對于大多數在基層打拼的職場人而言， 既沒關系、背景、又沒過人的履歷， 如何出圈就成為主要思考的問題。
明明已經很用心地在做事， 為什麼總是得不到重用？明明已經做出了成績， 可是為什麼還是無法得到晉升？到底是什麼阻礙了自身的發展？
或許有人會把這些歸結在「裙帶關系」、利益交換， 不可否認這些確實起到了作用， 但卻不完全， 還有許多因素會制約個人的發展。
是什麼阻礙了你的發展， 以下幾點值得思考， 如果能加以改善， 或許下一個被重用， 得到晉升的就是你。
職場上， 不難發現許多人把老板（領導）當成了老師， 還是在用「學生思維」在做事， 這樣的人如果能進步， 那就實在沒天理了。 具體表現， 有以下幾種：
①遇到問題找老板（領導）
遇到問題需要請示， 完成工作需要匯報， 是為了體現自己的能力， 而不是為了讓老板（領導），
比如， 請示領導時， 讓領導做選擇題還是問答題？自己是否思考過該如何去做？遇到問題就找「老師解答」， 那老板雇傭你的價值在哪里？所以， 老板會把這類人分配到只需要無腦操作的崗位上即可。
②大家一起來「找茬」
老師解答難題不如學生，
不少職場人還在考慮， 老板（領導）能力不如自己的問題， 卻從沒想過如何利用領導優勢的資源， 或者說自己把老板缺失進行彌補， 讓自己的價值發揮到最大。
唐僧能力不如三個徒弟， 甚至都不如白龍馬， 但如果沒有唐僧， 還有西天取經嗎？所以， 如果只是找茬的話， 對下屬而言有害無利。
③讓老板給出標準答案
上學時， 學生會參照標準答案， 可是職場上老板（領導）也沒有標準答案， 只有大致的結果方向， 結果越圓滿， 自己的價值越大， 而不是參照標準答案來做。
如果工作的內容真的成為有標準答案的時候，
當你讓老板（領導）給你標準答案的時候， 就失去一起共同創造的機會， 所以只能在基層徘徊， 并不能發揮自己的主觀能動性。
許多職場人總是混淆「盡量」和「盡力」，
遇到困難總是強調客觀因素， 沒有從主觀上考慮， 自己能做到哪些可以克服困難， 而是把問題拋給上級。 事實上， 在遇到問題時， 可以從以下三個方面， 做到「盡力」而非「盡量」。
①溝通上盡力
是否用對方喜歡的方式， 是把事情講清楚、說明白。 讓對方了解到自己真實的意圖， 并且愿意支持自己的想法， 無論是客戶還是同事， 好的溝通方式大多數時候能起到不錯的作用。
②價值上盡力
有沒有接受和理解對方的需求， 并先滿足他的需求。 人與人之間本質是價值交換， 沒有人會平白無故地向你提供幫助， 或者是為你的業績買單。 你是否能為其提供相應的價值， 最終達成交換條件。
③資源上盡力
人的能力有大小，當你滿足不了對方的需求，誰能幫你滿足，或者是迂回，誰能幫他滿足？調動可以調動資源來達成目標，比如，領導、朋友、同學甚至可以是間接提供價值交換來達成目標。
如果從以上三個方面都做到，大多數事情都可以順利完成，但如果還是無法完全實現目標，要麼是綜合能力需要提升，要麼就是事情本事的復雜情況也超出了領導的預期。
有句話說得好：「只要思想不滑坡，辦法總比困難多。」不要用「我盡力了」，來保護自己的「體力」，這部分保存起來的「體力」很容易過期。
想必大多數職場人努力工作的動機都是為了升職加薪，可真正為升職加薪做事的人卻極少。大多數人都是嘴上的功夫，心里想一下而已。
不信仔細想一下，自己之所以努力工作是為了維持現狀，還是在自我突破？兩者之間的差異極大。
前者所有的努力只是「怕失去」，所以不得不努力，于是看到別人加班，生怕自己落后，也開始加班。后者的驅動力是「想得到」，所以會按照自己的想法，向著自己的目標做事。
想必職場人經常能聽到一句話：「拿多少錢做多少事」、「屁股決定腦袋」、「不在其位不謀其政」……類似的說法，不能說沒有道理，也可以說對于維持現狀來講，不存在任何問題。
不過，努力的動機從開始就已經發生了偏移，嘴上說的、心里想著都是升職加薪，但具體的行為卻是為了維持現狀。
「擅長努力」是在用努力的假象掩蓋自己「怕失去」的真相，「努力擅長」是在不斷經歷失敗，還依然能保持熱情中向前邁進。
升職加薪不過是自己值錢的副產品而已，升職加薪是結果而非過程。在讓自己變「值錢」的過程升職加薪，不過是一個階段的產物而已。
就像成功是優秀的副產品一樣，因為優秀所以成功，因為「值錢」所以升職加薪。
職場中，阻礙自己發展的或許客觀因素起到了一定的作用，但真正阻礙自己進步的都是自己。人們總是用一些假象來自欺欺人。習慣性地把借口當成理由，用借口來掩飾自己無腦的沖鋒。棋手字啊縱覽全局，而棋子才會只看當下。
最終達成交換條件。
③資源上盡力
人的能力有大小，當你滿足不了對方的需求，誰能幫你滿足，或者是迂回，誰能幫他滿足？調動可以調動資源來達成目標，比如，領導、朋友、同學甚至可以是間接提供價值交換來達成目標。
如果從以上三個方面都做到，大多數事情都可以順利完成，但如果還是無法完全實現目標，要麼是綜合能力需要提升，要麼就是事情本事的復雜情況也超出了領導的預期。
有句話說得好：「只要思想不滑坡，辦法總比困難多。」不要用「我盡力了」，來保護自己的「體力」，這部分保存起來的「體力」很容易過期。
想必大多數職場人努力工作的動機都是為了升職加薪，可真正為升職加薪做事的人卻極少。大多數人都是嘴上的功夫，心里想一下而已。
不信仔細想一下，自己之所以努力工作是為了維持現狀，還是在自我突破？兩者之間的差異極大。
前者所有的努力只是「怕失去」，所以不得不努力，于是看到別人加班，生怕自己落后，也開始加班。后者的驅動力是「想得到」，所以會按照自己的想法，向著自己的目標做事。
想必職場人經常能聽到一句話：「拿多少錢做多少事」、「屁股決定腦袋」、「不在其位不謀其政」……類似的說法，不能說沒有道理，也可以說對于維持現狀來講，不存在任何問題。
不過，努力的動機從開始就已經發生了偏移，嘴上說的、心里想著都是升職加薪，但具體的行為卻是為了維持現狀。
「擅長努力」是在用努力的假象掩蓋自己「怕失去」的真相，「努力擅長」是在不斷經歷失敗，還依然能保持熱情中向前邁進。
升職加薪不過是自己值錢的副產品而已，升職加薪是結果而非過程。在讓自己變「值錢」的過程升職加薪，不過是一個階段的產物而已。
就像成功是優秀的副產品一樣，因為優秀所以成功，因為「值錢」所以升職加薪。
職場中，阻礙自己發展的或許客觀因素起到了一定的作用，但真正阻礙自己進步的都是自己。人們總是用一些假象來自欺欺人。習慣性地把借口當成理由，用借口來掩飾自己無腦的沖鋒。棋手字啊縱覽全局，而棋子才會只看當下。