工作中出現這四種情況，說明領導想趕你走，你可別再傻干了

領導要趕你走的時候， 一定會有這4種表現， 你可不要再傻傻的被領導給騙了。 一定要趁早知道， 想出應對之策， 不然的話， 吃虧的一定是自己， 職場并不是像你想象的那麼簡單。

【1】給你配了一個助手監督你的工作這是領導不放心你的表現， 不管你做任何的工作， 他都想時時刻刻的來監督你。 如果你一旦發現領導給你配了一個助手， 或者是給你配了一個同事和你一起共事， 那麼這個時候領導已經對你起疑心了， 已經對你的工作徹底的不信任了， 那下一步很可能是要趕你走， 這個時候你可一定要小心了，

一定要給自己留一個后路。 不然的話， 等你主動被領導給趕走的話， 那麼可就慘了。

【2】不讓你參與核心的工作在工作中不管是任何核心重要的工作， 領導都不想讓你參與， 或者是讓你負責一些其他不重要的工作， 這時領導已經對你產生不信任了。

不管是任何重要的工作， 他都不讓你參與。 如果出現這種情況的話， 說明他已經對你有所防備了。 是想趁機把你給趕走。 如果遇到這種情況， 就不要再傻傻的， 拼命的干了， 一定要多留意領導的言行和舉動。

【3】關鍵時刻總是放你假， 讓你閑下來如果領導總是在關鍵的時刻放你假，

讓你閑下來， 那麼這一定是想趕你走的節奏。 他一定是不想讓你參與核心的工作， 可能是怕你泄露工作的機密， 或者對你這個人不放心。 如果在任何關鍵的時刻， 總是不讓你參與， 這個時候你也不要自討沒趣了， 趁早的走吧。 領導都已經表現的這麼明顯了， 但是你還死皮賴臉的在這兒， 那不是自討沒趣嗎？不管領導在任何時候放你假， 都是已經出現了想讓你走的節奏， 所以與其讓別人這麼的防備， 還不如自己早點走人。

【4】把你做的工作會重新檢查一遍當你把一件工作給做完的時候， 但是領導還是不信任， 又把你的工作給重新檢查一遍了， 這個時候他是想讓你走， 但是又不好意思開口， 但是又懷疑你的工作能力， 所以又把你的工作給重新檢查一遍。 這時候， 你在公司的位置就是可有可無的， 時間長了領導一定會趕你走。 與其把你的工作再檢查一遍， 有那個時間的話， 還不如直接把你的工作給替代了， 這樣不是更快更省心嗎？所以當你的領導有這種表現的時候，

一定是想方設法的讓你走， 遇到這種情況， 你可一定要當心了， 別總是后知后覺。