離職是個敏感時期，要低調行事，有兩件事一定不能做

離職是個敏感時期， 我常建議他人要低調行事， 有兩件事一定不能做。

1、離職意愿少外揚， 以免遭人責難 不要人還沒走， 就跟同事隨口說一句， 「干得不開心， 想離職了。 」就這一句話， 傳到領導耳朵里， 他會覺得你不尊重他， 還擾亂軍心。 尤其在一些傳統企業中， 離職屬于人才流失， 有的領導甚至將跳槽視為「背叛」。 如果離職意愿大肆張揚， 很可能會招致同事或者領導的責難， 那也就沒有機會談及經營人脈的過程。 有的職場人選擇隱瞞跳槽的事實， 采取低調辭職， 可以將辭職的影響面控制在最小范圍， 降低個人離職的阻力，

也不失為一個好辦法。  

2、負面評價少吐槽， 以免惹人嫉恨 離職員工吐槽公司， 在在職同事的眼中就等同于隔岸觀火， 非常令人反感。 這同時也是一種毫無職業素養的表現， 對其他員工和公司都會帶來不利的影響。 離職員工口中的負面評價，

會影響其他同事的工作心態。 經調研， 有超過85%的用戶表示， 同事離職一定程度上會影響自己的跳槽判斷， 進而產生跳槽沖動。 這就給公司管理者帶來了難題， 進而破壞了你與領導間的信任紐帶。 離職只是暫時離開前同事， 可是所有人依然處于職業的聯盟關系之中， 未來可能會再次合作。 在阿里巴巴， 同事之間的互稱不是同事而是「同學」， 離職的阿里員工則稱為「畢業」， 離職員工的「班主任」是馬云。 騰訊的「南極圈」是有名的離職前同事社交群， 覆蓋全國各地， 成員數以千計， 起到延續友情、擴展人脈的作用。 在這樣的聯盟關系中， 你很難想象一個在離職時留下差評的人， 還能夠享有后續的人脈紅利。