領導有四種舉動時，說明在刻意整人，要第一時間小心謹慎

領導是整個部門的負責人， 即便手里有巨大的權利。 也不會明目張膽地欺負下屬；但是領導會借助工作便利， 在工作中給下屬穿小鞋；要是下屬看不懂領導整人的舉動， 下屬的手里就多一些沒有意義的事情；一旦下屬看不懂領導的信號， 領導的整人計劃就會變本加厲， 直到下屬受不了主動離職；領導們利用安排任務的機會， 來收拾下屬是職場中很常見的事情， 雖然無法對抗領導手里的權利， 但是早點看懂收拾人的舉動， 至少能夠保護好自己。

朋友小夏是個剛剛畢業的大學生， 雖然有比較高的學歷， 但是今年這個形式也讓小夏吃了不少苦；找到工作后本想可以松口氣， 終于要過上自給自足日子了， 可是沒想到短短的兩個月時間， 小夏就有了離職的決定；為了工作， 小夏是拼命的努力， 由于小夏表現太優秀了， 短短的兩個月時間， 被老板夸獎的次數不少，

也就是這個原因小夏開始被領導針對了， 畢竟領導也害怕被小夏取代；下面小編就來為大家分享， 領導欺負下屬的四個舉動， 想要了解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導將自己的本職工作， 安排給下屬做

有些領導本身沒有多大的能力，

是靠其他方法上位的；就是這些沒有本事的領導， 動不動就讓下屬幫自己做事， 要是出現了失誤， 還要把責任推到下屬的身上；不管是不是下屬的失誤造成的， 領導的目的就是讓下屬做替罪羊；其實， 任務的失敗是領導不關心， 讓下屬代替自己做事造成的；下屬幫助領導把事情做好了， 可能不會有任何夸獎， 但是任務出現紕漏后， 就會成為背鍋俠；所以說， 大家在平時的工作中要小心領導的這種行為。

二、領導對下屬的工作挑刺

大部分領導為了團隊工作的順利， 都會渴望有適合的下屬成為自己的左膀右臂， 可是個人能力太過于突出的下屬， 領導為了自己的位置安全， 又會忌憚下屬的存在；于是下屬的工作完成得再漂亮， 領導也不會夸獎， 甚至還要想辦法打壓下屬的自信心；對下屬的工作進行各種挑刺， 就是最明顯的信號；想要保護好自己的朋友們， 一定要注意領導的這種舉動。

三、被整個團隊孤立

當領導不喜歡某個下屬時， 領導不會明目張膽地排擠， 但是領導卻有辦法讓所有的人排擠某個下屬；只要領導表現的態度不同， 很多下屬們也會嗅到味道， 主動遠離那些不被喜歡的下屬；不管是當眾指出錯誤， 還是直接批評工作， 目的就是高調地讓大家知道；當領導有這種行為時， 傻子也能知道領導的想法；所以說， 身邊的同事都在遠離自己時，大家也要小心領導背后的整人動作。

四、領導看下屬不順眼

被領導刻意打壓，作為下屬切記跟領導搞對抗；既然領導看自己不順眼，不妨大家先找找原因，到底是自己的錯誤，還是領導妒忌；只要領導開始不關心下屬的工作了，多數也是不會再喜歡下屬的；領導看下屬不順眼，在工作中的刁難，對下屬愛答不理，遇到這種信號時就要小心謹慎了；可以暗中搜集領導的把柄，然后心誠地與領導交流，才能避免被清理出團隊，否則最終只能是被動離職。

身邊的同事都在遠離自己時，大家也要小心領導背后的整人動作。

四、領導看下屬不順眼

被領導刻意打壓，作為下屬切記跟領導搞對抗；既然領導看自己不順眼，不妨大家先找找原因，到底是自己的錯誤，還是領導妒忌；只要領導開始不關心下屬的工作了，多數也是不會再喜歡下屬的；領導看下屬不順眼，在工作中的刁難，對下屬愛答不理，遇到這種信號時就要小心謹慎了；可以暗中搜集領導的把柄，然后心誠地與領導交流，才能避免被清理出團隊，否則最終只能是被動離職。