想要不做老好人， 就好學會「懟人」。
當然， 懟人≠發脾氣。
在職場上， 發脾氣、脾氣失控只會降低你自己的檔次， 讓你被貼上「不成熟」、「不職業」的標簽， 不劃算， 所以任何時候都要注意克制自己的脾氣。
但是， 遇事也不用忍氣吞聲。
作為防御， 懟人可以幫助我們守住基本的底線， 特別是遇到「人身攻擊」的時候。 想要別人不隨便「找你幫忙」或者「找你茬」， 你就必須讓別人知道自己的底線在哪里。
有些事情， 不是你忍著就能過去的。
在面對底線問題時， 退一步和退一百步唯一的區別， 只有兩個字：時間。
作為出擊， 懟人能給自己的工作帶來更多支持。 在公司， 除非你是老板， 否則沒有一個人是「為了你」在工作的， 所以說話的時候， 盡量用「公司目標、使命、價值觀、利益」， 淡化個人痕跡。
特別是不要賣自己的慘， 說「如果這事……我就……」， 沒用。
你完全可以用一個而簡單的公式：陳述事實+提出建議+表達期待。
舉個例子。
如果你想抱怨「為什麼這件事三天了一點動靜都沒有？」
你可以說：
在之前的溝通會議上， 我們定好了整個項目的進度， 您當時也在場， 并且給予了肯定的答案， 認為這件事沒有問題。 現在進度已經落后三天了， 如果最后項目不能如期完成， 可能會給公司來帶不少于十萬的損失你。 還希望您能提高一下這件事的優先級， 想辦法填上進度。
看上去很禮貌， 但老司機都聽的出來， 這已經是在懟人了。
沒有直接點名你的失誤， 但「前有承諾」， 「后不完成」， 事實面前對方無法反駁。 并且， 不是從個人角度來命令你， 而是出于公司整體的業務考慮， 落空了不是一個你一個人的事。
有些場合， 沒有必要說話婉轉、轉圜， 那樣只會不明不白， 降低效率。
在效率第一的時候， 就事論事， 有一說一， 是最好的選擇。
職場中流行過一句話：
最讓人「恨得牙根直癢癢」的， 是悄無聲息把事情搞砸了的人。
很多人接到任務后， 就會「默默地做事」， 心大的領導會以為一切順利， 結果時間到了還不見回音， 專門找過去問， 得到反饋：「以為這樣那樣的原因， 這事如何如何了。 」
如果你是領導， 你氣不氣？
職場中很重要的一個品性是「靠譜」， 如何做到靠譜呢？最簡單的方法， 就是：讓別人對你做的事情有「掌控感」。
舉個例子。
大家都點過外賣吧？你有沒有想過， 為什麼點完外賣之后， 軟件會特別提醒你：「商家已接單」、「騎手已取貨」、「騎手距您1.3公里， 預計10分鐘」這樣的提示呢？
明明你知道或不知道， 他們都是這樣的的流程。
我隔壁的小女生， 每次點完外賣， 等待的半個小時就會看手機無數次。
我問：你都點了「準時寶」了， 看著也是30分鐘， 不看也是30分鐘，
她說：就是想倒數外賣到達的時間。
這其實就是一種掌控感。
領導給我們布置后的心情， 其實就像我們點外賣。 所以， 你想要領導方向， 就要在幾個關鍵時間「呈現進度」。
別自己以為「我這邊很順利， 肯定按時完成， 不需要額外的幫助」， 或者「領導太忙， 我這點事不好打擾他」，這樣就可以不匯報了。
真沒有，有一個階段性的成果就趕緊去匯報，別憋著。再說了，萬一有什麼差池是你自己沒有發現的呢？提前匯報一聲，或許還能避免走彎路呢。
所以說，同樣是做事，為什麼同事升職比你快？凡是一下自己的匯報頻率就知道了。
3、憑「我以為」做決定，就是在挖坑在《都挺好》中，有一個場景：
有一次，明玉因為母親的葬禮與二哥鬧的不愉快，不得已與失約，丟了大單子，心中愧疚，就自己訂了飛機，到成都和對方軟磨硬泡，甚至自帶泡面地「蹲守，終于讓對方同意與她一起吃個飯。
可結果呢，飯局上對方百般刁難，逼得明玉一口氣「干了一大杯白酒」。
這件事傳到明玉老板，也是她師父那里，不但沒有因為「努力試圖挽回公司損失」而獲得表揚，反而被狠狠批評了一頓。
原話是：「你是怎麼了，你沒帶腦子是不是？」
原來，在明玉訂機票錢，師父就交代過：不要再管洪總的事。
所以，明玉這次的錯誤，很典型，就是：不聽上級安排，自以為是。
后來師父解釋道：
我跟洪總約好了，我們后天要到大溪地，我順便把那個合同重新談一次。
你這一去，把我所有的計劃都打亂掉了。
大姐，你替我省了機票錢，但我得讓人家五個百分點。
很明顯，這件事師父叫你別管，兩個原因：
第一，你這個級別已經解決不了了，需要領導出面；
第二，領導有自己的考慮。
有時候業務上的往來，除了事情本身，還有很多人情關系。
如果質疑老板的安排和決定，要麼當面提出，要一個理由，要麼好好做到執行，這才是基本素養。
謀定而后動，多想多看多思考，才能更好地解決問題。
我這點事不好打擾他」，這樣就可以不匯報了。真沒有，有一個階段性的成果就趕緊去匯報，別憋著。再說了，萬一有什麼差池是你自己沒有發現的呢？提前匯報一聲，或許還能避免走彎路呢。
所以說，同樣是做事，為什麼同事升職比你快？凡是一下自己的匯報頻率就知道了。
3、憑「我以為」做決定，就是在挖坑在《都挺好》中，有一個場景：
有一次，明玉因為母親的葬禮與二哥鬧的不愉快，不得已與失約，丟了大單子，心中愧疚，就自己訂了飛機，到成都和對方軟磨硬泡，甚至自帶泡面地「蹲守，終于讓對方同意與她一起吃個飯。
可結果呢，飯局上對方百般刁難，逼得明玉一口氣「干了一大杯白酒」。
這件事傳到明玉老板，也是她師父那里，不但沒有因為「努力試圖挽回公司損失」而獲得表揚，反而被狠狠批評了一頓。
原話是：「你是怎麼了，你沒帶腦子是不是？」
原來，在明玉訂機票錢，師父就交代過：不要再管洪總的事。
所以，明玉這次的錯誤，很典型，就是：不聽上級安排，自以為是。
后來師父解釋道：
我跟洪總約好了，我們后天要到大溪地，我順便把那個合同重新談一次。
你這一去，把我所有的計劃都打亂掉了。
大姐，你替我省了機票錢，但我得讓人家五個百分點。
很明顯，這件事師父叫你別管，兩個原因：
第一，你這個級別已經解決不了了，需要領導出面；
第二，領導有自己的考慮。
有時候業務上的往來，除了事情本身，還有很多人情關系。
如果質疑老板的安排和決定，要麼當面提出，要一個理由，要麼好好做到執行，這才是基本素養。
謀定而后動，多想多看多思考，才能更好地解決問題。