在職場上一定要和領導把關系處的很好， 才能夠確保自己位置能夠穩定一些， 只有穩定的位置才有你突破的可能性， 所以在和領導相處的時候一定要牢記， 下面這件事情不能做。
一、不問三事。
【1】不問為什麼。
很多人犯打破砂鍋問到底的這個毛病， 當領導提出一個問題或者什麼事情的時候， 一定要追著領導屁股后面問， 為什麼會這樣的安排？這在和領導打交道的時候， 是非常忌諱的事情， 很多情況領導是不便于透露給你的， 所以領導怎麼安排， 你只管怎麼做和接受即可， 沒必要打破砂鍋問到底。
【2】不問誰負責。
關于這種事情， 領導也有自己的考慮， 管他誰去負責呢？只要不是你負責你就不要沒事找事， 所以和領導打交道的時候， 自己心里面還是要有一桿秤的， 既不要和領導耍心眼， 也不要逼迫這領導太甚。
【3】不問咋處理。
不管是對人的處理， 還是對事情的處理，
二、不說三話。
【1】不說風諒話。
不管是說領導的風涼話， 還是同事的風涼話，
【2】不說絕對話。
在領導面前做任何判斷或者是下任何結論， 一定要分兩方面去說， 去表達， 堅決不要說一些絕對的話， 更不要下絕對的結論， 大家一定要記住， 情隨事遷， 情況是隨著環境不斷變化的， 你現在下的這個結論， 很有可能是太不理智和不結合實際的。
【3】不說攬事話。
不管領導如何暗示， 一定不要把事情攬到自己的手上， 只有領導明確交代你干的， 他把這個活接下， 很多人不知不覺當中就充當了領導洗腦的犧牲品， 就是不注意這一點造成的。
三、不抬三杠。
【1】不抬誰對誰錯的杠。
對誰錯誰對的問題和領導不要有任何抬杠的動作， 誰對誰錯， 不是你說了算， 也不是你的價值觀就能決定的， 所以遇到這種辯論的事， 自己走得越遠越好， 尤其是當著領導的面。
【2】不抬大道理的杠。
關于大道理， 你不要懷疑領導的情商和智商，
【3】不抬應該與不應該的杠。
關于這種事情， 也是領導說了才算的， 領導說應該這個事就是應該做的， 領導說不應該這個事兒， 你就可以暫時放一放， 抬杠有用嗎？除了降低自己的身份之外， 沒有實質性的絲毫意義。