如何衡量一份工作的好壞呢？
我問了很多朋友和粉絲， 答案也是五花八門， 包括：
朝九晚五、作息規律， 擁有可支配的時間； 離家近， 不用早起擠捷運； 團隊氛圍棒， 同事間相互幫助， 領導像朋友一樣。
無論哪個答案， 大家最終都會達成一個共識：就是待遇要高。
但錢多真的是衡量一份工作是好是壞的唯一指標嗎？
實則不然， 很多工作雖然薪水不高， 但卻有很大的發展前景。 5-10年之后， 會有很大的潛力， 但是大部分人卻因為當下的待遇， 而與之失之交臂。
朋友大學畢業后收到2家公司的offer：
一家是互聯網創業公司， 團隊僅有10人， 但月薪不錯， 可以給到1w， 公司承諾有很多福利， 包括股權獎勵；
另外一家是國企， 月薪4000， 有車補飯補和完整的晉升體系。
不出意外的， 朋友選擇了薪資更高的創業公司。
就這樣工作了3年， 朋友開始后悔， 變得焦慮。
3年間， 他所在的公司規模一直沒有擴大， 甚至還有縮減的趨勢， 扁平化的管理根本沒有晉升的空間。
「996」的工作模式侵占了他大量的休息時間， 但薪資卻沒有任何提高。
反觀之前進入國企的同學， 通過3年的努力， 成為了部門的經理， 不僅朝九晚五， 待遇遠超自己， 福利待遇也是非常豐厚。
職場中， 被當下的薪資所束縛， 很容易一葉障目， 讓自己的未來發展處于停滯的狀態。
如果你的工作有以下3個特征， 即使工資再低， 也不要輕易離職， 否則日后一定會后悔。
在選擇工作時， 公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。
如果在發展受限時， 被動離職和轉行， 對于職場人而言是非常危險的， 因為在下一份工作的選擇中， 你會失去優勢和選擇權。
相反的， 如果你的公司發展前景特別的好， 已經走在行業前端， 哪怕當下的福利待遇不是那麼好， 也可以有所堅持， 因為等公司步入正軌， 你就會越來越值錢。
所以說， 工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資， 更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。
職場中， 遇到「伯樂」和「貴人」的幾率是非常小的。
如果你的領導有意培養你， 那你就千萬不要選擇離職， 因為很多時候， 工作的好壞， 待遇的高低都是由領導所決定的。
如果你的領導非常器重、信任你， 愿意花錢培養你， 即使當下待遇不那麼優厚， 也可以堅持一下， 輕易選擇離職的話， 很容易錯失一個發展的大好機會。
領導有培養你的能力、付出的決心， 公司有成功被領導提攜的案例， 就值得你放手一搏。
抓住機會，就有可能實現躍遷，薪資自然也會提高。
對于有些崗位而言，表面薪資比較低，但是加上提成績效后就會另當別論。
職場以能力說話，如果你的崗位是一個看得見回報的崗位，付出可以得到最直接的反饋，就值得留下。
一分耕耘一分收獲，所勞即所得。
公司提供平臺，同事之間良性競爭，加班有加班費，轉化有提成，售出的時間和服務都會變成實打實的薪資，自然值得我們拼盡全力。
很多公司是無法做到這一點的，表面工資高，但沒有考核指標和獎勵標準，大家干多干少一個樣，每天做著超負荷的工作，薪資也不會有所變動，長此以往，大家都像「溫水青蛙」難有成績。
職場中，最可怕的就是失去拼勁和目標，當你成為「行尸走肉」，在危機來臨時，就會馬上潰不成軍，沒有一點抵御風險的能力。
認知決定著你行動的方向，認知的深度，決定了你未來的高度和投入的力度。
人若把自己框在一定的范圍內，就會容易限制了自己的格局和思維，未來也不會有大的發展。
聚焦未來發展，不被眼前的薪資待遇所牽制，才能突破重圍，抓住機會。
今日話題：你在找工作時最看重的3點是什麼呢？歡迎留言討論。
就值得你放手一搏。抓住機會，就有可能實現躍遷，薪資自然也會提高。
對于有些崗位而言，表面薪資比較低，但是加上提成績效后就會另當別論。
職場以能力說話，如果你的崗位是一個看得見回報的崗位，付出可以得到最直接的反饋，就值得留下。
一分耕耘一分收獲，所勞即所得。
公司提供平臺，同事之間良性競爭，加班有加班費，轉化有提成，售出的時間和服務都會變成實打實的薪資，自然值得我們拼盡全力。
很多公司是無法做到這一點的，表面工資高，但沒有考核指標和獎勵標準，大家干多干少一個樣，每天做著超負荷的工作，薪資也不會有所變動，長此以往，大家都像「溫水青蛙」難有成績。
職場中，最可怕的就是失去拼勁和目標，當你成為「行尸走肉」，在危機來臨時，就會馬上潰不成軍，沒有一點抵御風險的能力。
認知決定著你行動的方向，認知的深度，決定了你未來的高度和投入的力度。
人若把自己框在一定的范圍內，就會容易限制了自己的格局和思維，未來也不會有大的發展。
聚焦未來發展，不被眼前的薪資待遇所牽制，才能突破重圍，抓住機會。
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