之前我上班的一家公司， 辦公室氛圍很奇怪， 明明五點下班， 但是下班后卻沒人愿意離開， 一直要待到六、七點， 才陸陸續續有人開始收拾東西下班。
起初， 我以為大家不走， 是因為大家手里活沒干完， 都要加班， 心想大家都夠拼的。 過了一段時間， 我才明白了， 大家不走的原因， 原來是隔壁辦公室的老板自己經常加班， 所以很多人到了五點， 哪怕手里沒事做， 也不下班， 寧愿坐在那里逛購物網站、玩手機， 就是等領導先離開。
后來我才知道這樣的「加班文化」其實很多， 網上還把這種現象總結成一個詞：摸魚式加班， 意思就是領導沒有下班， 員工也不能離開。
這種「摸魚式加班」真的有意義嗎？
我最初認為大家是工作真的忙， 有必要加班， 后來知道原來大家都是在老板面前做樣子， 就覺得特別沒意義。 工作本來就是生活的一部分， 下班后我還希望自己能進行自我學習， 給自己安排了讀書、上健身課等等， 但這樣每天下班后還要在留在公司浪費時間， 嚴重干擾了我的安排。
我嘗試著跟其他同事說這件事， 建議大家不要加班了， 可是大家都說：「老板都沒走， 我們也不好意思走， 你走了， 領導就會覺得你工作不積極， 到時公司要裁員豈不是第一個想到你。 」
沒有一個人支持我的想法， 但我還是認為這樣下去只會拖垮自己， 根本不利于自己成長， 于是我每天準時五點下班。
這樣的日子過了一個月， 終于老板忍不住了， 有一天直接把我叫到辦公室， 開門見山的就問：」我好幾次五點多打你辦公室電話找你， 你都已經走了， 你這每天準時下班， 活都干得很好了？比我還過得輕松， 公司花錢請你來干嘛呢？「
我好好工作， 準時下班， 反而被領導視為懶惰、工作不積極， 年底績效給我評C， 氣得我直接辭職了。
其實跟我一樣， 受摸魚式加班之苦的員工， 并不少見：
我表妹說， 公司這種人多了去了， 每天一邊玩游戲， 一邊等領導下班；節假日主動申請加班， 拿三倍工資在辦公室玩手機， 但是， 領導居然就喜歡這種人， 還表揚他們積極上進。 」
為了在領導面前刷存在感，博個好印象，摸魚式加班愈演愈烈。
這樣的加班真的毫無意義，浪費的是自己的時間，勸大家能走就走，不要浪費生命。
如何能光明正大的下班，還能得到領導肯定？
在摸魚式加班盛行的環境下，不加班，領導覺得你不認真工作，加班又純屬浪費自己時間，那麼我們應該怎麼做，才能按時下班又得到領導認可呢？
列出任務清單，提高工作效率每天上班后，把今天要做的工作寫下來，按照輕重緩急排列優先順序，一項一項地完成，確保沒有遺漏。
在工作時，也要集中精力完成任務，比如利用番茄鐘法，在每一個工作時段中，斷網、手機開勿擾模式等，不讓自己輕易收到干擾。
主動匯報工作別人加班，你不加班，老板對你有偏見，覺得你不熱愛工作，喜歡偷懶。但是你明明工作都干完了，而且比被人都干得好，效率也比別人高，結果反倒落個差印象。為什麼？其實原因就出在你沒有主動匯報工作，領導不是你肚子里的蛔蟲，你不說他就不知道你干了什麼，自然覺得你什麼也沒干。
所以每天一定要及時匯報工作，讓老板知道你在努力干活。
我有個朋友，每天下班前十分鐘，就會把一天的工作日報和明日計劃發給領導，然后心安理得的下班。
這樣領導就能掌握你的工作情況，知道你有事情做，而且做得不錯，自然不會因為你按時下班而責怪你。
學會匯報自己的工作成果，除了避免加班，還會讓領導更看重你，進而贏得升職加薪的機會。
為了在領導面前刷存在感，博個好印象，摸魚式加班愈演愈烈。
這樣的加班真的毫無意義，浪費的是自己的時間，勸大家能走就走，不要浪費生命。
如何能光明正大的下班，還能得到領導肯定？
在摸魚式加班盛行的環境下，不加班，領導覺得你不認真工作，加班又純屬浪費自己時間，那麼我們應該怎麼做，才能按時下班又得到領導認可呢？
列出任務清單，提高工作效率每天上班后，把今天要做的工作寫下來，按照輕重緩急排列優先順序，一項一項地完成，確保沒有遺漏。
在工作時，也要集中精力完成任務，比如利用番茄鐘法，在每一個工作時段中，斷網、手機開勿擾模式等，不讓自己輕易收到干擾。
主動匯報工作別人加班，你不加班，老板對你有偏見，覺得你不熱愛工作，喜歡偷懶。但是你明明工作都干完了，而且比被人都干得好，效率也比別人高，結果反倒落個差印象。為什麼？其實原因就出在你沒有主動匯報工作，領導不是你肚子里的蛔蟲，你不說他就不知道你干了什麼，自然覺得你什麼也沒干。
所以每天一定要及時匯報工作，讓老板知道你在努力干活。
我有個朋友，每天下班前十分鐘，就會把一天的工作日報和明日計劃發給領導，然后心安理得的下班。
這樣領導就能掌握你的工作情況，知道你有事情做，而且做得不錯，自然不會因為你按時下班而責怪你。
學會匯報自己的工作成果，除了避免加班，還會讓領導更看重你，進而贏得升職加薪的機會。