職場上有一句話聽起來不爽但又有道理， 那就是：能干不如會說的！
職場上， 想通過埋頭苦干來獲得職位上的升職加薪， 幾乎不太可能了！但是， 如果在努力干活的基礎上加上會說話， 那可以助你在職場上步入人生的巔峰！
那麼問題來了， 職場上， 怎樣才算會說話呢？怎樣才能讓領導對你「刮目相看」呢？怎樣才能讓同事對你「言聽計從」呢？
職場上， 鬼谷子指出3招， 可以讓您通過「會說話」而混得如魚得水！
01.職場上， 把握關鍵證據；
職場上， 鬼谷子指出：度以往事， 驗以來事， 參之平素， 可則決之……意思是， 假如在職場上想要給領導提供建議， 那麼一定要為每一個建議提供有力的證據！
職場小李是干銷售的， 在他數據庫里， 積累了大量的已購買過的老顧客。 小李認為， 維系好老顧客， 將會帶來更多新顧客。 但是維系總是要花費一些投入的。
職場小李為了說服領導投入預算，
職場上， 把握關鍵證據， 一方面可以證明說話的邏輯正確， 另一方面彰顯個人處事能力， 贏得領導的刮目相看！
02.職場上， 把握有效方法；
職場上， 鬼谷子指出：不用費力而易成者， 可則決之……意思是提示職場人應該多把握一些簡單有效的方法。 那麼在說服領導同事的時候就派上用場上了！
職場小王事無大小都善于總結， 當再遇到同樣問題， 幾乎不費力就可以提出一些可執行的方法。 比如代表公司參加表彰活動的小王發現獎狀是一個正激勵。 于是當公司自己舉辦表彰會的時候，
職場上， 善于提供方法的人一般都混得不差！一方面可以獲得被尊重；另一方面給領導同事留下深刻的印象「只有聽XX的話， 準沒有錯」的良好印象！
03.職場上， 把握服從程度！
職場上， 不是每一位領導和同事都會對你「言聽計從」！畢竟職場猶如江湖， 處處有危機！
那麼， 如何判斷對方對我們說的話「服從」呢？鬼谷子指出：用力犯勤苦， 然而不得已而為之， 可則決之……意思是， 偶爾給對方提一些執行困難但有效的建議， 試探揣摩對方是否愿意去做！
職場上， 假如領導明知道困難仍愿意接受你的建議， 那麼說明你在領導心里的確占據相當大的份量！反之， 那麼你可能就要「量力而行」了！
職場上的你， 覺得有道理嗎？