有不少的年輕人， 在與領導交流工作， 都會顯得格外緊張， 通常領導們為了讓下屬放松， 都會做一些引導下屬放松的事情；在這種過程中， 領導可能先對下屬進行噓寒問暖， 交流一些生活上的事情， 在下屬放松的情況下再問一些工作中的事情；其實， 領導們之所以會選擇這樣做， 都是在套下屬的話而已， 不明白的下屬很有可能就會吃虧。
同事張娟每次與領導私下交談時， 經常是被領導引導各種話題， 表面上是關心大家的生活問題， 結果張娟每次都管不住自己的嘴， 不是向領導說一些基層的小道消息，
每個人在面臨領導的詢問時， 大部分事情都是非常棘手的， 并不能在領導面前說出來， 只有自己學會注意這些細節， 自己的職場生涯才會順利， 而那些不注重溝通細節的人， 在職場中注定是走不遠的；下面小編就來為大家分享， 領導經常套下屬話的三件事情， 想要了解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領導向你詢問自己身上的缺點
有不少的領導在無法確定下屬是否忠誠時， 都會選擇與該下屬進行談心， 表面上是讓下屬幫助指出自己的缺點， 好讓自己盡快去改正， 甚至領導還會對下屬說， 大膽說沒事的， 但是這種領導都是有目的的；不管你在制度上，
二、領導向你詢問同事出現錯誤的經過
當有同事在工作中出現重大失誤， 并且對公司造成一定損失時， 領導一般都會從側面來了解事情的真相；當領導向自己詢問這種事情事， 千萬不要隨便回答領導的問題， 這才是聰明的表現， 可以告訴領導自己不清楚這件事情；一旦你選擇詳細的將事情經過如實的告訴領導， 那麼領導就會對該同事采取相應的行動， 要明白這種事情沒有不透風的墻， 你的所說的事情早晚會被同事知道， 那麼會嚴重影響你和同事之間的關系；如果將你喜歡匯報小報告的事情傳播開， 身邊的同時們都會漸漸遠離你。
三、領導向你詢問對某位同事的看法
大部分職場人員， 對于公司里人事調動的問題， 都非常的感興趣；正是領導抓住下屬這種喜好， 在提拔某位下屬時， 通常會選擇向大家詢問意見；一旦自己遇到領導向自己詢問時， 都要注意領導的用意， 一般領導們都是有自己目的的；首先是想要知道， 即將被提拔的人，在同事們眼中的印象以及人緣，這關系到提拔某位下屬后，大家會不會服從新領導的命令；當然領導也是借這種機會，來判斷被提拔人在同事們心中，到底是一個什麼樣的人，這樣也能有效避免提拔錯誤的人到領導的崗位上。
行走職場，如果自己無法判斷自己與領導的關系遠近，在與領導交談時，最好要學會正面回答，這對自己的職場生涯來說，絕對是沒有壞處的，在這種情況下選擇裝糊涂，也是一種不錯的方法。
即將被提拔的人，在同事們眼中的印象以及人緣，這關系到提拔某位下屬后，大家會不會服從新領導的命令；當然領導也是借這種機會，來判斷被提拔人在同事們心中，到底是一個什麼樣的人，這樣也能有效避免提拔錯誤的人到領導的崗位上。行走職場，如果自己無法判斷自己與領導的關系遠近，在與領導交談時，最好要學會正面回答，這對自己的職場生涯來說，絕對是沒有壞處的，在這種情況下選擇裝糊涂，也是一種不錯的方法。