現在很多人在外面應聘時發現，
一些公司、工廠在招聘員工方面都有較明顯的年齡限制，
通常要求員工年齡在35歲以下，
有的雖然沒有明説要年齡大的，
但是到最后篩選的結果，
那肯定是先淘汰那些年齡大的應聘者。
對于多數老板來説，
他們理想的招聘對象就是40歲以下且有工作經驗的年輕人群體。
老板不愛用四五十歲的員工，
其實是有多種多樣原因的：首先，
多數四五十歲的員工精力不行了，
能做足8小時就算不錯，
如果老板要求加班，
年輕人可能精力充沛問題不大，
連續工作，
不睡覺，
照樣還能扛得過去。
而四五十歲的中年人，
無論是精力和體力都不如年輕人，
如果連續工作，
很可能要休息很長時間才能恢復。
再者，
人一旦到了中年，
很多慢性病，
高血壓、心臟病都會自動找上門來，
用人單位老板擔心這些中年人因年齡大，
身體不靈活，
如果領導安排他去做什麼工作，
萬一出了點什麼身體狀況，
那公司可是要花大錢來為他治病的，
這是非常劃不來的，
老板希望這類事情越少越好，
所以企業普遍選擇年輕人更加穩妥一些。
再次，
中年人不好忽悠，
而且更看重自己的收入。
比如，
老板對年輕人講，
好好干，
我會給你升職的，
會重點培養你的，
年輕人聽了會很高興。
但中年人并不關心職位高低，
而是在意提高收入和保障方面。
因為，
對于年輕人來説，
一人吃飽全家無憂，
生活壓力并不大。
而對于中年人來講，
上有老，
下有小，
你就算給他五千元的收入，
他都不會覺得滿意。
而且中年人喜歡耍滑頭，
給年輕人起到不好的帶頭作用，
私人企業主當然不會傻傻地當冤大頭，
會喜歡重用老員工。
最后，
大多數中年人喜歡固步自封，
都已經形成自己做事的方式方法，
對新鮮事物的接受能力較低，
適應性也越低，
而現在隨著社會的發展，
企業對職工要求是要有一定的學習和創新能力。
同樣，
年輕人可塑性強，
學習力強，
年輕的員工或許經驗不如中年人，
但經過學習和歷練很快就能勝任這份工作。
更何況，
中年人已經臨近退休，
企業與其花力氣來培養中年人，
還不如招收年輕人進來，
重點培養年輕人，
也好成為企業骨干。
其實，
每年年齡段的人都有自己的優勢，
年輕人有年輕人的優勢，
老職工有老職工的強項，
如果企業都只用35歲以下的年輕人，
那也是有些不妥當的。
因為，
公司或者工廠不招四五十歲健康、實干、有技術的中年人，
這反而會成為老板的用人失當，
是企業的損失。
對于企業來説，
畢竟人才難找，
還是發揮每個年齡段人的長處，
這才是關鍵所在。
