在職場中， 我們總是聽到同事不斷的抱怨， 不斷的傳播負能量， 有時甚至成為這些人的垃圾桶。 有些人天生就好像是一副失敗者的態度， 無論面對生活還是工作， 總是以懶散的態度去對付。 如果員工有這6種表現， 肯定不會得到領導的提拔。
【1】做事喜歡拖延
每個人或多或少都有拖延癥， 在職場中， 我們是要為公司創造價值， 工作上的事， 有些工作是可以推遲一會兒再做， 但有些工作要立即做， 并且要及時把產生的結果匯報給領導。
現在自媒體的出現， 特別是晚上休息， 很多人喜歡熬夜， 一邊刷著手機，
無論是在生活中還是在工作中， 一定不能養成拖延的習慣， 重要的事件要第一時間解決， 一定要安排好自己的工作， 特別是在制定計劃時， 要抽出最黃金的時間制作， 因為很多人的計劃總是在不斷的拖延中就放棄， 一個員工養成一個放棄目標的習慣， 那他的一生是非常可悲。
【2】只會抱怨
在職場中肯定會遇見形形色色， 難以解決的問題， 很多人喜歡抱怨，
喜歡抱怨的人， 在職場中很難進步， 因為每一次失敗， 每一次困境， 逼迫員工的進步， 而不是讓你一直尋找借口， 愛抱怨的人只會把自己的原因歸結到環境， 歸結到別人， 這很容易把自己孤立出去。
當我們遇到困境之后， 我們要總結原因， 爭取以后不要再犯類似的錯誤， 因為領導不會給我們第二次犯錯的機會， 拒絕抱怨， 這才是最正確的工作態度。
【3】合理的理由害死人
我們從小都知道， 要為成功找方法， 不為失敗找理由， 無論是在生活中還是在職場中， 千萬不能給自己尋找看似合理的理由， 否則這個理由會阻止你向前發展。
人都喜歡為自己的過錯找理由， 這是一人的正常表現，
在生活中也是如此， 自己也為了不吃苦， 給自己尋找一些合適的理由， 讓自己得以回避， 很多人想去考研， 但看到網上說的， 考研跟本科生的待遇一樣既然這都一樣， 為什麼還要吃考研的苦， 所以就自己的打起了退堂鼓， 這樣看似合理的理由會害你一輩子
【4】本事大于脾氣
在職場中， 有的人能力很強， 業務非常優秀， 他的本事也很大， 但有的人沒有任何業績， 脾氣倒不小， 如果他的同事或領導對他說某些好的辦法， 或者批評他， 他就立馬不高興， 立即展開反駁說， 自己哪個地方做的對， 開始反駁同事給的一些建議， 一次兩次還行， 長久以來， 這樣的人永遠不會得到進步， 同事也非常反感， 團隊會排斥這樣的隊員公司也不會人受這樣的員工。
工作中每個人的能力都是靠自己努力一點點提上去的，犯錯是在所難免的，如果忍受不了領導的批評，那麼就不要犯錯。人無完人，所以在犯錯的時候一定要虛心的聽同事的建議和領導的批評，及時解決問題才是重中之重，如果靠自己發脾氣，否認同事提出的良好建議，那麼這個問題始終會存在，到最后將會陷入沒有人愿意搭理你的尷尬局面，那麼這個問題你能解決好嗎？你能給公司一個完整的交代嗎？
【5】不懂得堅持
功利心太強的員工，永遠不會堅持做一件事，這樣的人目光會越來越短，越來越狹隘，當他遇到可以改變自己終身的機會是也會把握不住。只看見眼前的情況，卻忽略了未來的發展，只看見暫時的金錢，卻忽略了未來的財富，只顧一時的痛快，而忘記一切一生的疼痛，領導肯定不愿意給這些人磨練的機會，領導喜歡做事，堅決果斷的員工。
很多人看到一些健身教練的六塊腹肌就興致沖沖的辦了一張健身卡，卻堅持不了三次，就再也不去健身房，辦卡的幾千塊錢也白白浪費，全部放棄，如果你不能堅持去健身，那麼這人魚線、馬甲線肯定不會來找你，三分鐘的熱度每個人都有，但30年的功夫是靠自己堅持下來的，員工待對待每一件小事，如果有持之以恒的耐心去做，那麼這件事出錯的機率會大大降低，會降低給公司造成了損失，如果領導不主動培養這樣的人，那他會培養誰？
【6】倚老賣老
在一些大公司，很多老員工，看到新員工到來，既不歡迎也不排斥，但是在工作中卻處處倚老賣老，只做那些容易做的事而不愿意做那些困難的工作。
在和領導溝通時，也以公司元老的態度和領導聊天，領導想要重視，但是他卻整天在那里說自己的老資格，嘴上一直掛著這句話，我來公司多少多少年了？雖然在表面上你可以看出你是公司的元老，但從深處一想，你說這句話，究竟有多少意思。
只要員工出現倚老賣老的的事情，領導就要及時出手，每個領導都想培養高管去為自己分憂擔當，如果培養的員工都是一些倚老賣老的人，擺架子人，這樣的公司肯定充斥著官僚主義。公司吃早也會倒閉。
工作中每個人的能力都是靠自己努力一點點提上去的，犯錯是在所難免的，如果忍受不了領導的批評，那麼就不要犯錯。人無完人，所以在犯錯的時候一定要虛心的聽同事的建議和領導的批評，及時解決問題才是重中之重，如果靠自己發脾氣，否認同事提出的良好建議，那麼這個問題始終會存在，到最后將會陷入沒有人愿意搭理你的尷尬局面，那麼這個問題你能解決好嗎？你能給公司一個完整的交代嗎？
【5】不懂得堅持
功利心太強的員工，永遠不會堅持做一件事，這樣的人目光會越來越短，越來越狹隘，當他遇到可以改變自己終身的機會是也會把握不住。只看見眼前的情況，卻忽略了未來的發展，只看見暫時的金錢，卻忽略了未來的財富，只顧一時的痛快，而忘記一切一生的疼痛，領導肯定不愿意給這些人磨練的機會，領導喜歡做事，堅決果斷的員工。
很多人看到一些健身教練的六塊腹肌就興致沖沖的辦了一張健身卡，卻堅持不了三次，就再也不去健身房，辦卡的幾千塊錢也白白浪費，全部放棄，如果你不能堅持去健身，那麼這人魚線、馬甲線肯定不會來找你，三分鐘的熱度每個人都有，但30年的功夫是靠自己堅持下來的，員工待對待每一件小事，如果有持之以恒的耐心去做，那麼這件事出錯的機率會大大降低，會降低給公司造成了損失，如果領導不主動培養這樣的人，那他會培養誰？
【6】倚老賣老
在一些大公司，很多老員工，看到新員工到來，既不歡迎也不排斥，但是在工作中卻處處倚老賣老，只做那些容易做的事而不愿意做那些困難的工作。
在和領導溝通時，也以公司元老的態度和領導聊天，領導想要重視，但是他卻整天在那里說自己的老資格，嘴上一直掛著這句話，我來公司多少多少年了？雖然在表面上你可以看出你是公司的元老，但從深處一想，你說這句話，究竟有多少意思。
只要員工出現倚老賣老的的事情，領導就要及時出手，每個領導都想培養高管去為自己分憂擔當，如果培養的員工都是一些倚老賣老的人，擺架子人，這樣的公司肯定充斥著官僚主義。公司吃早也會倒閉。