對于一家公司而言， 人才係最大嘅倚仗。
缺少咗底層員工嘅付出， 團隊不可能壯大， 公司不可能有發展。
所以， 歷來企業的管理都十分注重如何去把人才留下來。
但任何一個企業又不可能做到盡善盡美， 更不可能讓所有人都滿意。 尤其是部分領導， 由于私心， 故意針對員工， 搞到人心渙散， 人才流失。
幾乎絕大部分員工流失都係因為上級， 由此可見， 領導對人才嘅去留起到了至關重要的作用。
今天， 我哋就嚟傾傾優秀員工離職嘅4大徵兆， 如果你發現員工霸咗其中嘅兩隻， 意味住佢基本上就打算走人了，
一、開始經常請假
如果員工開始頻繁請假， 有冇正當且能夠畀人信服嘅理由， 每次就係請半日抑或一日， 而且次數比較多， 這種情況， 說明員工進行面試緊。
當員工唔係幾請假之後， 說明其搵到咗啱嘅工作， 確定咗落嚟， 離開只係遲早嘅事情。
在發生這種情況時， 身為領導一定要明白其中嘅意圖， 及時同員工溝通， 儘可能將其留低。
二、開始順從領導
在正常情況下， 員工絕大部分時候都係積極主動嘅工作， 為咗自己能夠拿到更多嘅績效同人工而努力， 並且樂此不疲。
可如果員工突然開始順從領導， 變得與世無爭， 乜嘢意見都唔肯提， 對其他任何係抱住一個冇所謂嘅態度， 說明佢已經有了離開嘅心思。
越昰佛是， 就越昰下定了決心要行， 所以， 家下嘅公司同團隊點， 同佢並無太大關係。
三、對工作懈怠， 不盡全力
即將離職的人往往都會心不在焉， 每天就是做一天和尚撞一天鐘， 並沒有太大的欲望， 得過且過。
把工作當成完成任務， 能敷衍就盡量敷衍， 衹求量唔求質。 如此態度， 顯然係不耑正嘅， 都係唔正確嘅。
事出反常必有魔， 說明佢打算走。
四、團隊意識越來越弱
好多人喺即將要離開時， 團隊意識會越嚟越弱。 比如減少同同事之間嘅行， 唔參加團建同各種活動， 少言寡語， 刻意保持距離。
所做嘅一切就係為咗淡化自己喺公司嘅影響， 儘可能悄無聲息嘅嚟， 都悄無聲息嘅走。 佢認為自己始終係要離開嘅， 而家牽扯越少， 走嘅才能越乾脆， 越瀟灑。