職場當中不乏有很多這樣的例子：在單位勤勤懇懇工作， 需要人干活的時候， 你就是他們心中的第一人選。 在晉升的時候， 你又成了資歷最淺， 還需要繼續鍛煉的年輕同志。
遇到這樣的情況， 很多人都抱怨說， 為什麼自己干得最多， 但卻提拔的最慢？其實在職場上， 干得多并不等于升得快。 但是當你的付出越來越多， 壓力越來越大時， 你不應該再繼續忙碌， 而是該停下好好想想原因。
職場中為什麼干得多反而升得慢呢？
1、工作方法出了問題
我有一個做銷售的朋友， 進入公司之后她非常努力， 時常加班到深夜， 公司領導開始的時候很贊賞她， 但隨后就出現了一些尷尬的問題。
一次， 老板想要看全年的銷售情況， 于是朋友就不惜加班幾個晚上， 制作出很長的全年銷售情況報告給老板， 但是老板看到之后哭笑不得， 因為這些數據完全可以在公司的ERP中展示出來，
像這樣的小事還有很多， 她看似很努力卻常常沒有達到老板的要求， 最終在大家的嘲笑下離職了。 其實原因很簡單， 說到底， 沒有方法， 沒有方向的加班，
聰明的人會找方法， 因為他們知道， 這樣才會事半功倍。 反之， 如果自己做事不講方法， 沒搞懂領導和客戶的需求， 就會導致自己累得要死， 在領導那里反而會覺得你的產出非常低。
2.工作效率低， 卻從不找原因
雷軍有一句很出名的話， 「不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。 」
道理你都懂， 卻常常犯這樣的錯誤：
很多人常常是上班的時候效率低下， 經常摸魚， 周一的時候覺得自己還沒從周末的放松中緩過來， 周五剛上班就期盼著下班。 平時上班的時候也是， 看看淘寶， 追追明星， 跟同事閑聊天， 很多明明下班前可以完成的工作， 你總是要忙到晚上9點，
表面上看， 領導好像對你每天加班贊許有加， 但其實領導最終看的還是你的業績， 看的是你完成任務的總量。
相反， 如果你能用別人一半的時間就能達到一樣的產出， 甚至更多的產出， 領導不僅可以讓你提早下班， 甚至把你寵上天都沒問題。
3、只知道干， 不知道表現
在職場上， 有時候會說甚至比會做更重要。
只有當你不在的時候， 領導才知道你的存在， 哪里會看到你。 而這種情況其實也大量存在， 很多人只知道干活工作， 做的是沒有任何問題的， 但是就是不愛宣傳自己， 也不善于向領導匯報工作，所以領導也看不見。別忘了，我們做的工作絕大部分都是普普通通的工作，如果你不犯什麼重大的錯誤，或者是沒有十分突出的業績，領導真的對你沒有什麼印象。
你想一下，人家對你都沒什麼印象，哪里會提拔你？所以不僅會干活，還要會說，會講會宣傳自己，先把自己推銷出去再說。
職場中有一句經典的話叫做「沒有不完美的報告，只有不完美的工作」，意思是說，工作是扎扎實實去干的，有些事情因為自身能力有限，或者客觀條件如資金不夠、人力不夠從而沒有把工作做到完美。但是在報告中，根本不存在這種情況，甚至有人說工作就是「三分干，七分說！」，所以不要小看說的力量。
總結，如果發現自己職場路走得不順，干得很多，卻屢屢晉升失敗，不妨靜下來想想是不是犯了以上三個問題？工作不是貪多就好，領導永遠看結果，我們只有找準領導的核心需求、用對方法提高效率、主動匯報展現自己，才能有利于自己的發展。
也不善于向領導匯報工作，所以領導也看不見。別忘了，我們做的工作絕大部分都是普普通通的工作，如果你不犯什麼重大的錯誤，或者是沒有十分突出的業績，領導真的對你沒有什麼印象。你想一下，人家對你都沒什麼印象，哪里會提拔你？所以不僅會干活，還要會說，會講會宣傳自己，先把自己推銷出去再說。
職場中有一句經典的話叫做「沒有不完美的報告，只有不完美的工作」，意思是說，工作是扎扎實實去干的，有些事情因為自身能力有限，或者客觀條件如資金不夠、人力不夠從而沒有把工作做到完美。但是在報告中，根本不存在這種情況，甚至有人說工作就是「三分干，七分說！」，所以不要小看說的力量。
總結，如果發現自己職場路走得不順，干得很多，卻屢屢晉升失敗，不妨靜下來想想是不是犯了以上三個問題？工作不是貪多就好，領導永遠看結果，我們只有找準領導的核心需求、用對方法提高效率、主動匯報展現自己，才能有利于自己的發展。