我們應該都知道， 職場上的關系總是會變的， 并且有沒有永遠的朋友， 眼前他對你的好可能并不是真的好， 背后里的黑可能也不是黑， 所以說， 不管你與現在同事關系都好， 千萬不要聊這七件事。
【1】跳槽
自己想換工作， 要辭職事情千萬不要到處說， 如果你真有跳槽的想法， 想尋找一個更穩定的工作， 那就自己慢慢去找。 不要把這個想法公布出來， 也不要隨意的和同事談論， 一旦這樣的消息你透露給公司里面某一個人， 那相當于你告訴了全公司， 到那個時候， 剛開始你可能還會猶豫辭職不辭職， 但當你的領導了解到你想辭職的話，
【2】自己的野心
千萬不要說自己的野心， 職場上不想做領導的下屬， 肯定不是一個好下屬， 每個人都想升職加薪或者被領導提拔， 這是一個人野心的表現，
【3】額外收入
自己的額外收入千萬不要說， 工作中大部分人都有自己的副業， 或者說是炒股票或者下班跑滴滴， 或者是其他一些副業， 而絕大部分公司是不允許員工， 吃著碗里的看著鍋里的， 這些公司他們都想讓員工來上班把全部的精力用在本職工作上， 一旦你和同事說你額外收入， 有額外的工作， 當這件事被傳到了公司領導的耳朵里，
【4】工作秘密
如果你參加公司的內部會議， 也一定要對會議內容做好， 完整的保密性， 千萬不能與同事分享會議的內容無論是多麼小的事， 也不能隨口與同事提及， 會議的內容有多少， 你就了解多少， 如果不了解的， 千萬不能隨意的問你的同事， 也不能告訴他們， 否則你很容易就會被團隊孤立。 有時候你可能沒有留意， 在不經意之間就把會議內容透露給同事， 如果他別有用心將公司秘密出賣，
【5】工作分配問題
千萬不等與同事抱怨領導的分配任務不公平， 領導在分配任務時， 會考慮不同人的能力與職位進行分配， 每個人分到的任務量也是不同的， 工作之中不可能出現100%公平的事， 如果抱怨的聲音傳到領導的耳朵里， 那麼領導會誤認為你是一個斤斤計較的人，以后也不會著重培養。一個團隊，每個人的工作性質是不一樣的，公平與不公平這一個話題，當你拿自己的工作量與同事相比時，就是對團隊的一種不尊重，當你一而再再而三的去做比較時，領導會認為你在破壞團隊的和諧，會毫不猶豫的把你踢出局。
【6】領導私事
很多人與領導交情比較好，或多或少會了解一些領導的生活私事，不管是什麼事，都不能告訴身邊的同事，因為領導的事無大小，在領導眼中都是大事，你隨意的把這一些私事透露給同事，領導肯定會認為你不尊重他，其實不透露也是職場上的潛規則，如果你幫領導處理了一些生活上的私事，之后就對同事講，萬一傳到了領導耳朵里，那麼你就會因為泄密而被領導問罪，這樣不僅連累了領導，同時也把自己給搭進去。
【7】領會領導的話
每個人的思維邏輯不一樣，對領導意圖的揣測也完全不同，你領會了領導的思想不能隨意的和同事進行交流，因為這話始終是你的推測，并不是領導說出來的，你的推測永遠是虛擬的，是沒有得到證實的，其中還有可能加大了你的情感和私人意識，如果你貿然的和同事交流，在公司進行傳播，萬一你的推測與領導的真實想法有沖突，那這個鍋肯定要自己來背。
那麼領導會誤認為你是一個斤斤計較的人，以后也不會著重培養。一個團隊，每個人的工作性質是不一樣的，公平與不公平這一個話題，當你拿自己的工作量與同事相比時，就是對團隊的一種不尊重，當你一而再再而三的去做比較時，領導會認為你在破壞團隊的和諧，會毫不猶豫的把你踢出局。【6】領導私事
很多人與領導交情比較好，或多或少會了解一些領導的生活私事，不管是什麼事，都不能告訴身邊的同事，因為領導的事無大小，在領導眼中都是大事，你隨意的把這一些私事透露給同事，領導肯定會認為你不尊重他，其實不透露也是職場上的潛規則，如果你幫領導處理了一些生活上的私事，之后就對同事講，萬一傳到了領導耳朵里，那麼你就會因為泄密而被領導問罪，這樣不僅連累了領導，同時也把自己給搭進去。
【7】領會領導的話
每個人的思維邏輯不一樣，對領導意圖的揣測也完全不同，你領會了領導的思想不能隨意的和同事進行交流，因為這話始終是你的推測，并不是領導說出來的，你的推測永遠是虛擬的，是沒有得到證實的，其中還有可能加大了你的情感和私人意識，如果你貿然的和同事交流，在公司進行傳播，萬一你的推測與領導的真實想法有沖突，那這個鍋肯定要自己來背。