在職場上與同時交流或向領導匯報工作時， 可能不經意之間就會讓領導誤解你的意思， 所以我們在職場中講話一定要慎重， 可能一不留神就把周圍的同事得罪了。 甚至有時候領導對自己發火， 我們還不知道因為什麼， 所以我們每天說話都要注意， 在職場中， 這6句話千萬不能說。
【1】隨意評價他人的話
在你不清楚你的同事時， 千萬不要隨意的評價他， 因為你的評價未必是正確的， 這只能代表你個人的意念和觀點， 尤其是在領導面前， 更不能隨意評價他人， 領導會誤以為你在說他的缺點， 這樣的員工，
無論你評價的話是正面還是負面， 不同的人對你的話有不一樣的解讀， 如果他把這些話傳了出去， 你是無法控制這些評價帶來的后果， 甚至會因為你的隨意評價導致你被公司開出。
一些別有用心的同事會利用你的評價， 反過頭攻擊你， 制造你與同事之間的矛盾， 這對你的工作和生活都會帶來很大的影響， 所以在職場中， 千萬不要隨意的評論他人。
【2】我不知道
每個人進入公司都必須創造價值， 公司不會招聘一個不會給公司帶來利潤的員工， 如果領導問你一件事， 你直接回復：不知道或者不清楚。 那領導會怎麼想， 如果我知道我何必再來問你。 如果同事問你一些事， 你直接回復：不知道， 一次兩次還行， 長久以來， 這個同事肯定會懷疑你個人的能力， 所以開口閉口都已我不知道、我不清楚來敷衍工作的員工， 肯定不會被重用， 老板也不敢把重要的工作， 交到這樣的員工手中， 同事也不愿意與這樣的人在一起共事， 因為你什麼都不知道。
如果在領導問你的時候，
【3】自夸的話
山外有山， 在職場中一定要保持一個謙卑的態度， 只有謙虛才能讓人進步。 有謙卑的態度， 第一能夠讓我們認知到自身存在哪些不足， 哪些需要及時改正， 怎麼去完善自己， 讓自己變得更加的優秀， 其次， 謙虛的人， 他的人緣都是非常好， 因為大家都不喜歡太過于自信的人， 經常自夸的人， 這些人會帶來非常不好的感覺， 即便你實力再強， 在別人面前總是自我夸獎， 自我吹噓， 那你的實力在別人眼中也會大打折扣， 特別是在領導眼中， 你這是在搶團隊的功勞， 這是任何領導所不允許的。
【4】不是我的事
當領導給我們安排工作時， 有時會發現領導所安排的工作并不是自己份內的事， 如果你這時直接對領導說， 這些事不歸我管， 那麼在領導眼中你是一個固執、懶惰的人， 公司的成功， 對你個人來說似乎沒有什麼意義， 但在人的眼中你有這樣的態度，
當你發現領導給你安排的工作是你不熟悉的， 一定要向同事請教， 或者是上網自己查詢， 領導給你安排這些工作自然有他的道理， 不能從自我角度去推測領導的意圖， 如果說領導想培養你， 想讓你多為他做一些事呢， 你如果拒絕了， 豈不是浪費了大好的機會。
【4】賭氣時說的話
在這項工作時難免會受到別人誤解和委屈， 但既然進入了職場。 就應該讓自己逐漸成熟起來， 做事不應該帶孩子氣， 在職場中， 不會有人包容或原諒你， 因為你所處的環境， 不是學校， 更不是家庭， 職場中只有領導與同事， 他們對你， 不可能像朋友或家人那麼的耐心。
在工作中遇到不順心或者非常麻煩的事， 盡量不要生氣，更不要說賭氣的話，如果你去埋怨這些工作，那在同事眼中，你就是在逃避后果。所以一定要盡力去解決眼前的問題，一定要冷靜的分析，在最大程度上不帶情緒化的去工作。
經常賭氣的工作，那麼在同時眼中你是一個不成熟的人，在領導眼中，更是一個不聰明的員工。
【6】不是我的責任
我們在工作中，難免會出現差錯，如果領導責問時，直接說不是我的責任，在他眼中你就是在推脫責任，而在團隊眼中，你這一句話就是把自己完全孤立了出去。
但此時你還感覺到自己很無辜，因為這些事確實不是自己的責任。其實我們仔細的分析一下，每個人都不想因為這些事情的過錯而受到領導的批評，有責任領導自然會承擔，但是當領導向下尋找原因時，員工也不應該逃避責任，每一個人都承擔自己應該背負的責任，這件事就會直接解決，如果你說這件事跟我沒關系，那麼你就會打破這個局面。所以面對責任一定要與領導和團隊站在同一個立場。
盡量不要生氣，更不要說賭氣的話，如果你去埋怨這些工作，那在同事眼中，你就是在逃避后果。所以一定要盡力去解決眼前的問題，一定要冷靜的分析，在最大程度上不帶情緒化的去工作。
經常賭氣的工作，那麼在同時眼中你是一個不成熟的人，在領導眼中，更是一個不聰明的員工。
【6】不是我的責任
我們在工作中，難免會出現差錯，如果領導責問時，直接說不是我的責任，在他眼中你就是在推脫責任，而在團隊眼中，你這一句話就是把自己完全孤立了出去。
但此時你還感覺到自己很無辜，因為這些事確實不是自己的責任。其實我們仔細的分析一下，每個人都不想因為這些事情的過錯而受到領導的批評，有責任領導自然會承擔，但是當領導向下尋找原因時，員工也不應該逃避責任，每一個人都承擔自己應該背負的責任，這件事就會直接解決，如果你說這件事跟我沒關系，那麼你就會打破這個局面。所以面對責任一定要與領導和團隊站在同一個立場。