職場法則：職場中「除了同事借錢」，還有「這2件事」也要謹慎，不懂自己吃虧

國有國法， 家有家規。 身處職場， 如果對職場上的一些情況不太了解， 不只是會影響正常工作， 還有可能影響自身的前途。 所以， 身在職場， 以下3件事一定要注意， 否則很可能給自己帶來不必要的麻煩！

1.不要討論薪資待遇

薪資待遇在職場中是個非常敏感的話題。 在職場中， 大家可能會好奇別人的薪資待遇， 但是， 除非別人自己說， 盡量不要主動問別人的薪資待遇。 大家想一想， 如果別人的工資待遇比你好， 你心里會怎麼想；如果別的工資待遇不如你， 別人心里會怎麼想。

其實在有些公司， 會有明確的規章制度， 不允許員工私下交流薪資情況。 公司為了避免員工因為這個事情心里不平衡， 所以對于薪資情況都是不公開的， 也不允許員工私下里彼此打聽。 即使有的公司沒有這條明確規定， 也不要輕易去討論薪資待遇的有關問題。 這是因為在職場，

因為學歷、工作能力、工作經歷等等因素， 都有可能造成工作內容相同， 工資待遇也不同的情況。

雖然大多數情況下， 職場不像戰場那麼殘酷， 但職場上的友情， 大都抵不過金錢的誘惑， 利益的考量。 所以， 職場上交朋友是可以的， 但不要什麼事都隨便講！

2、工作效率不能一直高， 就不要一時高

剛入職場或是剛入職一家新單位， 大家都想好好表現一番， 這很正常。 但是， 當你絞盡腦汁、加班加點完成工作的時候， 大多數情況下領導并不知情。 領導會覺得你辦事效率挺快， 給你增加一些工作量， 但是這些工作量大大超出了你的能力范圍，

使得你即使每天加班加點， 也很難完成， 更何況不加班的情況下呢？

這時就會讓領導覺得， 你沒有之前那樣好好工作了， 是不是開始偷懶了， 就會對你的工作態度產生懷疑。

其實這種問題也是人之常情。 因為剛入職的時候，

領導對我們的工作能力是不了解的， 所以對我們的工作能力會有一個心理預期， 當我們開始超過領導設定的心理預期的時候， 領導就會不自覺的把心理預期調高， 也就會增加我們的工作量。 而如果我們剛開始的時候表現的很出色， 后面卻沒辦法一直保持， 就可能讓別人產生失望的情緒。

所以當我們面對工作的時候， 要把握的自己合理的節奏， 既不要偷懶， 也不要過于逞強。 工作效率不能一直高， 就不要一時高。

3、關于金錢的事要謹慎

不管是生活中， 還是職場上， 涉及到金錢的事， 總是很麻煩的。 比如同事向你借錢， 如果你的同事人品好， 那還稍微好點；如果碰到同事人品沒那麼好， 到時候你該怎麼辦？借了， 自己的錢很可能就沒了；不借， 可能傷了同事之間的和氣。所以，關于金錢的事情，一定要分情況謹慎處理。

在職場中，小心駛得萬年船，謹言慎行，這才是職場上能長期生存的唯一法寶。你覺得呢？

可能傷了同事之間的和氣。所以，關于金錢的事情，一定要分情況謹慎處理。

在職場中，小心駛得萬年船，謹言慎行，這才是職場上能長期生存的唯一法寶。你覺得呢？