面試官：你都35歲了還跳槽？求職者機智回答， 當場被錄用
前幾天小編在網站上逛論壇的時候， 發現一位「高齡」求職者分享的自己的故事。
這位求職者今年35歲了， 之前是在一家中小型的互聯網公司擔任營銷總監。 但是對于他來說， 自己因為對于公司的發展可能看不到什麼希望， 所以想著找一個更好的發展機會。
所以他也是放棄了自己的這個位置， 出去找新工作了。 當小編看到這里的時候是真的非常佩服， 因為這個求職者年紀已經不小了， 在很多一起求職的人中， 肯以算是老大哥的年齡了。
對于現在很多人了來說， 到了35歲的年齡也很難對于已經習慣了很久的生活和工作狀態做出一個大的改變。 對于現在的人來說， 做到一個不錯的地步就是一件非常不容易的事情了。
這位求職者并沒有退卻， 而是找到了另外一家比較不錯的互聯網公司投遞自己的簡歷，
當他和面試官面對面的時候， 面試官也是對他非常重視， 畢竟求職者的經驗也是很豐富的。 求職者也分享了自己在面試中的過程：
一、對工作的熱愛
開頭的面試官問了一句：「為什麼想到離職呢？」這個問題基本上也是每個面試官會問這種年齡跳槽的求職者， 因為他們要清楚自己求職者是怎麼樣的態度。
這位求職者是這樣回答的， 他離職只是覺得自己對于這個工實在是太喜歡了， 所以他想在這個工作上還做很久。 但是之前的公司能力和發展基礎有限，
這番話， 既讓面試官感受到了他對于工作的熱愛， 也讓面試官感覺了求職者對于自己公司實力的認可。 所以也會特別滿意。
二、還能繼續學習
面試官問的第二個問題就是：「你都35歲了還跳槽？」這個問題其實比較犀利。
因為年輕人有著更強的學習能力， 也能有更好的職場狀態。
但這位求職者是這樣說的：我35歲其實有著更好的經驗和經歷。 精力上雖然不能保證每天都非常充沛， 但是在工作中保持高效工作還是可以做到的，畢竟工作是工作，生活是生活。
他的回答讓面試官就能感到他的自信，而且之前的工作態度還有生活中態度都是一個非常積極的狀態，也是一個高效的工作狀態，不是一個沒有能力的人。
三、能力薪資掛鉤
最后面試官問的是：「你來了公司即使是面試的經理崗位，工資也會從開始底薪計算的。」求職者在求職過程中肯定是想讓自己的薪資有一個自己期望水平的。面試官也想看看他是不是真的能做到平常心。
這位求職者也是說：我知道現在的剛進入公司肯定是一個新人。即使在中層這個位置上，也還是需要學習的。所以說我可以接受這個工作，但是我也相信經過我的能力和努力，后續工資肯定是能值得我的能力付出的，對吧？
面試官對于這個回答也是非常滿意，因為她知道這位求職者是有實力的，但是還是要知道他會不會因為前期因為工資有心理落差。他這個回答也讓面試官感到了魄力。
總結：最后結果當然面試者被成功錄取了，事實證明優秀有能力的人在哪兒都是非常吃香的。我們在職場中也要注意自己在面試的說的話，體現自己的獨特和不可替代性最重要。
但是在工作中保持高效工作還是可以做到的，畢竟工作是工作，生活是生活。他的回答讓面試官就能感到他的自信，而且之前的工作態度還有生活中態度都是一個非常積極的狀態，也是一個高效的工作狀態，不是一個沒有能力的人。
三、能力薪資掛鉤
最后面試官問的是：「你來了公司即使是面試的經理崗位，工資也會從開始底薪計算的。」求職者在求職過程中肯定是想讓自己的薪資有一個自己期望水平的。面試官也想看看他是不是真的能做到平常心。
這位求職者也是說：我知道現在的剛進入公司肯定是一個新人。即使在中層這個位置上，也還是需要學習的。所以說我可以接受這個工作，但是我也相信經過我的能力和努力，后續工資肯定是能值得我的能力付出的，對吧？
面試官對于這個回答也是非常滿意，因為她知道這位求職者是有實力的，但是還是要知道他會不會因為前期因為工資有心理落差。他這個回答也讓面試官感到了魄力。
總結：最后結果當然面試者被成功錄取了，事實證明優秀有能力的人在哪兒都是非常吃香的。我們在職場中也要注意自己在面試的說的話，體現自己的獨特和不可替代性最重要。