在職場中， 我們都面對形形色色的人， 處理各種各樣的事， 難免會犯錯。 我們每個人都會犯錯， 然后改正， 獲得寶貴的經驗， 但有些錯， 公司不會給我們第二次機會。
并非所有公司都會容忍他員工犯錯， 所以有些錯， 根本沒有改正的機會。
【1】只會埋頭苦干
我們在職場工作的原因， 唯一目的就是薪水， 為了讓自己升職加薪， 一定要做好領導吩咐的事。 但很多人只把事情做了， 卻不向領導匯報， 忽略了匯報工作的重要性。
一個公司幾百號人， 如何讓領導記住你， 在領導面前， 讓他感知你的存在， 一定要學會刷存在感。
公司有一個剛入職三個月的新員工， 但是總經理對他非常熟， 我以為他們之前都認識， 后來我才知道， 原來他時常在總經理面前露臉， 比如早上一起買早餐主動的給總經理打招呼， 并且和總經理一起坐電梯上去， 打籃球時也主動喊總經理。 雖然總經理不過去， 但他知道公司有這麼一號人。
只會埋頭做工作卻不懂匯報， 這麼老實的性格是很難受到重用， 如果你想快速升職， 這樣的小錯千萬不能犯。
【2】做事以結果為導向
現在這場中很多人會吐槽， 我今天做了多少工作， 今天有多累。 每天都在訴說自己的苦勞， 但如果領導問他產生什麼結果時， 卻說不出一二。
任何公司都希望自己員工為其產生最大的價值， 都是為了利益， 如果員工做事沒有結果， 那就意味著員工對這個公司沒有價值， 領導也非常討厭， 整天說自己累， 但沒有結果的人。
【3】試錯的機會并不多
在這場中， 任何員工都會犯錯， 每個人也不是圣人， 犯錯實在所難免的。
但是如果你犯了相同的錯誤， 公司不會給你這樣的機會， 事實上我們每個人犯錯了， 這是不可能更改的， 但不吸取教訓， 沒能以后再犯相同的錯誤， 有非常多的人犯了第一次錯， 沒有及時總結經驗， 再次犯了相同的錯誤。 在領導看來首先是工作態度出現問題， 這樣的員工很難得到重用， 相應重要的工作也不會再安排到這些人來做。
【4】斤斤計較
領導安排工作不可能達到百分百的公平， 所謂公平是不存在的事情。 領導根據每個人的職位和能力去安排事情， 如果領導多安排一些， 你卻時常抱怨， 不能忍受自己吃有點虧， 時常向領導解釋這超出個人工作， 這樣的事情自己也不想干， 那在領導眼中你是什麼樣的員工？
一個優秀的員工， 除了做好本職工作以外， 也要提升自己的綜合能力。 當領導給你安排其他事情， 這也是提升能力的一個機會。 這些工作要做好詳細的安排， 如果本身屬于你的， 就自己老老實實的干， 結果怎麼樣這個不重要， 把事情做好就行。 如果不屬于你， 也要根據整個工作重要性安排， 把重要的事解決完之后， 再把這些事做完， 因為這些事是領導安排給你的他教會你的事一定要向他匯報， 你做出的結果。
【5】低調做人
在職場中不能小看任何一個同事， 因為你不了解他的背景和綜合能力。
這當中最令人討厭的同事就是不是高低的人， 想要全世界知道他做的事有多麼重要。 不懂的自己的能力有幾分， 卻只會瞎嚷嚷。
這樣的人有工作能力還好說，如果工作能力一般，那麼很快就會被公司辭退。因為這類人只會破壞團隊的團結，敗壞公司的制度。一而再再而三的挑戰領導的耐心，公司中任何同事也不待見這類的人。
【6】領導的話不是放屁
在職場中，大多數人都被領導教育過，但是職場并不是我們上學的時間，很多人在家中可以把父母的話當做耳邊風，在學校里面也可以把老師的話當做耳邊風，但如果進入職場，你依然把領導的話，當做耳邊風的話，你就犯了大錯。
把領導的話當做耳邊風的人，身上有太多傲氣，在態度上也會對領導表示不滿，這樣的員工肯定不會收到領導的重視，如果一而再再而三的不聽領導的話，那也只能殺一儆百，開除了事。
卻只會瞎嚷嚷。
這樣的人有工作能力還好說，如果工作能力一般，那麼很快就會被公司辭退。因為這類人只會破壞團隊的團結，敗壞公司的制度。一而再再而三的挑戰領導的耐心，公司中任何同事也不待見這類的人。
【6】領導的話不是放屁
在職場中，大多數人都被領導教育過，但是職場并不是我們上學的時間，很多人在家中可以把父母的話當做耳邊風，在學校里面也可以把老師的話當做耳邊風，但如果進入職場，你依然把領導的話，當做耳邊風的話，你就犯了大錯。
把領導的話當做耳邊風的人，身上有太多傲氣，在態度上也會對領導表示不滿，這樣的員工肯定不會收到領導的重視，如果一而再再而三的不聽領導的話，那也只能殺一儆百，開除了事。