85年的阿杰因為內部管理， 與合伙人發生矛盾， 導致創業失敗， 各自散伙， 他只好重新找互聯網相關的工作。 投了幾份簡歷都沒下文， 最后才在朋友的引薦下， 到深圳的互聯網公司面試， 前面聊的還不錯， 最后面試官卻說「你的條件很不錯， 就是35歲這個年齡有點尷尬， 應該不適合我們公司」。 阿杰強勢回應：「招人如果直接按年齡判斷的話， 我想人力部門的價值就會變得很低」， 而后自信談起自己的優勢， 互聯網最新技術， 團隊運營的經驗， 能給公司帶來的價值， 合理的薪酬期望， 面試官都忍不住點贊。
35歲這個年齡之所以會被公司企業所嫌棄， 首要原因在于成本高， 這個年齡的人， 多數有經驗有資歷， 或是管理層辭職， 即使個人經濟壓力不大， 對薪酬的期望肯定比新人高。 且35歲仍在投簡歷找工作， 也會被貼上「失敗」的標簽，
相比起有經驗的人， 面試官會認為新人可塑性比較強， 且精力旺盛， 很快可以上手。 35歲則開始走下坡路， 成家后也會受家庭影響， 在工作上的精力明顯不足。 35歲的人再想進步需要比年輕人付出更多的努力， 堅持學習， 但大部分中年人早已習慣安定的生活， 開始有惰性， 除非真的是有很強的事業心， 或很大的經濟壓力， 才會有拼勁， 多數人在35歲后成長空間很有限。 這些就是HR在面試35歲以上的職場人士的主要顧慮， 只有認識到這點， 從自身的實際情況， 打破面試官的顧慮， 我們才能贏得認可， 拿到offer。
35歲的人面試通過率普遍比較低， 在面試前應多做各方準備， 從中找出目標崗位的核心要求， 分析面試官最為重視的條件， 才能夠見招拆招， 更好地展示我們的價值。 如招聘信息上「XXX優先」的條件， 決定崗位工作核心業務產出的要求， 都是面試官重視的條件，
面試時要有自信， 底氣十足才能說服人。 有些35歲的人面試時總是低人一等的表現， 讓面試官覺得在乞求一份工作， 態度雖好， 但只會扣分。 公司讓你去面試， 肯定看中你的某些地方， 大膽展現出來， 觀察面試官的反應。 當我們講到某些點是他們認真聽， 不時點頭， 表達認同時， 這就是他們想要的， 多強調， 反之則跳過， 別講太多。
強調自己在崗位上的優勢， 要強調現有的價值， 不要和新人比成長和發展， 那是我們的劣勢， 讓面試官看到我們在崗位上能馬上輸出的成績， 如人脈資源， 優秀的項目作品， 運營管理的經驗等。 越是直接，越能打動面試官。
越是直接，越能打動面試官。