真正厲害的職場人，和領導打交道，掌握5個「隱規則」，被人高看一眼受重用

和領導打交道的五個「隱規則」！（行走職場必備）

「隱規則」一、越是小人型領導， 越要尊重， 千萬不要得罪。

在職場， 大凡是能當上領導的人，

道德質量大部分都是過關的， 但也不排除有一些小人， 通過各種手段， 或者在機緣巧合的情況， 占據領導之位。 小人型領導是非常可怕的， 因為得位不正等原因， 他們的性格更加敏感， 更在乎下屬怎麼看他， 一旦下屬對他不夠尊重， 在那里得罪了他， 那他就會揪住不放， 一定會找機會狠狠地收拾這個下屬。 所以， 職場中， 真正有心計的人， 遇到小人型領導的時候， 不管內心怎麼想， 表面都會表現出十足的尊重， 給足對方面子和里子。

「隱規則」二、領導提拔下屬的第一前提， 并非是能力， 而是信任！

為什麼有的同事能力平平， 各方面都不如你， 但領導卻偏偏提拔他、重用他， 而對你視若無睹呢？原因只有一個， 那就是你還沒有贏得領導的信任，

領導還不相信你這個人。 信任信任， 任的前提就是信， 領導要任用你， 首先就得信任你。 所以， 在職場和領導打交道， 有心計的人， 不僅會表現出自己的能力和價值， 更會表現出對領導的忠誠。

「隱規則」三、和領導打交道， 時時刻刻都要擺正自己的位置，

別忘了自己的身份

領導就是領導， 下屬就是下屬， 這里面是有著等級和規矩的。 領導可以把你當自己人， 對你摟肩搭背， 甚至是稱兄道弟， 但你千萬別給點陽光就燦爛， 把領導當成自己人， 把領導當兄弟、當哥們、當朋友， 如果你這有這種幼稚的想法， 那你指點會吃大虧。 管理學中有一個「熱爐法則」， 說的是熱爐一碰觸， 就會燙手， 和領導打交道的道理也是如此， 永遠不要做沒規矩的人。

「隱規則」四、與領導打交道， 態度上一定積極、主動、熱情， 全面向領導靠攏

職場中， 領導喜歡什麼樣的下屬？答案很多， 但肯定有一些共性， 那就是積極、主動、熱情， 比如工作的時候， 要積極主動地向領導匯報， 不要只是埋頭苦干。 讓領導看到你這樣的態度，

知道你是在主動向他靠攏， 先不說你能力怎麼樣， 領導都會喜歡用你， 都會愿意給你機會。

「隱規則」五、領導的話， 有時要反著聽， 才能聽出真正的意思。

職場中， 能成為領導的人， 城府都是比較深的， 有的話不會直說， 有的話還會反著著。 比如，

有同事在領導面前堅持己見、據理力爭， 領導表面上從諫如流， 甚至夸獎同事， 說他能堅持原則， 很不容易， 你們都要向他學習。 可事實上， 領導這麼說的時候， 這個同事已經被他打入黑名單了， 因為大多數領導喜歡的， 從來不是堅持原則的， 而是聽話懂事的下屬。

總之， 行走職場， 是有著種種規則需要遵守的， 有眾所周知的明規則， 也有各種不能明說的隱規則， 其中既包括與領導打交道的隱規則， 也包括其他方面的， 你要是不知道， 就容易吃虧。