職場中， 會聊天是職場一項重要的軟實力。 那些有著廣大人際交往圈的人， 都是會聊天的人。
周末小王和領導一起去拜見客戶，
然而當小黃看到客戶后， 客戶并沒有過多的問小王關于業務的事情， 而是和他簡單聊了一些小黃的近況， 并且分享了一些他自己從職場小白升到現在職位的過程， 這讓小黃感到很舒服， 而且在這個過程中自己也收獲很多。
那些會聊天的人， 從來不會因為對方的身份而產生尷尬的局面。 總是能夠從對方的需求和核心點出發， 圍繞對方的熟悉內容進行交流。
有一些人對于人的情緒把握的非常好， 他可以從你的言談舉止中捕捉到你的心理狀態。
小晴畢業后， 經過導師的推薦去一位學長的公司工作， 在學校的時候就聽過很多關于這位學長的傳說， 他是系里一個十分優秀的人， 幾乎是所有學弟學妹崇拜的偶像。 見他之前小晴就十分的緊張。
于是他像鄰家哥哥一樣， 問了小晴一些學校的事情。 當小晴談到學校的周邊建設時， 學長還打趣的說， 自己曾經在哪里做過什麼丟人的事。 這讓小晴原本緊張的心態一下子放松了， 于是后期他們交流也很順暢， 小晴感覺到很舒服。
職場中那些見過世面的人， 從來不會看不起職場小白， 而總是愿意提攜他們。
小君的表哥為了讓小君多學一點東西， 就帶著小君一起去和客戶談生意。
客戶在介紹產品的時候， 并沒有完全忽略小君的存在， 而是時不時的觀察小君的反應， 以此來調整自己的說話長度和節奏。 于是在整個交談過程中， 小君并沒有徹底脫節， 跟著節奏學到了很多東西， 這讓小君受益匪淺。
談完生意后， 表哥告訴小君， 職場中那些見過世面的大人物都是這樣談話的， 并不會讓其他人感覺到不舒服， 他們會盡量照顧到在場的每一個人。
總之， 職場中那些見過世面的人聊天會讓人感覺到很舒服， 他們會注意到別人的情緒反應， 會根據現場的實際情況， 控制談話的長度， 節奏以及交談內容。
職場中， 領導找你你聊天， 你感覺舒服嗎？