朋友張華在公司工作3年多了， 前段時間， 公司進行了管理調整， 他的工作也因此受到了一定的影響。
他本身手上的專案就有很多， 管理調整後， 他的業務和日常工作需要向兩位上司分別彙報， 可是， 兩位上司經常存在意見分歧， 也暗暗較著勁， 這讓夾在中間的張華著實難受， 左右為難， 不僅自己工作忙得團團轉， 還要被兩個上司來回當「槍」他很擔心自己哪天就成了「炮灰」。
正所謂職場如戰場， 每天可能都在進行著一場沒有硝煙的戰爭。
因此， 作為職場人， 想要在職場中生存就必須步步為營， 小心謹慎，
其實， 多數人對于「職場炮灰」早已司空見慣， 甚至避免不了成為「炮灰」的命運。
那麼， 今天就來聊聊哪些人最容易成為「職場炮灰」？
一般而言， 這3種人在職場中最容易成為「炮灰」， 尤其是最後一種， 如果你也在其中， 就要提高警惕了。
每個職場人都有自己的崗位和職責， 但是， 往往會有一些自以為是的人， 無法認清自己的能力和定位， 喜歡把自己的觀點強加在別人的身上， 或是抱怨上司不給自己施展才華的機會， 甚至自作主張幫上司做出決定。
要知道， 在職場上， 遵守規則是很重要的， 如果你為了表現自己， 而隨意發表觀點， 越級處理事情， 就很容易不受上司的待見， 上司感受到了不尊重， 就會對你產生不滿的情緒， 你也就成了上司的眼中釘， 肉中刺。
而當你被上司排擠和打壓， 就意味著很難再有升職加薪的機會， 並且有眼力見的同事也不會為了你而去得罪上司， 自然會選擇疏離你， 你就很容易成為因勢利導下的棋子，
因此， 在職場中不要自以為是， 記得謹言慎行， 用力過猛反而會給自己挖坑。
相信很多人都聽過， 在職場中要少說多做， 可是， 並不是所有人都明白「少說」指的是什麼。
其實， 「少說」不是讓你一句話不說，
其實， 上司不可能時時刻刻關注你做了什麼， 如果你連這些都不說， 那很容易就會被邊緣化， 就更別提被上司賞識和重用了。
再加之， 很多沉默寡言的人一般都不善于交際， 雖是性格使然， 但在職場這個充滿競爭的環境中， 不善交際就是容易吃虧， 很多時候， 你辛辛苦苦的努力付出， 輕易就能被別人一兩句話而否定， 功勞沒你份， 背鍋成第一。
所以， 在職場中， 學會表達自己， 畢竟沒有人有義務透過你的沉默寡言去瞭解你， 不想成為「炮灰」就多刷刷存在感。
在職場中， 有的人總是抱著「背靠大樹好乘涼」的心態， 為了找一個大佬作為依靠， 就會用站隊的方式來表忠心。 雖然， 這樣做的確可以讓自己省去一些麻煩， 但與此同時， 也是在給樹敵。
其實， 當你理清站隊的利害關係時， 就不難發現輕易站隊對自己而言， 基本都是弊大于利的。
很多時候，看似得到了大佬的庇佑，可等大佬真的遇到麻煩時，往往那些站隊的人都會先被踢出去背鍋，簡單來說就是，大佬得利了分你點甜頭，失利了黑鍋由你來扛。
因此，在工作中，儘量不要搞拉幫結派那一套，更不要輕易站隊，不然哪天被當槍使，淪為炮灰了才後知後覺自己只是馬前卒。
總而言之，在職場中，容易成為「炮灰」的往往是這3種人：自以為是，擅作主張；沉默寡言，不善交際；輕易站隊，拉幫結派。其實，混跡職場，就不要試圖走捷徑，時時刻刻要記得謹言慎行，以免讓自己成為「職場炮灰」。
很多時候，看似得到了大佬的庇佑，可等大佬真的遇到麻煩時，往往那些站隊的人都會先被踢出去背鍋，簡單來說就是，大佬得利了分你點甜頭，失利了黑鍋由你來扛。
因此，在工作中，儘量不要搞拉幫結派那一套，更不要輕易站隊，不然哪天被當槍使，淪為炮灰了才後知後覺自己只是馬前卒。
總而言之，在職場中，容易成為「炮灰」的往往是這3種人：自以為是，擅作主張；沉默寡言，不善交際；輕易站隊，拉幫結派。其實，混跡職場，就不要試圖走捷徑，時時刻刻要記得謹言慎行，以免讓自己成為「職場炮灰」。