在我們大學時代經常流行一句話「畢業等于失業」， 廣大學子從大學的「溫床」中， 直接步入社會這個大熔爐中， 所當其沖就是面臨生存問題， 如果要生存就意味著要工作， 要工作意味著要經過面試， 競爭上崗；
在學生時代， 因為涉及到要學習， 要積累學分畢業， 很多時候智商比情商重要， 所以就出現了「書呆子」的稱呼；但是步入社會職場以后， 就會有人脈交際， 這個時候情商就要比智商重要了， 如果情商很低， 意味著職場很容易受挫， 所以公司在用選人、用人時， 往往會問一些讓人措手不及的問題， 為的就是要測試一下應聘者的應變能力是否能夠滿足用人單用的需求和崗位的職能需求；
某知名企業響應政府的號召， 也到學校里面進行校招， 身為同舍友的小張、小李和小王， 同時看上了這家企業，
第二輪面試當天， 三位打扮得很正式， 西裝加領帶， 甚至小張還往自己身上噴了一點香水， 這讓其他二位舍友一頓嫌棄， 很快到了面試時間， 看到一個個嚴肅的面試官進入到會場， 現場也看到很多同校的面試生， 這個時候現場的氣氛瞬間緊張、壓抑起來；
這個時候貌似是一位主管領導走了過來， 看著面前準時到位的求職者， 滿意的點點頭說不錯不錯， 這一次你們人來得都比較齊， 不像上一批；
言者無意， 聽著有心， 聽到這句話， 三位好友面面相覷， 心涼了半截， 「不像上一批」是什麼意思，
接下來， 讓我們來看一下這個有趣的面試的過程， 這三位面試者又有誰能夠成功脫穎而出呢， 讓我們拭目以待！！
按照面試官等級官銜的大小來區分
首先， 工作人員通知小張進去面試， 小張家庭背景還是不錯， 所以他一身穿著彰顯的財大氣粗， 想必來面試工作純粹是體驗生活而已的， 并不是真的想要上班， 因為公司早就調查了這批面試者， 但是做為面試官看破不能說破；
面試官問道：我面前有5杯水， 突然來了6位領導， 那麼我這5杯水怎麼分呢？
小張聽完問題以后， 他回答到：如果只有5杯水， 卻來了6個領導， 那就按照領導等級官銜高低來進行分水， 讓最后一位領導沒有水喝， 其余的領導不就有水水喝， 犧牲小部分人成就大部分人；
面試官聽了之后， 對于小張的回答不滿意， 心想職場中最忌諱的就是不患寡而患不均， 其他的領導都有水喝， 就剩一位領導沒水喝， 你讓這個領導怎麼想， 肯定會覺得這是有意這樣安排， 這個讓這位領導怎麼下臺， 到時候肯定懷恨在心， 將來對于你的職業發展是很不利；
所以， 面試官聽完小張的回答以后， 禮貌地告訴他， 如果有消息會通知他；
2、提前預判， 提前做好萬全的準備
緊接著第二位面試者小王進來了， 小王家庭背景一般， 家里住在比較偏遠地區的， 面試者覺得這個小伙子應該會比較實在一點；面試官同樣把問題原封不動的拋光小王， 小王聽完以后， 不假思索地回答到如果是自己的話， 絕對不會犯這種低級愚蠢的錯誤；
我會在會議之前提前預判一下總共來幾位領導， 然后提前準備好對應數量的水就行了，沒有必要到時候臨時抱佛腳。
面試官聽了之后依舊是搖搖頭說，便通知小王面試失敗：小王這種說法屬于是「事前豬一樣，事后諸葛亮」，這種所謂的提前預判表面邏輯看起來沒有什麼問題，但是在實際付諸執行的時候有很大的缺陷，畢竟凡事沒有絕對，任何事情在執行中不可預料的因素會有很多，要全面的考慮進去，很難。
3、及時請示領導，主動承擔責任
最后，閃亮登場的是小李，面試官看著面前這位清秀的小伙子，心想希望這個面試者不要讓他失望哦！同樣的問題拋給小李，小李略加思考了一下禮貌地回復：
如果這里有我的領導，我會向領導請示解決，如果沒有我的領導，那我就會這麼處理：各位領導抱歉，由于個人疏忽，沒有準備好足夠的茶水，但是，現在我馬上就再去準備，大概3分鐘就好了，請各位領導稍等，先坐著休息一會兒；
聽完小李的回答，面試官滿意地點了點頭，并告訴小李被錄用了；
在職場中作為下級，在做任何決定前最好多向領導請示，尤其是涉及到領導的事務的時候；只有5杯水要分給6位領導，怎麼分都不公平，若是直接分的話，肯定會有一位領導不開心，感覺你這是明顯的區別對待，因此，還不如先不分配，直接體現態度誠懇地認錯，讓自己背鍋，同時，告知領導自己馬上會解決這個小問題，如此一來，不但體現了自己對5位領導的尊重，也不會得罪任何一個領導；
總結：
在職場中，會遇到很多人和事，即使我們是「神算子」也無法預知所有的問題，出了問題之后要第一時間盡可能地把這個問題縮小化，并且通過透過現象看到本質，及時處理，面試需要技巧，也需要高情商回答，只有情商夠高，才能夠讓自己走的夠遠.....
然后提前準備好對應數量的水就行了，沒有必要到時候臨時抱佛腳。面試官聽了之后依舊是搖搖頭說，便通知小王面試失敗：小王這種說法屬于是「事前豬一樣，事后諸葛亮」，這種所謂的提前預判表面邏輯看起來沒有什麼問題，但是在實際付諸執行的時候有很大的缺陷，畢竟凡事沒有絕對，任何事情在執行中不可預料的因素會有很多，要全面的考慮進去，很難。
3、及時請示領導，主動承擔責任
最后，閃亮登場的是小李，面試官看著面前這位清秀的小伙子，心想希望這個面試者不要讓他失望哦！同樣的問題拋給小李，小李略加思考了一下禮貌地回復：
如果這里有我的領導，我會向領導請示解決，如果沒有我的領導，那我就會這麼處理：各位領導抱歉，由于個人疏忽，沒有準備好足夠的茶水，但是，現在我馬上就再去準備，大概3分鐘就好了，請各位領導稍等，先坐著休息一會兒；
聽完小李的回答，面試官滿意地點了點頭，并告訴小李被錄用了；
在職場中作為下級，在做任何決定前最好多向領導請示，尤其是涉及到領導的事務的時候；只有5杯水要分給6位領導，怎麼分都不公平，若是直接分的話，肯定會有一位領導不開心，感覺你這是明顯的區別對待，因此，還不如先不分配，直接體現態度誠懇地認錯，讓自己背鍋，同時，告知領導自己馬上會解決這個小問題，如此一來，不但體現了自己對5位領導的尊重，也不會得罪任何一個領導；
總結：
在職場中，會遇到很多人和事，即使我們是「神算子」也無法預知所有的問題，出了問題之后要第一時間盡可能地把這個問題縮小化，并且通過透過現象看到本質，及時處理，面試需要技巧，也需要高情商回答，只有情商夠高，才能夠讓自己走的夠遠.....