你的身邊有沒有這樣一個人， 他也許不是很優秀， 也許能力不是很強， 但是只要他認真答應你的事情， 無論是辦成了還是沒辦成， 都會把前因後果說清楚， 在他身上， 絕對不會有不清不楚的事情， 任何事情， 都會有一個清楚明瞭的結果。
這種人， 就是頂級靠譜的人， 如果你的生命中出現了這麼一個人， 一定要好好珍惜他， 因為他有可能是你的貴人， 幫助你渡過生命中最困難的時光。 職場中也是這樣， 這種人絕對是好領導、好下屬、好同事。
職場中， 具備靠譜品格的人， 一般都是一身正氣的人， 他們不屑于搞什麼陰謀詭計， 不屑于搞什麼爾虞我詐， 只會認真把自己的事情做好。 不惹事， 也從來不怕事， 無論是誰要針對自己， 他們都會堂堂正正應對， 不慫不畏懼。
作為領導， 他們為人乾淨， 對下屬關心， 不搶下屬的功勞；作為同事， 他們不會背後陷害人， 不會玩陰謀，
相比較， 職場中， 很多在酒局裡口無遮攔， 一口一個兄弟，
我們總說， 一諾千金， 看起來在當前的大環境中， 信守承諾的人容易吃虧， 反而是那些小人上躥下跳。 但是做一個信守承諾的人， 對于自己在職場中的發展， 還是很有幫助的。
不要輕易答應別人， 尤其是事情超過自己能力的時候， 辦不成就實話實說， 千萬不要做一個任何事情都一口承諾下來， 結果到最後都辦不成的人， 這種人會特別令人討厭。
俗話說「有多大鍋下多少米」。 工作中， 有多大能力就辦多大事情， 超過能力就不要承諾， 承諾了就拼盡全力去辦成， 辦不成就說清楚前因後果。 如果你堅持做這種人， 你會特別受領導的重視。
02 敢于說「不」很多人會說， 你如果做事情很靠譜， 每件事情都做得很漂亮， 很容易被一些小人利用， 你越能幹你幹的事情越多， 多幹多錯， 最終扛著一堆黑鍋。
這種情況， 確實是存在的。 職場中奮鬥的我們，
不要習慣性幫助別人， 你摻和多了， 事情做成了不是你的功勞， 但是事情做不成了， 一定有你的鍋。 職場中幫助別人要分清人， 記住， 你的面子很值錢， 不要什麼人都給。
工作中，一定要培養自己的閉環思維，人的精力是有限的，事情也要一件一件做，不能這件事做了一半，就開始去搞另外一件事，這樣的話，一件事都做不成。
每件工作，都要建立「現在進行到哪一步，我要達成什麼目標，下一步應該怎麼辦，我需要借助什麼資源，我應該怎麼借助資源」。把這些問題列出來，弄清楚了，事情也就成功了一半了。
邏輯清晰，是培養職場靠譜品格的基礎，邏輯清晰代表你這個人思維不混亂，做事情，做工作有著急的方式方法。不要覺得工作思維不重要，當你是做事情邏輯特別清晰的時候，你的能力不需要多大，你就領先了同齡人一大截。
寫在最後在競爭激烈的職場，想成為一個受領導重視的人，靠譜這個品格很重要，如果你被貼上了不靠譜的標籤，一旦你給領導形成了這樣的印象，那麼你付出再多心血，你具備再強的能力，都很難能夠出頭。
「件件有著落，事事有回音」是職場頂級品格，希望你也往這個方向努力吧。
03 建立閉環思維工作中，一定要培養自己的閉環思維，人的精力是有限的，事情也要一件一件做，不能這件事做了一半，就開始去搞另外一件事，這樣的話，一件事都做不成。
每件工作，都要建立「現在進行到哪一步，我要達成什麼目標，下一步應該怎麼辦，我需要借助什麼資源，我應該怎麼借助資源」。把這些問題列出來，弄清楚了，事情也就成功了一半了。
邏輯清晰，是培養職場靠譜品格的基礎，邏輯清晰代表你這個人思維不混亂，做事情，做工作有著急的方式方法。不要覺得工作思維不重要，當你是做事情邏輯特別清晰的時候，你的能力不需要多大，你就領先了同齡人一大截。
寫在最後在競爭激烈的職場，想成為一個受領導重視的人，靠譜這個品格很重要，如果你被貼上了不靠譜的標籤，一旦你給領導形成了這樣的印象，那麼你付出再多心血，你具備再強的能力，都很難能夠出頭。
「件件有著落，事事有回音」是職場頂級品格，希望你也往這個方向努力吧。