未來發展有好處。
小劉才明白領導的良苦用心， 在單位工作更加勤奮， 業績也更加突出， 得到了領導和同事們的好感。
有一次， 部門開會， 領導提議將小劉提拔成為總經理， 小劉才了解領導的用心良苦，
當領導帶你接觸職場核心人脈時， 你要提高警惕， 或許你已經成為領導的心腹了， 千萬不要馬虎。
在職場， 事不關己， 高高掛起。
按理說， 通常領導是不愿意幫助下屬的， 畢竟出事了還得自己擔責任，通常都是給下屬難題，讓下屬想辦法解決問題。
但是，當你在領導的心中，分量越來越足時，領導會私下幫助你，尤其是會給你透露一些項目的關鍵信息，幫助你完成好工作。
尤其在魚龍混雜的職場環境中，明爭暗斗無處不在，一處不小心就可能成為眾矢之的，提前告訴你一些信息，是為了保全你。
很多人依靠自己沒有信息優勢，最終會在職場中失敗得一塌糊涂，就是因為沒有跟領導搞好關系。
當領導主動給你提供關鍵信息時，說明領導已經開始重視你了！
許多領導是不會幫助下屬成長的，只關心自己的職位。
真正愿意帶你的領導，往往會幫你設計好發展路徑，讓你在職場中一路綠燈，走向理想的高地。
這時，你只需要按部就班，按照領導的規劃，一步步完成自己的職業規劃即可，千萬不要放任自由，肆意妄為。
在領導想要提拔你時，千萬要跟領導保持信任感，學會支持領導的工作安排，贏得領導的信任。
任何領導都不喜歡不靠譜的員工，想要快速升職加薪，必須讓自己快速成熟起來，能夠獨當一面。
這時你一定要對自己有清晰的定位，勝任工作，跟領導爭取到所有的資源，爭取成為領導的左膀右臂！
在職場中，領導把你當心腹，或多或少，都會有些區別于其他同事的表現，只要你細心觀察，便能夠發展特別之處。
當你發現領導打算重新提拔你，千萬要珍惜機會，不要錯過逆襲的最佳機遇，丟失升職加薪的抓手。
今日話題：你認為領導提拔下屬，還有哪些表現？歡迎在評論區留言。
畢竟出事了還得自己擔責任，通常都是給下屬難題，讓下屬想辦法解決問題。但是，當你在領導的心中，分量越來越足時，領導會私下幫助你，尤其是會給你透露一些項目的關鍵信息，幫助你完成好工作。
尤其在魚龍混雜的職場環境中，明爭暗斗無處不在，一處不小心就可能成為眾矢之的，提前告訴你一些信息，是為了保全你。
很多人依靠自己沒有信息優勢，最終會在職場中失敗得一塌糊涂，就是因為沒有跟領導搞好關系。
當領導主動給你提供關鍵信息時，說明領導已經開始重視你了！
許多領導是不會幫助下屬成長的，只關心自己的職位。
真正愿意帶你的領導，往往會幫你設計好發展路徑，讓你在職場中一路綠燈，走向理想的高地。
這時，你只需要按部就班，按照領導的規劃，一步步完成自己的職業規劃即可，千萬不要放任自由，肆意妄為。
在領導想要提拔你時，千萬要跟領導保持信任感，學會支持領導的工作安排，贏得領導的信任。
任何領導都不喜歡不靠譜的員工，想要快速升職加薪，必須讓自己快速成熟起來，能夠獨當一面。
這時你一定要對自己有清晰的定位，勝任工作，跟領導爭取到所有的資源，爭取成為領導的左膀右臂！
在職場中，領導把你當心腹，或多或少，都會有些區別于其他同事的表現，只要你細心觀察，便能夠發展特別之處。
當你發現領導打算重新提拔你，千萬要珍惜機會，不要錯過逆襲的最佳機遇，丟失升職加薪的抓手。
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