一年一度的畢業季仿佛就在昨天。 離開校園的你開始了職場生涯。 有驚喜， 有忐忑。 笫一份工作會是什麼？會有什麼樣的同事和上司？怎麼快速的融入他們的圈子？上司交給你的工作該怎麼處理？有什麼更快的成長方式？
下面， 我就結合自己的成長經歷向各位分享職場干貨。
01 求職成功只是萬里長征走完了第一步
求職成功只是代表一個新的起點， 并不是代表你的終點。 所謂萬事開頭來， 你離開學校， 站在了人生的另一條起跑線， 開始新的旅程。
我們平時在書上， 電視上看多了職場如何復雜， 人心如何叵測？初出茅廬的我們總是帶著幾分小心翼翼， 忐忑不安。 職場是不是真的有那麼可怕？
不要擔心， 與其害怕， 不如迎難而上。 與其困惑， 不許自己去實踐。 學生時代的考試競爭， 需要的是知識和記憶， 走入社會， 我們需要的是實踐和經驗。
02 不要害怕犯錯
人非圣人， 孰能無過， 更何況初入職場。 走入社會， 首先就是為了迎接失敗。 什麼都要去嘗試， 當然什麼都不做， 也就不會犯錯。 發揮行動力不可能完全正確， 這種行動力正是上司給我們的期待和希望。 何況新人搞砸事情， 人家也可以理解。
如今的領導當初也是新人， 他們也是這麼走過來的。 越是出色的領導， 越是犯錯最多的人， 我們要做的是從錯誤中學習經驗， 成長起來， 有了這些儲備， 才會勝任以后的工作。
在公司里我們一定要記住， 試圖掩蓋錯誤反而是最大的愚蠢。
03 養成用數字思考一切事物的習慣
職場不是用來工作的地方， 而是用來做出成績的地方。 進入了一個公司就進入了一個數字以唯一標準的地方。
比如你是公司的銷售員， 就要考慮自己的日業績， 周業績， 月業績， 以及你的工資是多少？你給公司帶來多少利潤？你給同行之間的差距？
用數字思考， 理性分析， 對事物保持一顆好奇心， 這樣你才會有自己的概念， 了解市場的整體走向。
04 上司越糟糕， 你可以學到越多東西
這世上有很多不能選擇， 同事不能選擇， 上司不能選擇。 能夠碰到體貼的上司固然是你的幸運。 但凡事有利有弊， 也可能寵壞了你。 畢竟最后你要成長， 要能獨當一面。
其實上司越是苛刻， 反而有助于我們得出做事的整套方法和體系， 甚至會激發我們的斗志。
這個世界上不是每個人都和你合得來， 有些人我們無法改變。 遇上最糟糕的上司， 學會尋求具體的解決辦法才是上上策
05 每天提早30分鐘到公司，是壓倒別人一切的前提
在《高效能人士的七個習慣》中說到，成功人士都有一個共同點，他們都愛早起。30分鐘的時間可以做好工作準備，可以整理前一天的收尾工作，或者檢查一下手頭上今天要處理的工作，想想一天的計劃。當然也可以創造一個整潔的辦公室環境，能做的事情有很多。
比如小文，初入陜西潤納方佰網絡科技有限公司，老板主營的APP開發和網絡建設，都是近幾年新興的行業，這就很需要那些敢于創新的新型人才。小文也是學網絡的正好專業對口，自從進入這家公司后每天上班比同事早30分鐘，領導雖沒表揚，但對小文的表現都看在眼里。
30分鐘代表你的工作熱情。堅持是給自己加油，為以后的升職加薪做好鋪墊。
06 模仿上司正在做的事情
提高工作力最好的方法就是模仿你的上司正在做的事情，仔細觀察他的一舉一動。
不管自已以前有多優秀，抱著空杯心態向上司學習。做個有心人，觀察上司談話的語氣，內容，轉場暖場的話術，模仿就是另一場學習。
這六條初入職場的干貨你都懂了嗎？
05 每天提早30分鐘到公司，是壓倒別人一切的前提
在《高效能人士的七個習慣》中說到，成功人士都有一個共同點，他們都愛早起。30分鐘的時間可以做好工作準備，可以整理前一天的收尾工作，或者檢查一下手頭上今天要處理的工作，想想一天的計劃。當然也可以創造一個整潔的辦公室環境，能做的事情有很多。
比如小文，初入陜西潤納方佰網絡科技有限公司，老板主營的APP開發和網絡建設，都是近幾年新興的行業，這就很需要那些敢于創新的新型人才。小文也是學網絡的正好專業對口，自從進入這家公司后每天上班比同事早30分鐘，領導雖沒表揚，但對小文的表現都看在眼里。
30分鐘代表你的工作熱情。堅持是給自己加油，為以后的升職加薪做好鋪墊。
06 模仿上司正在做的事情
提高工作力最好的方法就是模仿你的上司正在做的事情，仔細觀察他的一舉一動。
不管自已以前有多優秀，抱著空杯心態向上司學習。做個有心人，觀察上司談話的語氣，內容，轉場暖場的話術，模仿就是另一場學習。
這六條初入職場的干貨你都懂了嗎？