我國每年平均的死亡人數料在24年間翻倍， 殯葬業者稱， 將繼續面對人手緊缺的問題， 接下來幾年或有800個職缺。
根據國家環境局今年9月發布的報告， 由于我國人口老齡化， 預計到2040年， 年均死亡人數將從2016年的約2萬人增加至4萬人， 當局因此根據需求， 逐步建設更多火葬場和設施。
殯葬業在聘請新人和留住人才方面， 向來面對著一定挑戰， 接下來預計還得想方設法吸引年輕一代加入。
新加坡殯葬協會執行董事的何鴻材受訪時說業界估計， 包括喪禮籌備、司機、后勤， 乃至搭帳篷、餐飲供應等， 與殯葬相關的職位空缺， 接下來可達800多個。 他說， 該行業有其特殊性， 一些人或因偏見而不愿入行。
“不少業者已通過形象管理、提升有系統的專業工作流程等方面著手， 進一步改善大眾對這行的印象。 ”
何鴻材也是新加坡壽板店的創辦人兼喪禮總監， 他透露說，
他認為， 公眾其實對殯葬業的看法逐年好轉。 “我們屬于勞動力密集型的服務行業， 很多工作無法自動化讓機器取代， 未來還會面對人手需求。 ”
本地年輕人難請 需外籍員工填補業者認為， 一些殯葬業職位難以聘請本地年輕人入行， 需要外籍員工填補。
何鴻材說， 服務行業聘請外籍員工的配額政策收緊， 因此請人也困難。 他認為， 在聘請一些殯葬業專業人員時， 或可考慮放寬限制。
業者：抱健康心態入行很重要五福壽板店負責人郭緒澤受訪時說， 人們對這一行業的心態很重要，
“我們永遠得站在往生者家屬的立場， 替他們著想， 并不是一味追求利潤。 抱著健康的心態入行很重要。 ”
針對吸引年輕人才， 郭緒澤稱， 一般新人都得從最基本的做起， 慢慢熟悉整體運作， 因此起薪會比資深職員低。
他也提到， 公司愿意多聘50％的人手減輕工作量， 但請人難的問題成為障礙， 導致現有員工的工作壓力變大， 造成惡性循環。